Om din arbetsstatus håller på att förändras kanske du undrar, "Ska jag betala för oanvänd semester eller sjuktid om jag avgår från mitt jobb?" Detta är bara en av många frågor du kanske funderar om du överväger att lämna din nuvarande position. Innan du tar itu med denna specifika fråga är det klokt att först utvärdera dina anledningar till att du vill sluta jobbet. Här är först några andra saker att tänka på innan du slutar.
Bestäm vad som händer om din nuvarande situation är frustrerande
Att ta reda på problemet är det första steget mot att lösa det. Identifiera hur ditt jobb misslyckas. Är problemet människorna, miljön eller själva arbetet? När du har bestämt huvudfrustrationen, överväg omfattningen. Om du bestämmer att du inte kan vara så kreativ som du vill, kan du till exempel inte sluta att fylla tomrummet.
Prova en kreativ hobby utanför jobbet eller se om det finns arbete tillgängligt i en annan avdelning eller på ett annat projekt. Kanske är ditt företag mitt i en omstrukturering, vilket ger dig osäkerhet om din arbetssäkerhet och / eller framtida roll med organisationen. Om så är fallet kan du hitta lättnad för dina bekymmer genom att bara sitta ner med din handledare eller din personalavdelning för att diskutera situationen.
Om din situation är missbrukande eller outhärdlig
Var ärlig om hur dåligt situationen egentligen är. Om din chef är verbalt missbrukande kan det vara dags att lämna (eller göra en tid med mänskliga resurser). Om du är irriterad, men inte nödvändigtvis misshandlad, ta reda på om du kan tolerera jobbet medan du letar efter andra ställen eller arbetar mot dina framtida mål inom företaget.
Mål för jobb, karriär och liv
Tänk på vad du verkligen vill ha och hur du kommer dit. Definiera dina prioriteringar. Om du vill göra en karriärbyte, tänk på alla nödvändiga steg. De kan innehålla mer skola, en löneklipp eller arbeta dig uppifrån från botten. När du väl vet exakt vad du vill kan du fråga: "Hur mycket vill jag ha denna karriärbyte och hur kan jag bäst orkestrera det?"
Planer för att uppnå nästa jobb
Ta reda på dina styrkor och hur du kan utnyttja dem. Tänk mindre om jobbtitlarna och drömbolagen och mer om din skicklighet och erfarenhet. Om du upptäcker att du saknar ett område, planera hur du ska utveckla dina färdigheter. Du kan behöva fortsätta mer utbildning, ta en volontärställning eller börja placera dig själv för nästa jobb medan du fortfarande befinner dig i ditt nuvarande jobb.
Oanvänd Semester eller Sjuktid
När du väl vet, att du är beredd på ett jobbförändring och definitivt kommer att lämna din nuvarande arbetsgivare, är det dags att tänka på oanvänd semester eller sjuktid du har. Eftersom företag inte är skyldiga att tillhandahålla betald semester eller sjuktid till anställda, är de inte skyldiga att betala anställda för outnyttjad ledighet, såvida inte det finns en företagspolicy och / eller statlig lag som ger betalning när en anställd avgår.
Dessutom finns det ingen federal lag som styr om och när upplupen semester måste betalas när en anställd lämnar sitt jobb. Om du avgår, om du betalas för oanvänd semester och sjuktid beror på företagspolicy och lagen i ditt tillstånd om upplupen ledighetstid och om den här bolagspolicyn sätter kriterier för att betala anställda för oanvänd semester eller sjukskrivning.
Stater som kräver betalning för oanvända avgångar
De stater där outnyttjad ledighet måste betalas i alla fall är: Kalifornien, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (om arbetsgivaren inte har någon semesterpolitik), Montana, Nebraska, North Dakota (om arbetstagaren har arbetat i minst en år), Oklahoma, Rhode Island (om arbetstagaren har arbetat i minst ett år) och South Carolina.
De stater som kräver att oanvända avgångar betalas om ett anställningsavtal eller arbetsgivare lovar att betala finns är: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia och Wisconsin.
I de stater där det inte finns någon relevant lag (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington och Wyoming) bestämmer individuell företagspolicy om du kan samla in obetald semester på din avgång (Källa: Business Management Daily ) . Om du inte är säker på att du är berättigad, kolla med din statliga arbetsavdelning för information om vilken outnyttjad semesteravgift du kvalificerar dig för.