Företag

Säljer till olika nivåer

När du säljer B2B kan du sluta prata med beslutsfattare på någon av tre olika nivåer. Faktum är att det är ganska möjligt att du lägger på beslutsfattare på varje nivå i en enda försäljning, eftersom det inte är ovanligt för en beslutsfattare att sparka dig upp eller ner på en nivå så att du kan kasta till de beslutsfattare också.

Det enda problemet är att beslutsfattare på dessa tre olika nivåer har helt olika definitioner av värde. Detta är "bakat i" till det faktum att den särskilda beslutsfattaren är på den särskilda nivån. Med andra ord är det en del av hans jobb. Om du inte vet hur man byter växlar när man står inför olika nivåer, befinner du sig själv briljant med en typ av beslutsfattare men kraschar och brinner när man talar med beslutsfattare på andra nivåer.

Chef och köpare

Den första och lägsta nivån på B2B-beslutsfattare är avdelningschef och professionell köpare eller båda. Det är osannolikt att du hittar någon som köper myndighet på en lägre nivå än det. Ledande beslutsfattare är mest intresserade av själva produkten och hur det kommer att fungera för dem. Dessa är de beslutsfattare som mest sannolikt talar i technicalese och de kommer att förvänta sig säljare att känna till och bekväma diskutera tekniska aspekter på produkten.

När du säljer på chefsnivå behöver du stark produktkännedom och ett bra grepp om utsiktsindustrin. Dessa beslutsfattare vill höra hur produkten kommer att göra sina jobb enklare. Förmånsförklaringar är ett kraftfullt verktyg för att bevisa värde för ledande beslutsfattare, särskilt uttalanden som rör användningen av själva produkten. Ledande beslutsfattare är också mycket intresserade av en enkel implementering och starkt stöd från ditt företag, eftersom dessa beslutsfattare är de som kommer att ansvara för att produkten ska fungera.

Vice President

Den andra nivån av B2B beslutsfattare är vice presidenten. Vice presidenter bryr sig inte om hur produkten fungerar, eftersom det är avdelningschefens problem. Vad en vice president bryr sig om når hans företags mål. Dessa mål roterar kring pengar, så vad dessa beslutsfattare vill höra är hur din produkt antingen ökar intäkterna eller minskar kostnaderna.

När du säljer på vice presidentnivå måste du kunna visa avkastning på investeringar (ROI). Om ett företag vill vara lönsamt måste det ha en stark avkastning - med andra ord, de pengar som den investerar måste resultera i en positiv avkastning. Så din uppgift för dessa beslutsfattare är att visa dem den ekonomiska fördelen som köper din produkt kommer att erbjuda. För att göra det måste du få bakgrundsinformation från beslutsfattaren om deras nuvarande situation och var de skulle vilja vara i framtiden.

Beväpnad med den informationen kan du ge dem specifika nummer som visar din produkts avkastning.

VD och presidenter

Den tredje och högsta beslutsfattarenivån hör till chefer på toppnivå - VD, presidenter och så vidare. Beslutsfattare på denna nivå bryr sig inte om produktdetaljer. pratar om hur produkten fungerar kommer du snabbt att skickas ner till chefsnivån. Ledande befattningshavare är inriktade på marknadsstorlek. De vill öka företagets kontroll över marknaden och ta kunderna bort från sina konkurrenter.

När du säljer på högsta nivå måste du kunna sälja till den stora bilden. Dessa beslutsfattare är intresserade av hur din produkt kommer att hjälpa företaget att öka marknadsandelen och uppnå sina långsiktiga mål. Ett kraftfullt sätt att sälja till ledande beslutsfattare tar upp risk. Eftersom ledande befattningshavare ofta är inriktade på företagets framtid är de mycket intresserade av produkter och tjänster som kommer att minska riskerna för sina företag.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Det finns många olika typer av reklambyråer, däribland ABL, Through-The-Line (TTL), Below-The-Line (BTL), digital, finansiell och hälsovård. Då finns det inhemska byrået, som kan vara en blandning av flera av dem eller något helt annat i sig själv. Vissa byråer får faktiskt sin start som en egen avdelning, och genom ansträngning, stort arbete och prisutställningar blir det en självständig myndighet. Ett känt exem
När du får ett erbjudande är det viktigt att ta sig tid att utvärdera det noggrant, så du fattar ett utbildat beslut att acceptera eller avvisa erbjudandet. Det sista du vill göra är att göra ett skyndsamt beslut som du kommer att ångra senare. Vad är det bästa sättet att bestämma om man ska ta ett jobbbud? Det är vikt
Om du har huvudämne i miljöstudier eller vetenskap, kan dina intressen ligga inom räckhåll för ekologisk bevarande, hållbarhet och mer. Det tar dock mer än ett intresse för viktiga områden för att göra dig attraktiv för potentiella arbetsgivare. Det är ett ganska varierat område med många möjligheter till anställning, från vattenkvalitetshantering och naturvård till indirekt relaterade jobb som landskapsarkitektur och toxikologi. Oavsett hur din e
Marines som söker karriärmöjligheter utanför deras reguljära militära yrkes specialitet (MOS) kan söka vad som kallas en B-billet. Det här är en chans för dem att utvecklas i sina karriärer samtidigt som de blir värdefulla på jobbet. En billet är inte en standard Marine Corps jobb, och som sådan har inte vanligtvis en MOS som är associerad med den. Men många klas
Bureau of Labor Statistics (BLS) har en jobbkategori som heter analytiker som säger att den är synonym med managementkonsulent. Från maj 2012 uppgick medianlönen för ledningsanalytiker till 78 600 dollar och 90 procent tjänade mellan 44 437 $ och 142 580 $. Observera dock att fältet, enligt definitionen i BLS, omfattar ett antal mycket smala specialiteter, inklusive högteknologiska fält där den federala regeringen är huvudklienten. Till följ
Vissa militära pensionärer kommer snart att få månatliga betalningar för servicerelaterade hälsoproblem tack vare en bestämmelse i 2003 års lag om försvarsmakt. Bekämpningsrelaterad särskild ersättning gör det möjligt för vissa funktionshindrade militära pensionärer att samla in betalningar för både deras militärservice och deras servicerelaterade funktionshinder. Antalet kvalificer