Behöver Dating-medarbetare skriva ett kärlekskontrakt?
En officiell, undertecknad kärlekskontraktspolicy ska lösa alla dina potentiella problem med avgifter för sexuella trakasserier i slutet av ett romantiskt arbetsförhållande. Höger? Jag skulle inte räkna med det, även ett kärlekskontrakt som granskades av din advokat för arbetsrätt.
En kärlekskontraktspolitik etablerar riktlinjer för arbetsplatsen för dating eller romantiskt involverade medarbetare. Syftet med policyn är att begränsa en organisations ansvar i händelse av att parternas romantiska förhållande slutar. Huvuddelen av policyn är ett kärlekskontrakt.
Kärlekskontraktet är ett obligatoriskt dokument som undertecknats av de två medarbetarna i ett samförståndsförhållande som förklarar att förhållandet är med samtycke. Dessutom kan organisationer innehålla riktlinjer för beteende som är lämpliga på jobbet för dejtingsparet.
Kärlekskontrakt gör i allmänhet skiljeförfarande den enda grievansprocessen som är tillgänglig för deltagarna i kontorsromanen. De eliminerar möjligheten till senare sexuella trakasserier när sambandet slutar.
De befriar företaget från något ansvar under tidsperioden för kontorsromanen innan kontraktet undertecknas.
Lösningar utan en kärlekskontraktspolitik
Vid flera kundföretag har chefer och anställda deltagit i sexuella trakasserier. I dessa företag står det i sexuella trakasserierna tydligt att romantiska relationer mellan medarbetare inte är företagets verksamhet om inte fallet från kontorsromansen påverkar arbetsplatsen. (Om det händer, måste personalens personal, naturligtvis, och deras chef i samverkan, ta itu med beteendet.)
En chef kan emellertid inte bli romantiskt involverad med eller datum en rapporterande medarbetare. Om en chef väljer att rapportera den rapporterande medarbetaren har de rådgivits om att anmäla personal. I dessa fall är chefen den anställde som behöver byta jobb i företaget, förutsatt att en position är tillgänglig.
Denna policy, i kombination med en stark sexuella trakasserier och en effektiv rapporterings- och utredningsprincip, bör skydda din arbetsplats från rättstvister. Människor i ett rapporterande förhållande borde inte dateras.
Komplikationer från anställda Dating
Många HR-anställda kommer att dela med sig av att i sina erfarenheter av anställdas datering är det vanligaste resultatet av relationerna äktenskap. Men när ett äktenskap eller ett långsiktigt förhållande inte är resultatet kan förhållandet påverka din arbetsplats.
Upplösningen är en viktig fråga. Om kopplingsdelen gemensamt med båda i överenskommelse om tidpunkten är det mindre troligt att trauma påverkar arbetet. Men även medarbetare som inte längre är datering ger utmaningar för arbetsgivare.
Kan du be ett tidigare par att rapportera till varandra? Kan du ge en tidigare partner kontroll över någon aspekt av den andra anställdas arbetsvillkor, löner, kampanjer eller arbetsöverföringar? Vad gör en arbetsgivare när anställda skiljer sig, särskilt om de arbetade i samma avdelning? Kommer de att komma överens eller skapa konstant spänning som andra arbetare känner?
Vad händer om en anställd har en affär med en gift arbetskamrat? Kan de effektivt arbeta tillsammans framåt? Kan de arbeta i samma avdelning? Kan man rapportera upline till den andra?
Svaren på dessa frågor är komplicerade och blir mer problematiska i mindre företag där arbetsgivare kan få färre alternativ för att flytta anställda runt.
Rättegångsmöjligheter även med en kärlekskontraktspolicy
Och allt fler samarbetar medarbetare över den differentierade behandlingen som den anställde i det romantiska förhållandet som fått från chefen - och de vinnar sina sexuella trakasserier.
Anställda kan alltid ta betalt för att de pressades till att underteckna kärlekskontraktet vid en känslig tid under deras anställning. Dessutom kräver varje kärlekskontraktspolitik avslöjande av ett romantiskt förhållande till mänskliga resurser. Par av samma kön, människor som är gifta med en annan part, och personer som försöker hålla sin relation hemliga, är osannolikt att avslöja förhållandet till allmänhetens granskning.
Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.