Företag

Lär dig att skaffa en Skype-intervju

Tips för att göra en lyckad Skype-intervju

Varje dag är studenter runt om i världen uppmanade att delta i Skype-intervjuer för sina sommarutbildningar. Vanligtvis händer detta eftersom de går till skolan i en stad eller ett land som ligger långt ifrån där den potentiella praktikplatsen ligger. Skype ger en snabb virtuell lösning för arbetsgivare som behöver ansikts tid med studenter som inte kan resa avståndet.

För en Skype-intervju behöver du bara ladda ner Skype-programmet på din dator. Du kan också hämta Skype-appen på din telefon, men det är inte riktigt lika pålitlig. Idag behöver du vanligtvis inte en extern mikrofon eller webbkamera, eftersom de flesta datortillverkare nu för det mesta bygger dem i sitt system. Om din dator är äldre kan du behöva få en webbkamera och / eller mikrofon, som du kan hämta på alla Best Buy eller köpa online.

Kom ihåg att Skype är en annan intervjuplattform som kräver en annan uppsättning intervju tips.

Topptips för en lyckad Skype-intervju

Övning ger färdighet. Gå in i ditt karriärcenter och fråga om de ska göra en skarp intervju med dig. Det sätt du ser på Skype kan känna sig något annorlunda än det du gör personligen. Gör några praktiska intervjuer och be om feedback på dina intervju färdigheter.

Skapa din uppsättning. Du vill se till att du vinklar datorn korrekt och sitter med en ren bakgrund bakom dig. Det betyder ingen bakgrundsbilder av din sovsal. Försök också att undvika bakgrunder med stor konst (särskilt heavy metal band posters) på väggarna. Kom ihåg att du är en professionell-din bakgrund ska också se professionell ut.

Titta på kameran. När de flesta människor gör Skype-intervjuer tenderar de att titta på sig själva. Du vill göra ögonkontakt med arbetsgivaren och sättet att göra det är faktiskt att undvika att titta direkt på dig själv och titta direkt in i kameran. Tänk på detta som ditt sätt att göra direkt ögonkontakt.

Klänning för framgång. Ja, det här är en virtuell intervju men de kan fortfarande se dig. Se till att du klär på ditt sätt om du skulle på kontoret. En knapp ner skjorta och en blazer är alltid ett utmärkt val för en Skype-intervju - för killar och tjejer. Ett ord till de vise. Klä inte bara upp från midjan, bara för att intervjuaren inte kan se under din midja. Klä upp har också att göra med hur du känner och svettbyxor gör att du känner dig halv redo för intervjun.

Kontrollera arbetsgivarens skype namn. För att kunna göra en Skype-intervju måste du ansluta till arbetsgivaren på Skype några minuter före intervjun. Du behöver deras Skype-användarnamn för att kunna ansluta. Se till att du hittar arbetsgivaren på Skype dagen före intervjun. Du vill tillåta tid bara om du har ett problem att hitta sitt användarnamn.

Bekräfta volymen. Innan du börjar intervjun, bekräfta att arbetsgivaren kan höra dig och se dig ordentligt. Du vill se till att allt fungerar ordentligt innan du börjar.

Pumpa upp energin. Du har en virtuell vägg mellan dig och arbetsgivaren så du vill se till att du visar upp din personlighet. Var optimistisk och energisk under intervjun. Det här är ett bra ämne att höja med ditt karriärcenter om under din mockintervju.

Ta det seriöst. Även om det kanske inte känns så intensivt eftersom du inte befinner dig på ett tegel- och murbrukskontor, ta Skype-intervjun på allvar. Så här väljer företaget sina praktikanter. Om du inte tar det på allvar, kommer det att visas i intervjun.

Formulera dina ord tydligt Återigen har du en virtuell vägg mellan dig och arbetsgivaren. Se till att du inte pratar för snabbt och inte rusar dina ord. Ta dig tid att tydligt formulera allt du säger.

Visa din passion. Precis som du skulle göra i en personintervju, se till att den potentiella arbetsgivaren lämnar intervjun och vet hur passionerat du handlar om företaget och positionen. Om du inte kan uttrycka det medan du svarar på frågor, gör en punkt att nämna det i slutet av intervjun. Säg något, "Jag vill bara att du ska veta hur passionerad jag är om det här företaget och denna specifika praktikplats. Jag skulle verkligen vilja arbeta för dig. "


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Hur man utför sig på jobbet Professionalism definieras som individens beteende på jobbet. Trots ordet rot är denna kvalitet inte begränsad till vad vi beskriver som "yrkena", som typiskt är karriärer som kräver mycket utbildning och har höga intäkter i samband med dem. Många kassörer, underhållsarbetare och servitriser kan visa en hög nivå av detta drag, även om dessa yrken kräver minimal träning och anställda har blygsam inkomst. Ett lika stort an
Hårklippningar för män och kvinnor under flygvapnet Basic Military Training Män som går in i Air Force Basic Military Training (AFBMT) kommer att träffa sin första civilbefolkning inom den första dagen eller två efter ankomsten till Lackland Air Force Base. Den här personen kommer att presentera sig genom att skära av allt hårhår, mest av det ändå. Och dessutom
När man tänker på ett amerikanska navy (USN) flygdemonstrationsteam, är det sannolikt att de blå änglarna - som har varit en luftdemonstrationskvadron sedan 1946, gjorde dem till näst äldsta formella flygande akrobatiska laget under samma namn i världen och den äldsta i USA. De blå änglarna representerar också United States Marine Corps Aviation. De blå ängl
Ta reda på vilka stater som kräver arbetspapper Arbetshandlingar är juridiska dokument som intygar en mindreårig (någon under 18 år) kan anställas och kategoriseras i två typer: anställningsintyg och ålderscertifiering. Inga federala krav innebär att minderåriga får arbetsdokument innan de börjar, men vissa stater kräver dem. Vad är lägsta
Job Shadowing Lets anställda Lär dig om olika jobb Arbetsskuggning är en typ av arbetskraftsutbildning på arbetsplatsen där en ny anställd eller en anställd vill bli bekant med ett annat jobb, följer och observerar en utbildad och erfaren medarbetare. Arbetsskuggning är en effektiv form av yrkesutbildning för vissa jobb. Arbetssk
Arbetsgivare kan stödja anställda i deras ansträngningar för att balansera arbete och liv Anställda vill balansera arbetet med resten av verksamheten som de vill fortsätta i livet. Arbetsbalansen är särskilt viktig för dina tusenåriga anställda som brukar pressa sina dagar med olika aktiviteter och timmar av elektronisk kommunikation. Arbetsgiv