Företag

Sommarjobb eller praktik - Vad är bäst för din högskolestudent?

Sommar, för studenter, är ett tillfälle att göra en hel del saker för att hjälpa eller förbättra sina utbildningar. Använda de få månaderna som finns tillgängliga på det mest produktiva och ansvarsfulla sättet är något som varje förälder ska uppmuntra - om inte insistera - deras unga vuxna på college planerar för.

Att bli redo för sommaren

Letar du efter ett jobb eller praktik bör börja så tidigt som vinteravbrott, med nätverk och lista att börja. Om studenten inte har en uppdaterad LinkedIn-profil ska det omedelbart tas om hand. De flesta arbetsgivare kommer att titta på en student på Linked In för att få en uppfattning om vem de är och vilken erfarenhet de har, samt se några rekommendationer till studenten från tidigare arbetsgivare. Också, var noga med att städa upp alla sociala medier.

Oavsett om du återvänder hem, bor i skolan eller går till en helt annan stad, måste levnadsarrangemang övervägas. Om den unga vuxen planerar att återvända, måste husregler och förväntningar diskuteras. Om studenten vistas i skolan eller flyttar till en annan stad för ett jobb eller praktik, måste de finansiella överenskommelserna mellan föräldern och studenten vara på plats.

Sommarjobb och inkomst

För många studenter är sommarinkomstinkomst en stor del av sin budget för högskolan. Att ordna ett sommarjobb medan du är hemma i några månader är det mest ekonomiska sättet att lägga till på bankkontot för högskoleutgifter. Det är en bra idé att börja leta efter ett sommarjobb runt mitten av mars, och om studenten kan göra en resa hem för vårfesten, skulle det vara en bra tid att göra några personliga intervjuer och applikationer. Helst är ett sommarjobb något som kommer att se bra ut på en CV eller vara i studentens studieområde - men bara jobbar hårt vid vilket jobb som helst är en bra förbättring av en jobbhistoria.

Om den unga vuxen är särskilt bra på kärnämnen som matematik eller engelska är handledning mellan gymnasiet och gymnasieelever ett utmärkt sätt att tjäna pengar och kunna få ett annat jobb samtidigt. Studenter kan anmäla sig till Care.com till handledare i något ämne.

Praktikplatser - Betald och obetald

Det bästa sättet att komma igång söker praktik är att kontakta någon och alla du vet vem som arbetar inom det område eller fält som är av intresse. Börja titta några månader innan skolåret är över för att få de flesta alternativen och lediga positioner på radaren. Om det är ekonomiskt möjligt att göra en obetald praktik, kommer valen och möjligheterna att bli mycket bredare, eftersom vissa företag kommer att göra plats för en obetald praktikant om personen är bra. Vissa skolor kommer att erbjuda klasskredit för praktikplatser, vilket gör att inkomstbristen är lättare att acceptera.

Det är viktigt att förmedla till en potentiell arbetsgivare iver, entusiasm och engagemang för praktik, särskilt inom mycket konkurrenskraftiga områden. Vad en obetald internship saknar i ekonomisk belöning kan det mer än att kompensera i samband, referenser och rekommendationer. Tänk på alla möjliga fördelar med en praktikplats innan du bestämmer om det är värt att få avkastning på ett obetalt sätt.

Obetalda praktikplatser kan vara ett riskabelt förslag till arbetsgivare. Lagarna för huruvida en oavlönad praktik är till nytta för praktikanten är som följer:

  1. Praktikplatsen, även om den innehåller en faktisk funktion av arbetsgivarens anläggningar, liknar utbildning som skulle ges i en pedagogisk miljö.
  2. Praktikupplevelsen är till förmån för praktikanten.
  3. Handledaren förskjuter inte vanliga anställda, men arbetar under nära övervakning av befintlig personal.
  4. Arbetsgivaren som tillhandahåller träningen härrör inte direkt från praktikantens verksamhet. och ibland kan dess verksamhet faktiskt hindras.
  5. Praktikanten är inte nödvändigtvis berättigad till ett jobb efter avslutad praktik.
  1. Arbetsgivaren och praktikanten förstår att praktikanten inte har rätt till lön för den tid som praktiseras. - Källa: Forbes.com

Oavsett om det är en betald praktik, oavlönad praktik, deltidsarbete eller heltidsarbete, som visar initiativ och motivation för att fortsätta lära och förbättra färdigheter under sommarlovet, hjälper studenterna att expandera sina CV och bredda sin kunskap samtidigt som de hjälper till i sök efter rätt karriär.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Tekniska färdigheter för CV, omslagsbrev och intervjuer "Teknik" är ett mycket brett ämne eftersom det betyder nästan hur som helst för att göra någonting, från att bygga en dator för att skärpa en pinne. Men det mesta då människor pratar om teknik idag betyder de datorer och digital teknik. Det är give
Reklam är ett tufft jobb, men du kan göra det enklare. Om du arbetar i reklam, marknadsföring, PR, design eller något annat relaterat fält, är du med på en hård åktur. Visst, dessa branscher är inte exakt samma som att gräva gräver i regnet eller arbetar på en produktionslinje, men nedgångarna kan vara lika stressiga. Du kommer at
Eftersom vi inte kan få den 25: e timmen får vi prata tidshantering. Tidshantering kan vara en svår färdighet att behärska. Faktum är att många arbetsmödrar håller med om att det helt enkelt inte är tillräckligt med tid på dagen för att få allt gjort. Även den mest organiserade arbetsmamma kan bli stressad när den är kort i tid. Du hanterar en
Detaljhandeln kan vara en bra för att starta en karriär, särskilt när du börjar utan mycket arbetslivserfarenhet. Om du är intresserad av flexibla timmar, är ett tillfälle att arbeta dig upp på karriärstegen och en mängd olika arbetsalternativ, detaljhandel värt att ta hänsyn till. Du behöver inte gå till jobbet i en tegel och murbruk för alla dessa jobb. Det finns möjl
När skolan är i session är det bra att söka jobb för både gymnasium och högskolestudent söker arbete. Arbetssökande som söker arbete kan snart hitta sig med ännu fler alternativ för deltidsarbete. Bor du i en college stad? Om så är fallet, vet att arbetsgivare snart kommer att rampa upp sina anställningar, då eleverna återvänder till campus. Men även om du b
Hantering av nya anställda tar tid, tålamod och mycket kommunikation. Du måste träna dem om de specifika förfarandena hos ditt företag, vad som förväntas av dem, hur de ska utvärderas och hur man undviker vanliga misstag. Du måste också komma ihåg att alla individer lär sig i olika takt och på olika sätt. Medan uppgift