Företag

Lär dig om kampanjer inom armén

kampanjer

Medlemmar i armén, har en relativt snabb utveckling jämfört med andra tjänster i liknande jobb - Military Occupational Specialties (MOS). Typisk framsteg beror på många element: Tidigare tjänsteutbildning / erfarenhet, före militär utbildning, prestanda inom armén eller träningsskolan och tid i drift.

Innan man ansluter sig till militären kan individer som anländer i armén få avancerad marknadsföring vid tidpunkten för upphandling i tjänsten.

Vanligtvis kommer pre-enlistment framsteg att tillåta upp till rangordningen av Specialist (E-4), till exempel som högskolepoäng, JROTC i gymnasiet, Eagle Scout, Civil Air Patrol och andra pre-militära program som Sea Cadets och Young Marines.

Privat till specialist

Army Enlisted Promotions till E-2 till E-4 är baserade på en kombination av tid i drift och tid i kvalitet och prestanda i Basic Training.

Korporal och Sergeant:

Soldater främjas till E-5 och E-6, baserat på en kombination av kampanjpoäng, tid i rang och resultat från en lokal kampanj.

Personal Sergeant, Förste Sergeant, Sergeant Major:


Soldatens kampanjer till graderna E-7 till E-9 är gjorda av en centraliserad (Army-wide) kampanj. I genomsnitt har armén de snabbaste anskaffade priserna för någon av de andra filialerna. Egentliga kampanjpriser beror dock på ditt arméjobb. Det är mycket lättare att bli främjad i ett jobb där armén upplever en betydande brist på arbetskraft än i ett jobb som inte har brist.

Dessutom är det ofta nästan omöjligt att bli marknadsförd om du befinner dig i ett jobb som är avsevärt övermannat om du inte är villig att frivilligt att träna om till en undermannad MOS för din årskoncern.

Enlisted Soldiers som uppfyller vissa förutsättningar kan också ansöka om att befordras till Warrant Officer.

Arméerna är också uppdelade i tre grupper

Junior Enlisted Ranks (E-1 till E-4)
NCO-ledare (E-4 till E-6)
Senior Non-Commissioned Officer (NCO) Ranks (E-7 till E-9)
Sergeant Major of the Army (E-9S)

För de flesta jobbar möjligheter och efterkrigsutbildning i karriärutbildningen till den civila arbetsmarknaden och livskvaliteten är betydande egenskaper hos en rekryter vid val av en militär MOS. Din MOS kan avgöra var du ska leva och träna, hur du ska distribuera, hur snabbt du avancerar och tjänar mer pengar och hur marknadsförbar du kommer att vara när du bestämmer dig för att lämna militären. Ta MOS urval på allvar.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Få information om möjligheter på SeaWorld och andra parker Det finns många praktikoptioner tillgängliga för dem som vill få erfarenhet av marina djur. Här är ett urval av vad industrin har att erbjuda: Sea World SeaWorld erbjuder en mängd olika praktikplatser vid sina parker över hela landet. Zoologisk
Det finns också många trender inom försäljningsindustrin och näringslivet. En av dessa trender är flytten för många företag att outsourca några eller alla sina icke-kärnfunktioner. Ett exempel på en icke-kärnfunktion som ett företag kan överväga outsourcing är ett advokatbyrå som avtalar med ett dokumenthanteringsföretag för att hantera, leverera och personalen sitt kopierings- och utskriftscenter. Ett annat mycket v
Behovet av ledning som en karriärväg är stark. Det är trots allt bra att vara chefen. Eller är det? I typiska organisationer sträcker sig ledande befattningar från frontlinjens tillsynsställningar till toppchefen i företaget, VD. Tillsammans finns chefer för chefer, chefer, produkt- och projektledare (fokuserade på initiativ och erbjudanden) och en rad andra roller som oavsett titeln fortfarande är ledande befattningar. Huvudkontr
Vad du behöver veta om att börja ett företag i Virginia Du har drömt om det i flera år och nu är du redo att göra det - du ska börja ditt eget företag. Men du måste ta hand om några saker först. Du kommer noga att registrera ditt företagsnamn, och i vissa fall och beroende på företagets juridiska verksamhet kan detta vara ett krav. Du måste regi
Ta den här karriärens quiz och ta reda på det. Ta vår quiz 1. Beskriv din förmåga att använda en dator? Ezra Bailey / Getty Images Jag är inte helt bekväm med att använda en. Jag är mer av en penna och papper slags kille eller tjej. Det är som andra natur för mig. Jag är ganska skicklig att arbeta på en dator. 2. Din vän fr
Använd dessa 6 steg för att coacha anställda för att förbättra deras arbetsprestanda Det första steget i alla ansträngningar för att förbättra anställdas prestation är rådgivning eller coaching. Rådgivning eller coaching är en del av den dagliga interaktionen mellan en handledare och en anställd som rapporterar till henne, eller en HR-professionell och linjeledare. Coaching ger of