Behöver du verkligen ett brev om ett företag inte begär en? Att sammanställa många täckningsbrev under en arbetssökning kan vara utmanande och tidskrävande. På grund av detta är det inte förvånande att sökande ofta tvekar att inkludera ett brev när det inte uttryckligen krävs av en arbetsgivare.
Om du undrar om du ska inkludera ett brev, är det korta svaret ja. Du bör nästan alltid skicka in en brevet, även om det inte är nödvändigt, men det finns några undantag.
Låt oss först titta på varför omslaget har värde.
Varför det är gärna att skriva ett brev
Om du är seriös om att landa jobbet, ger ett välskrivet brev till dig en chans att sälja dig till arbetsgivaren i ett berättande format och förklara varför du är en idealisk kandidat. Ett brevbrev ger dig också möjlighet att markera dina starkaste kvalifikationer.
Ett effektivt anpassat brevbrev gör det också klart att du är mycket intresserad av jobbet. Det beror på att det visar hyreschefen att du vill ha jobbet nog att ta sig tid för att gå på extra avstånd.
Ett brevbrev ger dig också möjlighet att inkludera detaljer som ditt CV inte innehåller. Om du till exempel ansöker på avstånd kommer ditt brev att göra det möjligt för dig att lägga fram en rational för omlokalisering och att nämna att du kommer att vara i området inom kort för en eventuell intervju. Otillbörliga sysselsättningar med rimliga förklaringar kan också behandlas i ditt brev. Ett brevbrev är också en idealisk plats för att ge specifika exempel som visar att du har de färdigheter och erfarenheter som anges på ditt CV.
Dessutom förväntar sig arbetsgivare ofta att få täckningsbrev, trots att de inte angav behovet av ett brevbrev i sina jobbannonser. Kandidater som inte tar tid att skriva ett brev ses ofta som mindre motiverade för jobbet. I många fall ser arbetsgivare inte ens på en arbetsansökan som inte innehåller ett brev eller intresseanmälan.
När inte inkludera en omslagstavla
Inget brev är mycket bättre än en dåligt skrivet. Ett välkomponerat brevbrev fungerar som ett exempel på din skrivförmåga, men tyvärr är motsatsen också sant. Om du inte har tid att skriva ett välformulerat brevbrev som ställer dina färdigheter och positionerar dig för jobbet, försvinner ansträngningen.
På samma sätt, om arbetsansökan anger att du inte ska inkludera ett brev, är det definitivt bäst att följa anvisningarna för att inte irritera din potentiella arbetsgivare.
Om företaget frågar dig om att skicka in din ansökan via en online-plattform, och det finns ingen plats för dig att skicka in en brevet, oroa dig inte om det.
Tips för att skriva ett brev när det inte är nödvändigt
- Skriv ett riktat brevbrev. Var noga med att skriva ett riktat brev. Detta är ett försäkringsbrev skrivet med arbetsuppgifterna i åtanke. Fokusera på de färdigheter och förmågor du har som gör dig stark passform för det specifika jobbet.
- Håll det kort. Se till att dina bokstäver är kortfattade (inte mer än en sida som fyller på fem stycken) och att varje uttalande du gör ger något betydande om dina kvalifikationer för kandidaturen.
- Gå utöver resuméet. Undvik helt enkelt att upprepa ditt CV. Ge exempel som inte anges i ditt CV och expandera på saker som bara nämns kort i ditt CV. Ditt brev bör ha ett tydligt syfte när det gäller din ansökan.
- Redigera, redigera, redigera. Fel i ditt brevbrev kan skada dina chanser att få en intervju. Fel gör att du ser slarvig ut, eller värre, inte utbildad. Var noga med att läsa ditt brev noggrant innan du skickar in det. Överväg att fråga en vän eller kollega att läsa det också för att söka efter typsnitt, grammatiska fel och förvirrande språk.
Läs mer : Hur länge borde ditt brevbrev vara? | Exempel på omslag och tips | Målta omslagsbrev