Så ska du ha en bebis? grattis! När människor frågar kön och vad du ska kalla namnet, kommer de troligen att fråga om du planerar att sluta jobbet eller återgå till jobbet efter att ha fött. Nuförtiden arbetar 70 procent av mödrar med barn under 18 utanför hemmet för lön, så det är troligt att ditt svar är ja.
Nästa steg: Planera din mammaledighet. Det här är inte en lätt uppgift, så ta din tid. Du kommer att vilja samråda med din man eller make, andra familjemedlemmar och kanske även din revisor. Den här guiden kommer att komma igång med tanke på de viktigaste frågorna och ställa de rätta frågorna.
Förstå dina rättigheter
Kommer du att få mammaledighet när du är hemma med en ny bebis eller ett barn? Det är en fråga du kan svara genom att titta igenom din anställdas handbok, tala med betrodda kollegor och rådfråga dina statliga föreskrifter. Krossa siffrorna så att du kan jämföra eventuell moderskapslön till din nuvarande lön.
Se till att du förstår vad FMLA lämnar täcker. Du kan råka ut i stora problem om du antar din arbetsgivare och din situation omfattas av familje- och sjukvårdsloven, bara för att ta reda på när barnet anländer som du hamnar i ett undantag. Och även om du är täckt av FMLA, garanterar den bara ditt jobb - det ersätter inte ditt förlorade resultat.
Det finns faktiskt en rad mammaledighetslagar som är viktiga att lära sig om och förstå. Det finns till och med en ny föreslagna lag som heter familjen ACT som skulle ge betalt familjelov om kongressen passerar det och presidenten skriver det. Det finns ingen bättre tid att få fart än nuet.
Planera ditt mammaledighet
Nu är du redo att planera din mammaledighet. Men det måste vara en flexibel plan, eftersom det finns många okännliga faktorer, från när du kommer att föda hur hälsosam din baby kommer att vara och vad din fysiska återhämtning kommer att bli. Om du är adoptiv- eller fosterförälder kan tidsplanen vara särskilt utmanande - du kan få ett telefonsamtal en eftermiddag och vara en mamma nästa morgon!
Det största beslutet är hur mycket tid att ta för mammaledighet. Återigen är det bra att tänka igenom de olika scenarier som kan påverka din plan och ge dig själv flexibiliteten att anpassa sig till förändrade omständigheter. Du kan läsa om andra mammors mammaledighetsupplevelser om det hjälper dig att bestämma vad som kan fungera bäst för dig. Tänk om du behöver några dagar eller mer innan barnet kommer för att skydda din hälsa och förbereda ditt hem.
Nu är du redo att förhandla mammaledighet med din chef. Närma det som en serie samtal, och var noga med att lyssna så mycket som du planerar att prata. Stäng inte några dörrar!
Livet runt mammaledighet
Det är inte lätt att jonglera graviditet och arbete. Du kan vara sjuk eller trött eller helt enkelt distraherad från din normala rutin. När du lär dig hur man hanterar livet kan något förändras. Luta dig på dina kollegor, vänner och familj när du behöver det. Det hjälper till att ha en by för att höja ett barn.
Ganska snart måste du berätta för chefen att du är gravid om du inte redan har det. Tips: Detta borde hända innan du förhandlar om din mammaledighet. Ditt företag kan kräva att du skriver en formell föräldraledighet för att gå på rekord med dina planer. Eller ett enkelt e-mail kan vara tillräckligt.
När din mammaledighet slutar, kommer uppgiften framåt att du utföra en jämn återgång till jobbet. Ofta överlever den största hindret den första veckan tillbaka. Du kan göra det, lika många mammor innan du har räknat ut denna hårda övergång. Lycka till och njut av din bebis!