Hur måste arbetsgivare svara på din juryplikt?
En jury är en panel av personer som har tilldelats att göra en dom i ett ärende som lämnats till dem. Att göra ett dömningsmedel för att avgöra om en person som har blivit begått brott är skyldig eller oskyldig. Juryns plikt uppstår när en amerikansk medborgare mottar en kallelse från en federal eller statsdomstol att visas på en viss dag och tid för att kunna tjäna på en jury.
När en provisorisk jurymedlem anländer till sin tilldelade domstol är den första uppgiften att fylla i ett frågeformulär och delta i juryns urvalsprocess.
I vissa kommuner kan den potentiella juristen ringa till domstolen kvällen innan han eller hon har blivit ombedd att anmäla sig till juryns tull. Vid den tidpunkten kan juryn informeras om att tjänster inte behövs för den dagen.
Vad Jury Duty betyder för anställda arbetstagare
En anställd som har blivit kallad för juryns plikter är antingen vald för att tjänstgöra på en jury eller avfärdas. Om avsked rimligen tidigt på dagen kan en arbetsgivare förvänta sig att arbetstagaren kommer till jobbet under resten av dagen. Å andra sidan kan arbetstagaren väljas för att tjänstgöra på en jury som pågår i månader och kan sekvestreras. En arbetsgivares juryns pliktpolitik måste ta hänsyn till alla dessa faktorer.
Jury Duty Leave
Juryns tjänstledighet ger betalt eller obetalt frånvaro från arbetet när en anställd är skyldig att anmäla sig till juryns tjänstgöring. Juridisk tjänstgöring är lagstadgad. Således är arbetsgivare i nästan alla stater lagstadgade för att ge en anställd tid till jobbet för att kunna utföra sin samhällsplikt.
Om kallelsen till juryns plikter inträffar vid en tidpunkt då arbetsgivaren skulle uppleva en betydande inverkan av arbetstagarens förlust, kan arbetsgivaren skriva ett brev till domstolen. Domstolen kommer att överväga arbetsgivarens och arbetstagarens begäran om uppskjuten juryntjänst från fall till fall.
Anställd Betala på en stat enligt statens grund
Eftersom lagen varierar från stat till stat, när du utvecklar din jurymedelspolicy, kolla med din statliga arbetsavdelning och US Department of Labor för att fastställa de lagar som styr juryns plikt i ditt specifika tillstånd.
I vissa stater får arbetsgivare höra hur länge en anställd får få tjänstgöra på en jury. Och i vissa stater måste arbetsgivare fortsätta att betala arbetstagaren medan han eller hon är på juryns plikt. Allt beror på ditt tillstånd.
Majoriteten av staterna lämnar en arbetsgivares jurymedelspolitik upp till arbetsgivaren. Men vissa stater anger vad arbetsgivaren måste betala en anställd, vilket vanligtvis är detsamma som juryns plikarsättning för en viss dag i början av processen. Därefter betalar statstjänstemannen för ytterligare dagar av juryns tull arbetstagaren den löpande räntan för juryns plikt. Andra stater anger att arbetstagaren måste betala hans eller hennes vanliga lön medan han anmäler sig till juryns tull.
Stater gynnar medarbetaren
Vissa stater gynnar arbetstagaren och tillåter inte en arbetsgivare att dra av sig någon jurytjänstgöringstid från en anställds lönecheck. Krav varierar också beroende på om en anställd arbetar för staten, federal eller lokal regering eller för den privata sektorn.
Dessutom förbjuder federal lag arbetsgivare att ta negativa arbetsåtgärder som anställningsavgång mot en anställd som är skyldig att anmäla sig till juryns plikt. Biverkningar innefattar trakasserier eller hotar eller försöker tvinga arbetstagaren.
Dessutom måste en anställd anmäla sig till arbetet efter hans eller hennes juryns plikt.
Medarbetare Pay och de federala domstolarna
Enligt US Department of Labor:
"En arbetsgivare kan inte göra avdrag för frånvaro av en befriad anställd på grund av juryns tjänst, som tjänar som vittne eller militär ledighet. Arbetsgivaren kan motverka det belopp som en undantagen anställd erhåller som jurynsavgifter, vittnesavgifter eller tillfällig militärlön för en viss vecka mot lönen för den veckan. Arbetstagaren behöver inte betala för någon arbetsvecka där han eller hon inte utför något arbete, till exempel när en anställd är tillfällig ledig för militär tjänst under hela arbetsveckan. "
Enligt Connecticut Business and Industry Association, "Federal lag kräver inte arbetsgivare att betala sina icke-befriade anställdas lön för juryns plikt.
Arbetsgivare är emellertid skyldiga att (1) överväga anställda i tjänstledighet under juryns tjänst (2) fortsätta sin försäkring och andra förmåner enligt fastställd uppsägningspolicy och (3) återställa anställda till sina positioner utan förlust av anställning. "
Anställda och Betald Jury Duty Leave
Fair Labor Acts Act (FLSA) kräver inte betalning för tid som inte arbetats av en anställd, inklusive rapportering för juryns plikt. Denna typ av betald ledig förmån är vanligen en fråga om överenskommelse mellan en arbetsgivare och en anställd eller arbetsgivaren och arbetstagarens fackliga representant.
Enligt Bureau of Labor Statistics (BLS), av anställda som arbetar i statsregeringen, får 92 procent betald juryns tjänstledighet. Av de anställda som arbetar i kommunal anställning, får 88 procent betald juryns tjänstledighet. De federala medarbetarna får sin vanliga lön medan de utför juryns plikter.
I den privata sektorn får 68 procent av anställda betald juryns tjänstledighet. Andelen arbetstagare som får betald juryns tjänstledighet varierar mycket och baseras på arbetsuppgifter, arbetsnivå eller klassificering, typ av arbete, industri och nationell plats.
Det är förmodligen värt din tid att titta på en praxis för juryns praxis som presenterar bästa praxis för en valfri arbetsgivare som vill behålla kompetenta medarbetare.