Så här skär du potentiella kandidater via telefon
På en telefonskärm intervjuar en arbetsgivare potentiella medarbetare som verkar kvalificerade för det annonserade jobbet efter CV och brevet. Mötena, per telefon, utförs av en person, vanligtvis anställningschefen eller en personalpersonal, som ställer samma frågor på varje kandidat som de ringer.
Telefonskärmen gör att arbetsgivaren kan avgöra om kandidatens kvalifikationer, erfarenhet, arbetsplatsförhållanden och lönebehov är förenliga med position och organisation. Telefonskärmen sparar ledarskapstid (och i organisationer som använder ett anställningsteam för att intervjua potentiella medarbetare-anställdas tid) och eliminerar osannolika kandidater.
Medan jag rekommenderar att du utvecklar skräddarsydda telefonsvararfrågor för varje position, kommer dessa bästa skärmdisplayer att vägleda dig.
Du vill fråga tillräckligt många frågor under telefonskärmen för att avgöra om personen är en livskraftig kandidat. Kom ihåg att du redan har visat många CV och applikationer för att komma med din korta lista över sökande som är berättigade till en telefonskärm.
De sökande som du kommer att ringa skärm bör vara dina bästa möjligheter vid denna tidpunkt i din rekryteringsprocess.
Intresserad av vad du borde kunna förvänta sig av kandidaten under telefonskärmen? Se mina rekommenderade frågor om telefonskärmen.
Provfrågor för en effektiv telefonintervju
Kandidatens namn: ____________________________________________
Dagens datum: ______________ Återuppta bifogad: JA ___ NEJ ___
Position Titel / Plats: ________________________________________
Inledande telefonintervju för den specifika positionen
Utveckla en fråga som kommer att bedöma kandidatens erfarenhet i den position du rekryterar. (Exempel: Hur många års erfarenhet av lagerhantering har du?)
Svar:
Utveckla en fråga som kommer att bedöma erfarenheten hos den kandidat som är specifik för dina behov. (Exempel: Berätta om din erfarenhet med en inventering på över en halv miljon delar.)
Svar:
Utveckla en fråga som kommer att bedöma erfarenheten hos den kandidat som är specifik för dina behov. (Exempel: Berätta om din erfarenhet av datoriserade lagerstyrningssystem.)
Svar:
Beskriv din pedagogiska bakgrund och erfarenhet.
Svar:
För att inte begränsa dig eller begå dig till en viss dollar, men vad är den minsta lönen du skulle tänka just nu för att acceptera en annan position?
Svar:
Är du villig att komma överens om att ha ett drogtest, en brottslig bakgrundskontroll, referenser kontroller, utbildningsbakgrundskontroller och andra som är lämpliga för denna position? JA NEJ ___________
Om kandidatens svar på dessa frågor uppfyller telefonintervjuaren, fortsätt med intervjun. Om inte, säg kandidaten att du har andra kandidater som verkar ha referenser och erfarenheter som bättre matchar förväntningarna på positionen. Avsluta telefonintervju med ett tack för att du tog dig tid att ansöka.
Lär dig om tidigare företag och jobb i telefonintervju
Vilken storlek var den organisation där du senast arbetade när det gäller intäkter och anställda?
Svar:
Vad var organisationens primära produkter och marknader?
Svar:
Om personen hade rapporteringspersonal, hur många personer rapporterade direkt till dig - vilka var deras titlar?
Svar:
Om kandidaten inte arbetar för närvarande, varför och när lämnade du din senaste position?
Svar:
Hur har du spenderat din tid sedan du lämnade din senaste position?
Svar: