Företag
Huvud » Företag

Fortsätt buzzwords att undvika

Vissa vanliga bruksord i CV och personliga profiler är hackneyed cliches som kan vara omedelbar avstängning till läsaren. Enligt en analys av karriärnätverkswebbplatsen LinkedIn är här de 10 mest överanvändda buzzword och cliched fraser som visas i LinkedIn-profiler, listade i ordning, vilket bör undvikas:

  1. Omfattande erfarenhet
  2. Innovativ
  3. Motiverad
  4. Resultatorienterad
  5. Dynamisk
  6. Bevisad track record
  7. Lagspelare
  8. Snabb
  9. Problemlösare
  10. Entrepreneurial

I alfabetisk ordning, här är de 40 bästa användningsområdena och fraserna i LinkedIn-profiler. Dessa buzzwords och fraser har, genom överanvändning, förlorat sin inverkan och förmåga att kommunicera ordentligt. De tenderar också att vara orimligt vaga. Med hjälp av dessa kan du märka dig som ett mindre än tillfredsställande jobbkandidat, en som inte tänker eller kommunicerar tydligt på vanlig engelska, eller vars prestationer inte står upp till granskning:

  1. Bäst i Ras
  2. Bäst i klassen
  3. Bottom-Line Oriented
  4. Kunden fokuserad
  5. Kreativ tänkare
  6. Allra senaste
  7. Detaljorienterad
  8. Driven Professional
  9. Dynamisk
  10. Entrepreneurial
  11. Evangelist
  12. Omfattande erfarenhet
  13. Snabb
  14. Gå till person
  15. Målinriktad
  16. Guru
  17. Mycket Skicklig
  18. Innovativ
  19. Motiverad
  20. Multi-Tasker
  21. Utanför lådan
  22. Perfektionist
  23. Proactive
  24. Problemlösare
  25. Bevisad track record
  26. Kvalitetsdriven
  27. Snabb lärd
  28. Resultatorienterad
  29. Road Warrior
  30. Kryddad Professionell
  31. SJÄLVSTART
  32. Kompetens
  33. Strategisk tänkare
  34. Stark arbetsmoral
  35. Lagspelare
  36. Tiger Team
  37. Pålitlig
  38. Värdet läggs till (tillagt)
  1. Fungerar väl under tryck
  2. Fungerar bra med andra

Buzzwords i intervjuer

Förutom att hålla buzzwords och fraser som sådana ur dina CV och personliga profiler, var försiktig med att undvika dem i samband med intervjuer, där de kan ha samma negativa konsekvenser för din bild och framtidsutsikter.

Å andra sidan visar du att du förstår det grundläggande jargong som vanligtvis används i en viss bransch eller karriär kan skilja dig från andra jobbkandidater som inte gör det, särskilt när intervjunaren använder sådan terminologi med förväntan som du gör. Syfte för en godtagbar demonstration av sådan kunskap. Överdriven och fri användning av jargong, särskilt ur sitt sammanhang, är bunden att ha samma negativa inverkan som sprutande hackneyed buzzwords.

Byta Buzzwords

Karriär coacher och rådgivare rekommenderar att du strävar efter att vara specifik i CV och personliga profiler. Till exempel, i stället för att säga att du har "omfattande erfarenhet" anger du det exakta antalet år du har spenderat i en viss funktion eller ett fält. Du kan också namnge specifika projekt som du har arbetat med, och ange exakt vad dina bidrag och resultat var.

Dessutom framgångsrikt marknadsföring av dig själv genom en CV eller en personlig profil kräver exakt vad du kan göra för en potentiell arbetsgivare.

Källa: "Buzz-ord som ska undvikas i din LinkedIn-profil och på ditt CV" av Julie Steinberg, The Wall Street Journal FINS online karriärnyheter, 12/14/2010.


Intressanta Artiklar
Lär dig om att vara en medlare
Fördelar och nackdelar med sitsjobb för barn
Marine Corps Job: MOS 2629 Signals Intelligence Analyst
Servicemedlemmar Civilrättsakt, förenklad
Rekommenderas
10 saker du inte bör säga när du avslutar ditt jobb
Det finns sätt att avsluta ditt jobb graciöst och säga alla de rätta sakerna. Det finns också några saker som du aldrig bör säga när du går vidare, även om du tänker på dem och du skulle älska ett tillfälle att ventilera. Det kan vara frestande att lasha ut hos en arbetsgivare efter att du har avgått, särskilt om du tror att du har blivit mishandlad eller undervärderad. Men var medveten
Typer av diskriminering på arbetsplatsen med exempel
Vad är diskriminering på arbetsplatsen och vad innebär diskriminering av anställda eller arbetssökande? Sysselsättningsdiskriminering sker när en anställd eller arbetssökande behandlas ogynnsamt på grund av hans ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, funktionshinder, religion eller ålder. Det är olag
Vad är ett anställningskontrakt?
Ett anställningsavtal är ett tecknat avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Det fastställer både de två parternas rättigheter och ansvar: arbetstagaren och företaget. Läs nedan för mer information om vad som ingår i ett anställningsavtal, och för och nackdelar med ett kontrakt. Läs också mer om underförstådda kontrakt. Vad ingår i ett
Jobavvisningsbrevprov
Jobbförkastningsbrev gör affärsförmåga Efter en arbetsintervju måste alla utom en kandidat få ett jobbavvisningsbrev. Tidigare är det bättre att skicka ett jobbavvisningsbrev för att hjälpa ditt jobb sökande fortsätter med jobbsökningen. Om du skickar ett avvisningsbrev i rätt tid, markerar du dig som valfri arbetsgivare. Här är ett ex
Varför det tar så länge som svar på ett statligt jobb
Det kan vara dagar eller flera veckor Det kan verka som för evigt mellan den tid du skickar en arbetsansökan och när du äntligen får ett svar, särskilt med statliga jobb. Detta händer eftersom det finns många steg i regeringens anställningsprocess och det finns generellt ingen bestämd tidsfrist eller tid för vilken hela processen tar. Väntetide
Saker du kan göra för att irritera dina medarbetare
Vill du veta hur man får dina medarbetare att hata dig? Följ detta råd. Det här är surefire sätt att se till att dina medarbetare ser fram emot den dag du är borta. Undvik dessa beteenden om du vill hjälpa till att skapa harmoni på din arbetsplats som, som om du inte visste, verkligen är det bättre att göra. Prata högt