Myers-Briggs Personlighetstest och Din Karriär

Myers-Briggs Personality Type Indicator är ett personlighetstest som kategoriserar personer i en av 16 personlighetstyper. Med en rad frågor bestämmer testet huruvida du är gravitate mot Extroversion eller Introversion, Sense eller Intuition, Thinking eller Feeling, och Judging eller Perceiving.

Definiera personlighetstyperna

Så här förstår du de fyra kategorierna inom Myers-Briggs-testet:

Extroversion (E) eller Introversion (I): Det handlar om hur du får din energi - vänder du inåt eller utåt för energikällor? (Se åtta karriärtips för introverter.)
Sans (S) eller Intuition (N): Vilket du gravit mot avslöjar hur du uppfattar och absorberar information. Människor som får ett S-resultat är mer benägna att använda tidigare erfarenhet och sunt förnuft för att utvärdera situationer, medan intuitionsfokuserade lätt ser den stora bilden och mönstren.
Tänkande (T) eller känsla (F): Med denna personlighetsträcka avslöjas din beslutsfattande stil. Tänkare styrs av logik och sunt förnuft, där känslor kan förlita sig på värderingar och väl känslor. För känslor kan beslutsprocessen vägledas av hur ett beslut skulle påverka andra.

Bedömning (J) eller Perceiving (P): Denna sista bokstav av personlighetstypen avslöjar livsstilens preferens, eller hur du vill leva ditt liv. Bedömningstyper är organiserade och bekväma inom regel och ramverk. Du kan räkna med någon av den här typen för att ha en femårsplan. Uppfattande typer är mer benägna att föredra en flexibel miljö och form och anpassa planer efter behov.

Testfrågor visar om du är en ISTP (det är Introversion, Sense, Thinking, Perceiving) en ENFJ (det är Extroversion, Intuition, Feeling, Judging) eller ett av de andra alternativen. Det finns 16 möjliga resultat.

Vad kan resultaten berätta om din karriär?

Testet används ofta i karriärrådgivning. Arbetsgivare kan också pröva anställda eller arbetssökande för att bedöma individernas specifika styrkor. Men hur vet du om du är en ENTP eller ISJF hjälper dig med din karriär?

Först och främst, kom ihåg att det inte finns något korrekt eller felaktigt svar. Genom en rad frågor försöker Myers-Briggs att placera dig i vissa hinkar: Är du en utåtvänd eller introvert? Mer sannolikt att göra bevisbaserade beslut, eller gå med din tarm?

Att ha känsla av dina drag kan hjälpa dig - och eventuellt arbetsgivare som administrerar tentamen - förstår dina styrkor och svagheter och hur du ska utföra i en arbetsmiljö. Du kan tycka att det är bra att tänka på dina resultat när det gäller färdigheter och personlighetsdrag som krävs för uppsatta karriärer. Till exempel, om du är en ENFP, kanske en karriär inom redovisning - där svaren är väldigt konkret och beslut är faktabaserade - inte är den bästa passformen. I många företag används detta test för att se hur kandidater skulle passa in i företagskulturen.

När du granskar dina resultat, tänk på att det här testet bara är en metrisk, och att de flesta inte passar in i binära kategorier. En person kan till exempel ha en femårig plan för arbete, men flyger genom sitt byxtsäte i sitt personliga liv.

Kallas också: Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI

Mer om Myers-Briggs-testet

Hur MBTI kan användas för självbedömning

Föreslagen läsning

Gratis Online Karriärprov
Vad vill du vara när du växer upp?

Intressanta Artiklar

Säkerhetsvakt Intervju Frågor och svar

Förlorat ditt detaljhandelsjobb? Kolla in dessa karriärmöjligheter.

Karriärtips för nya jurister

Kändisbarn som blev framgångsrika modemodeller

Rekommenderas

Saker att veta om jobbutsikter

Vad är det och hur kan du använda det för att hjälpa dig att välja en karriär Arbetsutsikter är en prognos om förändringen av antalet anställda i en viss tjänst under en viss period, till exempel två år, fem år eller tio år. Ekonomer vid Bureau of Labor Statistics (BLS), en division av United States Department of Labor, förutspår hur mycket och hur mycket sysselsättningsgraden kommer att öka eller minska mellan ett basår och ett målår. BLS publicerar denna

Så här byter du och omvandlar din företags kultur

Du kan omvandla din kultur med hjälp av dessa medvetna steg Att ändra din organisatoriska kultur är den tuffaste uppgiften du någonsin kommer att ta på dig. Din organisationskultur bildades under flera år av interaktion mellan deltagarna i organisationen. Att ändra den accepterade organisationen kulturen kan kännas som rullande bergarter uppförsbacke. Organis

5 kreativa sätt att säga tack under semestern

Helgerna är ett utmärkt tillfälle att tacka förflutna och nuvarande medarbetare, professionella kontakter och personer inom ditt nätverk. Dina semesterhälsningar kan utökas för att inkludera ett tacksamhets uttryck för vilken roll din mottagare kan ha spelat för att hjälpa dig med jobbsökningen. Om du glöm

Lär dig kommunikationskomponenterna på arbetsplatsen

Frågor som Aid Efficiency, Exhibit Competence och Build Report Kommunikation delar information mellan två eller flera individer, en handling av att förmedla information. Kommunikation har så många komponenter, och misslyckande att kommunicera på arbetsplatsen effektivt är vanligt. Effektiv kommunikation kräver att alla komponenter i en kommunikation samverkar perfekt för "delad mening", min favoritdefinition för kommunikation. Det är s

Lär dig om Amelia Earharts Lockheed Model 10 Electra

Flygplanet hon flög på hennes försökte flyg runt om i världen Lockheed Electra Model 10 är mest känd som flygplanet Amelia Earhart flög på sitt försök till världsomspännande flyg 1937. Som de flesta vet, försvann flyget någonstans över Stilla havet med Earhart och hennes navigatör, Fred Noonan. Placeringen av

Den slutgiltiga vägledningen till stängning

Att stänga en försäljning är inte alltid lätt, men det är alltid nödvändigt - om du verkligen vill få den försäljningen! Utsikterna kommer helt enkelt inte att stänga för dig, även om de verkligen är intresserade. Det är upp till dig att ta det sista steget. Men oroa dig inte - stängning behöver inte vara en skrämmande upplevelse. Faktum är att om