Den senaste undersökningen avslöjar de mest eftertraktade anställningsfördelarna
Anställda letar efter mer än bara en lönecheck dessa dagar när man överväger att stanna hos en nuvarande arbetsgivare eller letar efter något bättre. Det verkar som om personalen fördelar sig väldigt mycket på detta beslut. En ny, mer informerad ras av anställda vill ha ersättning som hjälper dem att hålla sig hälsosamma och bryr sig om personer som är beroende av dem som aldrig tidigare.
Nyare studier avslöjar anställningsförmånsförfrågningar och tendenser
För arbetsgivare som hoppas kunna locka till sig de bästa nya högskolans grader eller toppkandidatkandidaterna på marknaden, kommer du att vilja ägna särskild uppmärksamhet åt den här artikeln eftersom vi kommer att diskutera de 10 mest efterfrågade personalkostnaderna baserat på aktuell forskning.
Enligt en gemensam förening för mänsklig resurshantering (SHRM) och Colonial Life-gemensam studie som nyligen genomförts är det de anställningsfördelar som en stor majoritet av karriärsökare kräver från att anställa företag 2014 och därefter. Deras resultat är inte förvånande, med tanke på arbetet mot ett mer balanserat arbetsliv som ett främsta värde på arbetsplatsen nu. Här är en nedgång av de bästa anställningsförmånerna som begärs.
# 1 hälsovård och personligt välfärd
Ovanstående undersökning visade att företagen i allt högre grad har erbjudit anställda vision, preventivmedel, psykisk hälsa, bariatrisk och lasersynkirurgi under de senaste fem åren. Under samma period minskar företagen i mängden pensionär sjukvårdstäckning och HRA-ersättning till tidigare anställda. Det innebär att fler anställda söker personalförmåner för att täcka deras livligare livsstil.
# 2 förebyggande hälso- och hälsofördelar
Företagen har börjat minska sina kostnader för hälso- och sjukvård genom att erbjuda mer iväg för förebyggande hälso- och hälsoprogram för anställda. Dessa program inkluderar rabatter för hälsovårdspremier för att inte använda tobaksprodukter, för att få en årlig hälsoriskbedömning och rabatter för att delta i ett hälsoprogram. Företag har också börjat erbjuda bonusar eller icke-kontanta incitament för dem som uppfyller sina hälsoprojekt.
# 3 Pensionering och besparingsplanering
Medarbetare i alla åldrar söker pensionssparande och planerar förmåner från sina arbetsgivare mer nu än någonsin tidigare. Medarbetarna blir mer ansvariga för sina besparingar och därmed minskar arbetsgivarna återbetalningen av avgiftsbestämda pensionsplaner, utmattning av utmaningar och planering av lån under de senaste fem åren. Detta innebär i grund och botten att pensionsplanering och personliga besparingar återfinns på kartan som ett kärnvärde på arbetsplatsen.
# 4 Lämna fördelar
En oerhört viktig fördel som anställda söker dessa dagar är det för orlovsförmånen. Från 2010 till 2014 har det skett en ökning med 11 procent av antalet företag som erbjuder anställda betalade tidsplaner, enligt SHRM och Colonial Life-undersökningen. Trots detta har antalet företag som erbjuder betalt personlig avgångsbetalning sjunkit något. Det blir intressant att se hur det påverkar arbetsplatsens produktivitet och om möjligheten att arbeta hemifrån påverkar antalet dagar som tas bort för personliga behov.
# 5 Flexibla scheman
Anställda vill ha mycket mer flexibilitet i sitt arbetsschema. Till skillnad från tidigare generationer arbetare vill yngre anställda inte arbeta för att styra sina liv. Istället vill de fortfarande ha ett socialt och familjeliv utanför jobbet. Flexibla schematiska fördelar som är mest efterfrågade inkluderar flexdagar, arbets-hemmet alternativ och flexibla skift. Detta hjälper fler människor att få ut det mesta av sina arbetsdagar samtidigt som de upprätthåller tillräcklig balans mellan arbete och liv.
# 6 Karriärutveckling
Studien visar att arbetsplats-sponsrad karriärutveckling blir en fördel som minskar något hos företagen på grund av bristande efterfrågan från anställda. Även om vissa företag är oroliga för brist på kvalificerade arbetstagare, visar inte alla samma bekymmer. Vissa anställda vill fortfarande erbjudas karriärutvecklingsförmåner, vilket inkluderar att ta kurs på bolagets dime och betala för att delta i kurser. Det har föreslagits att öppna kurser och eLearning har gett några anställda chansen att lära sig precis vad de behöver för att lyckas på jobbet.
# 7 Business Travel Perks
Resor är fortfarande en viktig aspekt av arbetsvärlden idag, varför anställda letar efter affärsresor när de söker nya möjligheter. Anställda vill ha rabatter och de vill bli ersatta för bokning av hotellrum, taxitur, flygbiljett och mycket mer medan de är borta från kontoret. Arbetssökande söker efter företag som är villiga att betala för sin resa under intervjuer eller för utbildning. Detta inkluderar också att ha tillgång till företagsbetalda mobiltelefoner samtidigt på vägen.
# 8 Flyttningsförmåner
Denna förmånskategori minskade från 2010 till 2014, vilket framgår av undersökningen genomförd av SHRM och Colonial Life. Andelen arbetsgivare som erbjöd återvändandehjälp till makar och tillfälliga flyttförmåner sjönk något. Inte många anställda är villiga att byta bostad för ett nytt jobb, eller till och med stanna hos ett företag som har bestämt sig för att flytta sitt huvudkontor eller kontor till en ny plats. Flyttningsförmåner värderas högt av anställda som är villiga att göra bostadsbyten till följd av ett erbjudande om arbetstillfällen.
# 9 Kompensationsbonus
Företagen har uppvisat en betydande minskning av ersättningsförmånerna som erbjuds anställda från 2010 till 2014. Dessa förmåner omfattar 529 besparingsplaner, incitament bonusplaner för chefer, beroende vård flexibla utgifter konton och grundutbildning utbildning. Eventuella kontantförmåner som ett företag kan erbjuda, utöver lönen, är ett attraktivt verktyg som kan användas vid rekrytering av kandidater på hög nivå.
# 10 Medarbetarfokuserade gemenskapsprogram
Företagen kan idag erbjuda anställda färre samhällsprogram, men de är fortfarande mycket eftertraktade bland en yngre och mer social arbetskraft. Det här är samhällsprogram som ofta omfattar företags sponsrade idrottslag, medlemskap i ledande medlemskap, reseplaneringstjänster, post- / sjöfartstjänster, städservice på plats, daghem, sociala klubbar och andra alternativ som hjälper medarbetare att bosätta sig i sina samhällen.
Det blir intressant att se vad de kommande åren kommer att ge när det gäller de typer av anställningsförmåner som växer i efterfrågan och vad som kommer att gå vid vägen. Ovanstående undersökning lyfter fram vissa förändringar i värden och behoven hos den nyaste generationen talang.
Bildkrediter: © md3d - Fotolia.com