Företag

Kostnadsfördelningsanalys Exempel

Ringa siffrorna - Kostnadsfördelningsanalys

En kostnads-nyttoanalys görs för att bestämma hur bra eller dåligt en planerad åtgärd kommer att dyka upp. Även om en kostnads-nyttoanalys kan användas för nästan vad som helst, är det oftast gjort på finansiella frågor. Eftersom kostnads-nyttoanalysen bygger på tillägg av positiva faktorer och subtraktion av negativa för att bestämma ett nettoresultat, är det också känt som att köra numren.

Kostnadsfördelningsanalys

En kostnads-nyttoanalys finner, kvantifierar och lägger till alla positiva faktorer.

Det här är fördelarna. Då identifierar, kvantifierar och subtraherar alla negativen, kostnaderna. Skillnaden mellan de två anger huruvida den planerade åtgärden är tillrådligt. Det verkliga tricket att göra en kostnads-nyttoanalys väl är att du inkluderar alla kostnader och alla fördelar och korrekt kvantifierar dem.

Ska vi anställa en extra säljare eller tilldela övertid? Är det en bra idé att köpa den nya stämplingsmaskinen? Ska vi vara bättre att placera vårt fria kassaflöde i värdepapper snarare än att investera i ytterligare kapitalutrustning? Var och en av dessa frågor kan besvaras genom att göra en riktig kostnads-nyttoanalys.

Exempel Kostnadsfördelningsanalys

Som produktionschef föreslår du inköp av en $ 1 miljoner stämplingsmaskin för att öka produktionen. Innan du kan presentera förslaget till vice ordföranden vet du att du behöver några fakta för att stödja ditt förslag, så du bestämmer dig för att köra siffrorna och göra en kostnads-nyttoanalys.

Du specificerar fördelarna. Med den nya maskinen kan du producera 100 enheter per timme. De tre arbetare som för närvarande gör stämplingen för hand kan ersättas. Enheterna blir högre kvalitet eftersom de blir mer enhetliga. Du är övertygad om att dessa överväger kostnaderna.

Det finns en kostnad för att köpa maskinen och det kommer att förbrukas lite el.

Eventuella andra kostnader skulle vara obetydliga.

Du beräknar försäljningspriset för de 100 extra enheterna per timme multiplicerat med antalet produktionstimmar per månad. Lägg till det två procent för enheter som inte avvisas på grund av kvaliteten på maskinutmatningen. Du lägger också till de tre arbetarnas månatliga löner. Det är en ganska bra totalförmån.

Därefter beräknar du månadskostnaden för maskinen genom att dela inköpspriset med 12 månader per år och dela upp det med de tio år som maskinen ska pågå. Tillverkarens specifikationer berättar för hur mycket maskinens strömförbrukning är och du kan få strömkostnadsnummer från redovisning så att du räknar kostnaden för el att köra maskinen och lägga till inköpspriset för att få en total kostnadssiffror.

Du subtraherar din totala kostnadssiffra från ditt totala nyttjandevärde och din analys visar en hälsosam vinst. Allt du behöver göra nu är närvarande till VP, eller hur? Fel. Du har den rätta tanken, men du slog ut mycket detalj.

Att köra siffrorna betyder alla siffror

Låt oss se fördelarna först. Använd inte försäljningspriset för enheterna för att beräkna värdet. Försäljningspriset inkluderar många ytterligare faktorer som kommer att onödigt komplicera din analys om du inkluderar dem, inte minst som är en vinstmarginal.

Istället får du det aktivitetsbaserade värdet av enheterna från redovisning och använder det. Du kom ihåg att lägga till värdet av den ökade kvaliteten genom factoring i den genomsnittliga avvisningsgraden, men du kanske vill minska det lite eftersom även maskinen inte alltid kommer att vara perfekt. Slutligen, när du beräknar värdet på att ersätta tre anställda, utöver deras löner, måste du lägga till sina allmänna kostnader, kostnaderna för deras förmåner etc. som kan löpa 75-100% av sin lön. Redovisning kan ge dig det exakta antalet arbetstagares "fullt belastade" arbetsräntor.

Förutom att korrekt kvantifiera fördelarna, se till att du inkluderade dem alla. Till exempel kan du köpa råmaterial till maskinen i stora rullar istället för de enskilda arken som behövs när arbetet görs för hand. Detta bör sänka kostnaden för material, en annan fördel.

När det gäller kostnaden för maskinen, förutom inköpspriset och eventuella skatter du måste betala på det, måste du lägga till kostnaden för ränta på de pengar som spenderas för att köpa den. Företaget kan köpa det på kredit och medföra räntekostnader, eller det kan köpa det direkt. Men även om det köper maskinen direkt måste du inkludera räntekostnader som motsvarar vad företaget kunde ha samlat i ränta om det inte hade spenderat pengarna.

Kolla med finansiering på avskrivningsperioden. Bara för att maskinen kan vara 10 år betyder inte att företaget kommer att hålla det på böckerna som är långa. Det kan avskriva köpet över så lite som 4 år om det anses vara kapitalutrustning. Om kostnaden för maskinen inte räcker till för att kvalificera sig som kapital, kostnadsförs kostnaden på ett år. Justera din månatliga inköpskostnad för maskinen för att återspegla dessa problem. Du har elkostnaden räknat ut men det finns några kostnader du saknade också.

