Tror det eller inte, jobbsökare rapporterar åldersdiskriminering som börjar så tidigt som i mitten av trettiotalet. Faktum är att du i vissa branscher anses vara "tvättad: när du når dina fyrtioår. Men vad kan du göra när du anses vara för gammal för att bli anställd? Hur bekämpar du åldersdiskriminering på arbetsplatsen?
För en början finns det lagar som förbjuder diskriminering på grund av sysselsättning på grund av ålder. Dessutom finns det några strategier du kan använda för att mildra problem med åldersdiskriminering.
Vad är sysselsättningsdiskriminering?
Anställningsdiskriminering sker när en arbetssökande eller en anställd behandlas ogynnsamt på grund av hans eller hennes ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, könsidentitet, handikapp, religion, sexuell läggning eller ålder.
Grå taket
Vad är "grå taket" och varför spelar det roll? Det grå taket är en term som används för att beskriva åldersdiskriminering som många äldre arbetssökande och anställda möter när de söker jobb eller söker kampanjer. Trots att arbetsgivare inte ska diskriminera på grund av hur gammal du är kan anlitande vara en utmaning när du anses vara en "äldre" arbetare. Och du behöver inte ha grått hår för att anses vara för gammalt för att bli anställd.
Andel äldre personer i arbetskraften
När representanthuset röstade enhälligt för att upphäva socialförsäkringsavkastningen i ett ändringsförslag till 2000 års lag om äldre arbetstagares frihet att arbeta, var deras motivering att borttagande av den tidigare inkomstgränsen skulle möjliggöra för fler äldre amerikaner att återvända till arbetet.
Omkring 18, 8 procent av personer över 65 år arbetade år 2016, enligt Pew Research Council. Det nationella rådet för åldrande rapporterar att i år 2019 väntas över fyrtio procent av personer över 55 år arbeta. Detta kommer att utgöra 25 procent av den amerikanska arbetskraften.
Åldersdiskrimineringsfrågor
Förutom att betraktas som "gammal" anses erfarna kandidater ibland vara mer av en kostnad (högre lön, pension, förmånskostnader etc.) än en yngre sökande skulle vara.
Detta är inte ovanligt, och siffrorna är nykterande. Om du är medelålders eller yngre, kom ihåg att du inte är ensam:
- Arbetare över 45 år är arbetslösa längre än yngre arbetstagare.
- År 2024 kommer antalet anställda över 55 år att nå 41 miljoner jämfört med 27 miljoner 2008.
- Fler äldre arbetstagare överväger att skjuta upp pensionen och fortsätta arbeta.
Forskning har dock inte funnit någon relation mellan ålder och arbetsprestanda. Bara för att du är äldre betyder inte att du är bättre eller sämre än yngre arbetare.
Åldersdiskriminering och arbetssökningsalternativ
Vilka alternativ finns det för de potentiella anställda som anses vara "gamla" genom att anställa chefer och företag? Hur kan du hantera uppfattningen att äldre arbetstagare inte är lika kompetenta eller kvalificerade som yngre motsvarigheter?
Det finns strategier som äldre arbetssökande kan genomföra för att hjälpa till att skynda på en arbetssökning, och att hitta vinst och meningsfull sysselsättning. För den äldre sökanden är det särskilt viktigt att utnyttja de tillgängliga resurserna för att hitta attraktiva positioner, samt att vara medveten om onlineprotokollen för att söka en tjänst. Här finns till exempel tips för jobbsökning och skrivning av CV och omslag, speciellt anpassade för äldre arbetssökande.
Fler jobbtips för äldre arbetare
Joyce Lain Kennedy, författare och karriärkolumnist, ger CV-tips för äldre arbetssökande:
- När du skriver ditt CV, begränsa din erfarenhet till 15 år för ett ledande jobb, 10 år för ett tekniskt jobb och fem år för ett högteknologiskt jobb.
- Lämna din andra erfarenhet av ditt CV eller lista det utan datum i en kategori "Övriga erfarenheter".
- Överväg att använda ett funktionellt CV snarare än ett kronologisk CV.
Dessutom kommer det att hjälpa till att granska dessa tips för att söka jobb för äldre arbetstagare, plus du kan kolla på några CV-tips för äldre arbetssökande tillsammans med några tips om tips för äldre arbetssökande.
Åldersfrågor och intervjuframgång
Kennedy rekommenderar också att man betonar det positiva när man intervjuar:
- Projicera dig själv så glad och flexibel och gör det tillbaka med bevis på dina färdigheter och framgång.
- Granska fördelarna med äldre arbetstagare - engagemang för en karriär, praktisk erfarenhet, ett resultat av framgång, stabila och realistiska förväntningar - och fundera över hur de gäller för dig.
- Använd berättande tekniker för att säkerhetskopiera dina påståenden om dessa färdigheter.
- Slutligen granska dessa jobbintervju tips för äldre arbetssökande.
Ålders- och lönemissioner
Låt potentiella arbetsgivare veta att du är flexibel. Även om du kanske har tjänat sex siffror per år tidigare kanske du inte längre behöver så mycket eller kanske du är villig att acceptera en lägre lön för att få foten i dörren.
Om så är fallet och lönekrav förväntas inkluderas i ditt brevbrev, nämna att dina lönekrav är flexibla eller förhandlingsbara baserat på positionen och hela kompensationspaketet, inklusive förmåner.
Åldersdiskrimineringslag
Slutligen, om du tror att du har diskriminerats på grund av din ålder, finns det de skydd som ges enligt lag om åldersdiskriminering. Åldersdiskrimineringen i anställningslagen från 1967 (ADEA) skyddar vissa sökande och anställda som är 40 år och äldre från diskriminering på grund av ålder i anställning, befordran, ansvarsfrihet, ersättning eller villkor, anställningsvillkor eller privilegier. Lagen verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
ADEA gäller för arbetsgivare med 20 eller fler anställda, arbetsorganisationer med mer än 25 medlemmar, arbetsförmedlingar och federala, statliga och lokala myndigheter. Det gäller inte oberoende entreprenörer eller militär personal.
Varje stat har sina egna lagar som ger skydd för äldre arbetstagare. Dessa kan ge ett starkare skydd för äldre arbetstagare än federal lag. De kan också gälla alla arbetsgivare, inte bara de med 20 eller fler anställda.
När du söker jobb, var medveten om att ADEA förbjuder reklam att en viss ålder föredras för en position, begränsar träning till yngre arbetstagare och i de flesta fall kräver pension i en viss ålder.
Varje individ som anser att hans eller hennes anställningsrättigheter har brutits kan innebära en avgift för diskriminering med EEOC. Så här: Inlämning av ansvarsdiskriminering.