Företag

Fler deltidjobb med anställningsförmåner

Deltid Personalförmåner Ökning i USA

26 mars 2015

Det har länge varit underförstått att företag som erbjuder heltidsjobb generellt erbjuder företagsponsorerade grupphälsovinster, medan deltidsarbetare får inga, om några, samma förmåner. Det är en av anledningarna till att så många människor fortfarande fortsätter att arbeta på heltid och jonglera kraven på att höja en familj och andra personliga åtaganden.

Under de tidiga dagarna av vårdreformen var rykten att arbetsgivare skulle börja skära heltidsjobb och minska arbetskraften till deltid roller endast i ett försök att undvika att betala för förmåner - en praxis som är oetisk och resulterar i Affordable Care Act ( ACA) överträdelser för de arbetsgivare som gick ner denna väg. Följaktligen kräver ACA minimikrav för alla anställda som arbetar minst 30 timmar eller mer varje vecka, och alla arbetsgivare är nu skyldiga att rapportera detta årligen till Internal Revenue Service.

Deltidsförmåner i USA

Det beräknas att i genomsnitt erbjuds en tredjedel av deltidsanställda i Amerika någon typ av vanliga anställningsförmåner. I juli 2014 publicerade US Department of Labor: s presidium för arbetsstatistik en särskild rapport om anställningsförmåner i Förenta staterna, som beskriver tillgången till förmåner som för närvarande finns tillgängliga för arbetstagare i USA.

DOL-rapporten indikerar att endast cirka 23 procent av deltidsanställda i den privata sektorn har tillgång till sjukvårdsförmåner, medan 86 procent av heltidsanställda har denna fördel. Vidare har 37 procent av deltidsarbetarna tillgång till pensionsplaner, och 74 procent av heltidsarbetarna gör. 24 procent av deltidsarbetarna har tillgång till betald sjukskrivning, jämfört med 74 procent av heltidsarbetarna. 37 procent av deltidsanställda som arbetar inom den privata sektorn erbjuds betalad helgdag, medan 30 procent gör sig inom den offentliga sektorn.

Anställningsförmåner Landskapet förbättras för deltidsanställda

Den goda nyheten är att allt detta förändras då arbetsmarknaden alltmer blir en som är mer kandidatfokuserad. Arbetsgivare behöver bra människor och det enda sättet att attrahera och behålla en solid arbetskraft är att erbjuda generösa löner och fördelar. Tävlingen är hård för många arbetskunskaper. Det är därför fler företag som tillhandahåller deltidstjänster ökar också saker med unika fördelar för anställda som arbetar deltid och flexibla jobb.

För det mesta är anställda som arbetar minst 20 timmar per vecka i allmänhet berättigade till vissa typer av anställningsförmåner. Ofta har större företag med 1 000 eller fler anställda större tillgång till gruppbidragsplaner som deltidsanställda kan utnyttja.

Det är emellertid viktigt att notera att även om vanliga hälsofördelar erbjuds av arbetsgivare, kan självriskarna och kostnaderna för facket vara något högre för deltidsarbetare. Arbetsgivare kan också ha en policy som försenar starten på deltidsförmåner, till exempel 3 till 6 månaders väntetid innan förmåner sparkar in. De gör det på grund av höga omsättningskostnader som vanligtvis ses med deltid och säsongsarbetare.

Mer fräsch och fördelar för deltidsarbetare

Arbetsgivare utgör ofta dessa faktorer genom att erbjuda ytterligare och ibland ovanliga fördelar och förmåner för deltidsanställda som:

  • Fri uniformer, drycker och måltider för deltidsarbetare dygnet runt
  • Onsite företagsvårdsprogram och fitnesscenter
  • Grupprabatter för frivilliga förmåner och livsstil behöver produkter
  • Tillgång till rabatterade medicinska tjänster via ett lokalt hälsovårdssystem
  • Utbildning på arbetsplatsen och certifieringsmöjligheter för alla arbetstagare

Framtiden för deltidspersonalförmåner är uppe i diskussion, men på många arbetsplatser finns det ingen uppdelning mellan fördelarna som erbjuds till heltid vs. deltidsanställda. Fler arbetsgivare lägger tonvikten på att upprätthålla en hälsosam och produktiv arbetskraft, och personalförmåner ligger i centrum för denna rörelse.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Ta den här quizen! Ta vår quiz 1. En äldre man kämpar för att få en burk ner från en hylla. Vad gör du? Getty Images Det beror på. Är han på väg? Jag når över för att få det för honom. Jag antar att jag skulle hjälpa honom om han frågade. Jag frågar honom om han behöver min hjälp. 2. Du vandrar på en
Skydda dig från Scammers och Con Artists Kunskap är det bästa försvaret när du vattnar ut i den moderna vilda västern av internet på jakt efter hemmabaserad anställning. Så innan du gör det, ta dig tid att lära dig att berätta vilka möjligheter som är legitima jobb i hemmet och vilka är hemma-bedrägerier. Ju mer du ring
Att gå in i en restaurang för att ansöka om jobb kan vara skrämmande, och arbetsgivare frågar i allt högre grad sökande att ta ett test som kan göra processen ännu stressigare. Du kan inte riktigt studera för dem, men din prestation på dessa typer av test är en faktor för att bestämma om du kommer att få jobbet, eller till och med en första eller andra intervju. Varför restaur
En jobb-at-home jobb företagsprofil Industri: Callcenter, verifieringstjänster Företagsbeskrivning: Baserat i San Antonio, TX, är BSG (Billing Services Group) en BPO som specialiserar sig i "betalningslösningar som maximerar värdet av den lokala telefonräkningen." Detta inkluderar att erbjuda kunder av tredjepartsverifieringstjänster via VoiceLogs anropsteknik via hembaserad call center agenter. Typer
Lär dig om du uppfyller minimikraven för arbete i brottsbekämpning Innan du fyller i den ansökan som polis, finns det många saker att tänka på. Förutom de viktiga frågorna om huruvida detta kan vara rätt karriär för dig eller om du kan hantera de emotionella, mentala och fysiska svårigheter som följer med en dag på jobbet, finns det en viktig fråga som hela din karriär hoppas kommer att leda till: är du behörig att vara en brottsbekämpande tjänsteman? Några skulle inte v
Alternativ för avancering Att vara en finansiell rådgivare kan öppna upp andra möjliga karriärvägar och alternativ för framsteg. För de som är intresserade av att flytta till ett managementspår är de ursprungliga stegen typiskt: Branch Sales Manager Platschef Beroende på företagets policy och kontors storlek kan en finansiell rådgivare som flyttar till en filialledning kanske inte få möjlighet att behålla en affärsförteckning. Generellt sett de