Fler kostnader

Det typiska felet i en kostnads-nyttoanalys ingår inte i alla kostnader. För stämplingsmaskinen är här några av de förbises kostnaderna:

  • Golvutrymme
    Kommer maskinen att passa i samma utrymme som för närvarande används av de tre arbetarna?
  • Installation
    Vad kostar det att ta bort manuella stämplar och installera den nya maskinen? Ska du klippa ett hål i en vägg för att få det in eller kommer det passa genom dörren? Behöver du specialvalsar eller maskinarbetare med speciella färdigheter för att installera den?
  • Operatör?
    Någon måste använda maskinen. Behövs den här personen speciell träning? Vad kommer operatörens lön, inklusive kostnaden, att kosta?
  • * Miljö
    Kommer den nya maskinen vara så högljudd att du måste bygga ljudisolering runt den? Kommer den nya maskinen att öka försäkringspremierna för företaget?

Korrekt kostnadsfördelningsanalys

När du väl har samlat INTE de positiva och negativa faktorerna och kvantifierat dem kan du sammanföra dem till en exakt kostnads-nyttoanalys.

Vissa människor vill sammanställa alla positiva faktorer (fördelar), summa upp alla negativa faktorer (kostnader) och hitta skillnaden mellan de två. Jag föredrar att gruppera faktorerna tillsammans. Det gör det enklare för dig och för alla som granskar ditt arbete att se till att du har inkluderat alla faktorer på båda sidor av de problem som utgör kostnads ​​/ nyttoanalysen. För exemplet ovan kan vår kostnads-nyttoanalys se ut så här:

Kostnadsfördelningsanalys - Inköp av ny stämplingsmaskin
(De angivna kostnaderna är per månad och amorteras över fyra år)

  1. Inköp av maskin .................... - $ 20.000
    inkluderar ränta och skatter
  2. Installation av maskin ..................... -3, 125
    inklusive skärmar och borttagning av befintliga stämplar
  3. Ökad intäkt .......................... 27 520
    nettovärde på ytterligare 100 enheter per timme, 1 skift / dag, 5 dagar / vecka
  4. Kvalitetsökande intäkter ..................... 358
    beräknad till 75% av nuvarande avslagshastighet
  5. Minskade materialkostnader ..................... 1, 128
    inköp av bulkleverans minskar kostnaden med $ 0, 82 per hundra
  6. Minskade arbetskostnader ....................... 18.585
    3 operatörer lön plus arbetskraft o / h
  7. Ny operatör ................................. -8.321
    lön plus overhead. Innehåller utbildning
  8. Verktyg ............................................ -250
    ökning av strömförbrukningen för ny maskin
  9. Försäkring ......................................... -180
    premierna ökar
  10. Square footage ...................................... 0
    ingen ytterligare golvyta krävs

Netto besparingar per månad ........................... $ 15 715

Din kostnads-nyttoanalys visar tydligt att inköp av stämplingsmaskinen är motiverad. Maskinen kommer att spara ditt företag över $ 15 000 per månad, nästan $ 190 000 per år.

Detta är bara ett exempel på hur du kan använda kostnads-nyttoanalysen bestämma hur bra en handlingsplan är och sedan stödja den när du föreslår åtgärden.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Om du vill att din kokbok ska publiceras av en stor utgivare, behöver du en plattform och ett bokförslag. Att skriva en cookbook-förslag kräver mer än att bara ha en stash av recept. Som kokböcker ingår inte bara att skriva, men recept och, oftast, fotografier, cookbook förslag är en har några speciella krav: Ditt cookbook-förslag bör ha en personlig vision Julia Child ville codify fransk matlagning, som hon gjorde i Mastering the Art of French Cooking. Min medför
De flesta chefer kan klara sig med en grundläggande förståelse för ekonomisk skull. Därför har vi företagsfinansexperter, och det är en bra sak vi gör. Här är en grundläggande ordlista för ekonomi och redovisningsvillkor för den icke-finansiella chefen: Upplupningar . Ett belopp som uppkommit som en kostnad i en viss räkenskapsperiod men inte betalad före utgången av den perioden. Allokering . Pr
Fråga frågor som kommer att bekräfta din kandidats integritet Oavsett om du vill anställa en ny företagsledare eller en ny personlig assistent, är det inte alltid lätt att hitta rätt kandidat till jobbet. När du har laddat igenom alla applikationer och återupptas måste du fortfarande intervjua en rad individer och sedan nå ut till referenser för att avgöra vem som är bäst kvalificerad och vem passar rätt för jobbet. Om du är frestad
Arbetet är ett kors mellan HR och karriärrådgivning En personalspecialist i flygvapnet är som personalchef vid ett civilt företag. De rådgör flygare på sina karriärmål, med råd om saker som kampanjer, träningsprogram och jobbspecialiteter. Personalspecialisterna har också till uppgift att förvalta flygvapnet behållningsprogram och rådgöra med flygbolagen om förmånsprogram. De är ansvariga f
Med den fenomenala tillväxten på internet har de senaste decennierna fått en lika revolutionär tillväxt i antalet arbetstillfällen som finns tillgängliga för författare, illustratörer och videografer inom den digitala mediebranschen. Det har verkligen aldrig varit en bättre tid för kreativa artister med solida digitala mediekunskaper för att hitta anställning, eftersom allmänhetens aptit för ny information som presenteras på unika och ursprungliga sätt är frodig. Jobb som kräver d
Du kan lära och stärka dina känslomässiga intelligensfärdigheter på jobbet Kan chefer och andra anställda utveckla känslomässig intelligens? Medan vissa forskare tror att känslomässig intelligens är en infödd egenskap, tror andra att känslomässig intelligens kan läras och stärkas. Det kan läras och ökad klubb är mitt val eftersom jag har upplevt många individer som har förbättrat sin känslomässiga intelligens när de tänker på det. Faktum är att i coaching o