Företag

Referensbrevsmall

En referensbrev används för att godkänna någon och ger en överblick över sin kompetens, förmåga, kunskap och karaktär. Ett referensbrev krävs ofta under ett jobb eller en akademisk ansökan.

Mallen nedan visar formatet på ett typiskt referensbrev. Detta format är lämpligt för en anställningsreferens, såväl som för en kandidatskola rekommendation. Granskningstips ges också för vad som ska ingå i varje avsnitt i en referensbrev.

Referensbrevsmall

Hälsning
Om du skriver ett personligt referensbrev där du känner till mottagarens namn, inkludera en hälsning (kära herr Marina, kära fru Templeton, etc.). Om du skriver ett generellt brev, säg "till vem det kan vara" eller helt enkelt inte inkludera en hälsning alls.

Paragraf 1
I första stycket i referensbrevsmallen förklaras din anslutning till den person du rekommenderar, inklusive hur du känner till dem, och varför du är kvalificerad att skriva ett referensbrev för att rekommendera dem för anställning eller skolans inskrivning. Vanligtvis beskriver denna del av brevet hur länge du har känt personen, eller specificera de år du arbetade tillsammans, lärde personen, var i samma klass osv.

Punkt 2
Andra stycket i referensbrevsmallen innehåller specifik information om personen du skriver om, bland annat varför de är kvalificerade, vad de kan bidra med och varför du ger en referensbrev.

Du kan och bör innehålla meningsfulla anekdoter eller detaljer här. Sådana korta exempel kommer att skapa ett minnesvärt sammanhang som hjälper den person du rekommenderar att sticka ut från sin tävling.

Om det behövs, använd mer än ett stycke för att ge detaljer.

Punkt 3
När man skriver ett specifikt brev som hänvisar till en kandidat för en viss arbetsöppning bör referensbrevet innehålla information om hur personens kompetens matchar den position som de söker.

Kom ihåg att du faktiskt "marknadsför" den här personens färdigheter - och ju närmare deras färdigheter speglar arbetsbeskrivningen desto mer sannolikt är det att de kommer att kontaktas för en intervju.

Be om en kopia av jobbet och en kopia av personens CV så att du kan rikta in ditt referensbrev i enlighet med detta. Sedan, när du har granskat dessa material, fråga dig själv: "Varför tror jag att [XXX] passar bra för det här jobbet?" Skriv ner en lista med exempel på hur den här personen har visat de färdigheter som beskrivs i arbetsbeskrivningen, och använd sedan dessa för att stärka denna paragraf och göra den "pop".

Sammanfattning
Detta avsnitt i referensbrevsmallen innehåller en kort sammanfattning av varför du rekommenderar personen. Ange att du "rekommenderar" personen eller "rekommenderar" utan förbehåll "eller något liknande.

Slutsats
Slutrapporten i referensbrevsmallen innehåller ett erbjudande att ge mer information. Du kan antingen innehålla ett telefonnummer i stycket eller hänvisa till telefonnummer och e-postadress i returadressen i ditt brev ("För mer information, kontakta mig på telefonnummer eller e-postadress som anges ovan"). Inkludera en artig nära och sedan ditt namn och din titel.

Vänliga hälsningar,

Författarens namn
Titel

Vad ska du inkludera i en referensbrev?

Om du behöver skriva ett referensbrev till någon, kanske du undrar vilka detaljer som ska ingå, och vad man ska lämna ut. Ett referensbrev ska ge sammanhang om vem du är och vad din anslutning är med den person du rekommenderar.

Det är också viktigt att inkludera information om varför personen är kvalificerad och detaljerad om hans eller hennes specifika färdigheter. Ange också din kontaktinformation om företaget eller skolan har några uppföljningsfrågor.

Var ärlig i ditt referensbrev, eftersom det speglar både dig och kandidaten - du bör inte skriva en glödande referens till någon som du inte vet väl eller tror inte vara en bra medarbetare. Med detta sagt, undvik att vara negativ eller få upp fel eller svaghet.

Om du har starka tvivel om en persons kandidatur, var ärlig och låt dem veta att du inte är bekväm att skriva en referens för dem.

Referens Letter Samples

Det är till hjälp att granska referensblockprover för att se hur andra referensförfattare har införlivat sina rekommendationer i referensbrevsmallen. Vänligen besök länken ovan för att se några exempel.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
De frågor du aldrig bör fråga vid en intervju Mot slutet av en intervju kommer nästan varje arbetsgivare att fråga, "Har du några frågor till mig?" Jobbsökande bör lika mycket tänka på att ställa frågor som de svarar på frågor. Oavsett om du tänker på det eller inte, har varje fråga du frågar potential att spegla din kunskap om företaget, ditt intresse för positionen och din arbetsetik. Därför är det vikti
Kommer du till ett jobbmässa? Är du inte säker på vad du frågar? På jobb- och karriärmässor har du ett kort tidutrymme för att imponera på varje rekryterare. Ett sätt att snabbt sticka ut ur tävlingen är att ställa de rätta frågorna. Bästa frågorna att fråga på jobbmässor Genom att fråga informerade frågor som subtilt förmedlar dina kunskaper och erfarenheter, ökar du dina chanser att imponera rekryteraren och landa en intervju. Här är ett antal frågor
Dag 20 av 30 dagar till ditt drömjobb När det används korrekt kan arbetssökmotorer och arbetsbrädor spara mycket tid. Snarare än att ta tid att söka tidningar, företagswebbplatser och andra traditionella jobbannonser, kan en arbetssökmotor göra allt för dig med ett knapptryck. Det är dock lätt att känna sig överväldigad av alla tillgängliga arbetsplatser. Inte alla arbet
Intervjuer för ett temp jobb? Det är viktigt att rama dina svar på intervjufrågor noggrant när du söker tillfällig anställning. Ett tillfälligt jobb är ett där du förblir i position under en begränsad tid. Temp jobb ibland, men inte alltid, blir till permanenta positioner. Temps (även känd som säsongsarbetare) anställs ibland via temp agencies, eller de kan anställas direkt av ett företag. I en tidsintervju
Om din arbetsstatus håller på att förändras kanske du undrar, "Ska jag betala för oanvänd semester eller sjuktid om jag avgår från mitt jobb?" Detta är bara en av många frågor du kanske funderar om du överväger att lämna din nuvarande position. Innan du tar itu med denna specifika fråga är det klokt att först utvärdera dina anledningar till att du vill sluta jobbet. Här är först någ
Tror det eller inte, jobbsökare rapporterar åldersdiskriminering som börjar så tidigt som i mitten av trettiotalet. Faktum är att du i vissa branscher anses vara "tvättad: när du når dina fyrtioår. Men vad kan du göra när du anses vara för gammal för att bli anställd? Hur bekämpar du åldersdiskriminering på arbetsplatsen? För en början f