Lär känna deltagarnas isbrytare för möten eller träning
Du kan använda Pick-a-Partner isbrytaren för att värma upp en grupp och aktivera deltagarna vid en måltid för att lära känna varandra snabbt. Medan isbrytaren kan användas för att starta en dags session är det mest effektivt när deltagarna bryter till lunch.
Flera varianter av den grundläggande isbrytaren föreslås så att du kan lägga till variation på olika dagar av dina möten och matcha isbrytaren till behoven hos din träningsgrupp, möte eller gruppgrupp.
Huvudsyftet med en isbrytare är att hjälpa dig att hjälpa din grupp att uppnå sina mål, oavsett vad målen är. De flesta grupperna innefattar emellertid lagbyggnad, lära känna varandra bättre, bilda vänskap eller lära sig att arbeta med varandras skillnader bland målen för en session.
Syftet med denna isbrytare är att hjälpa mötesdeltagare att känna och uppskatta varandra. Dessutom kan denna isbrytare, beroende på vilken variation som används, hjälpa deltagarna att utveckla sociala färdigheter och uppskatta att dra ut en annan persons styrkor och färdigheter.
Du kan utveckla roliga mötesisbrytare som hjälper människor att träffas och hälsa också. Du uppmanas att utveckla dina egna isbrytarevariationer för att möta din grupps behov och för att uppnå dina mål.
Pick-a-Partner Meeting Icebreaker
Detta möte isbrytare används bäst när anställda samlas för att dela en måltid. Du kan anpassa isbrytaren så att deltagarna träffas och hälsar i början av sessionen.
En av mina favoritcyklar som börjar isbrytare är Speed Meeting Ice Breaker, eftersom deltagarna träffas många deltagare snabbt och flyttar runt i rummet.
Grundmötet Isbrytare
Be dina deltagare att numrera med "en" och "två". Ditt mål är att para deltagare som inte känner varandra väl.
Deras mål är att lära sig något om sin partner. Jag föreslår att du använder en lista över förutvecklade diskussionspunkter eller frågor för att uppmuntra konversation utöver "Så vad gör du?"
Förutvecklade diskussionspunkter uppmuntrar också tystare deltagare att prata, mer pratsamma deltagare att dela scenen och de fyller stunder av tystnad när deltagarna annars skulle stressa om att tänka på vad som ska hämtas upp nästa.
Här är användbara diskussionspunkter, men överväga att utveckla din egen baserat på din kunskap om gruppens behov och intressen. Observera att diskussionspunkterna börjar med en enkel punkt för att göra det möjligt för deltagarna att lyckas snabbt.
Tillåt deltagarna 5-10 minuter för utbytet. Upprätta förväntan om att paren kommer att sitta tillsammans vid måltiden med andra programdeltagare, vanligtvis vid bord på cirka 8 personer.
Föreslagna diskussionspunkter inkluderar:
- Beskriv var du jobbar, ditt jobb och hur du kom till jobbet för företaget.
- Nämna din favoritfärg och hur du omger dig med eller inkludera den färgen i ditt liv.
- Namnge en bok eller film som betydde något viktigt för dig. Beskriv vad det menade för dig och varför.
- Beskriv din idealiska semester och om du har gjort det hänt i ditt liv.
- Dela ett mål, personligt eller arbetsrelaterat, som du vill uppnå i år.
När tiden är ute, be dina par att fortsätta tillsammans för att gå med i andra på lunchbordet eller buffetbaren eller andra måltidsarrangemang som erbjuds. Se till att du breddar samtalet över par under måltiden.
Pick-a Partner Isbrytare Variation
Du kan be folk att presentera sig på sitt tilldelade eller utvalda bord (ditt val, men använd namnskort som är synliga om platserna är tilldelade) Eller använd ett sittplatser diagram vid ett bord vid dörren, så deltagarna kan snabbt hitta sitt bord . (Tilldelat sittplatser beror på dina gruppers behov, intressen och mål.)
- Efter utbyte av korta hälsningar berättar deltagarna att deras ansvar inte fortsätter att presentera sig för gruppen, utan snarare att göra allt för att hjälpa gruppen att lära känna personen som sitter till höger. Deltagarna kommer att använda verbala diskussionspunkter, frågor och konversation omedelbart för att detta ska ske. Exempel är deltagaren:
-skriver partnern att berätta för gruppen vad han eller hon kom ut ur morgonens session.
- redigerar en fråga till partnern och säger, "Vad tycker du om det här problemet, George?"
--drager partnern med en uppmanande kommentar, "Berätta om din favorit del av ditt jobb."
- Som svar på en konversation vid bordet frågar partnern om han eller hon har intresse av eller åsikt om diskussionspunkten.
Du kanske upptäcker att även dina tysta och reserverade deltagare deltar helhjärtat eftersom de inte är centrum för uppmärksamhet. Det är lättare för vissa deltagare att rikta gruppens uppmärksamhet till en annan deltagare.
Å andra sidan kan några av dina utgående deltagare kämpa med att inte vara centrum för uppmärksamhet. De kan kämpa med att kasta konversationskulen till sin partner.
Debriefing Pick-a-Partner Ice Breaker Variations
Som med de flesta träffar och hälsar isbrytare, för en träningsdebriefing, rekommenderar jag att du ber gruppen att dela med sig av tankar, insikter eller observationer som de kan ha som ett resultat av att delta i processen.
Deras svar på den frågan kommer att fråga om och vilka ytterligare frågor du frågar gruppen. Ytterligare debriefing frågor kan innehålla:
- Vad mer märkte du när du deltog i denna övning?
- Vad skulle du göra annorlunda om du skulle delta i övningen igen?
- Hur skulle du ändra övningen för att förbättra effektiviteten?
Tänk på att människor gillar att äta varm mat och det här mötet och hälsar deltagandet sker när människor äter. Minimalt, spara debriefing, om du håller en tills de flesta deltagarna har slutat efterrätt och dryck efter måltiden.