Företag

Lär dig om Phantom Job Postings

Phantom jobbpostar är antagna jobböppningar som faktiskt inte är öppna alls. De är en orsak till pågående frustration för många arbetssökande, och det finns olika orsaker till att de finns.

Verkligen Hidden Job

I det här scenariot finns det verkligen en arbetsöppning, men den har redan blivit fylld genom informella nätverksprocesser. Det offentliga arbetet är emellertid bara en formalitet som vidtas för att följa reglerna för personalavdelningen som innebär att reklam för öppna positioner ska ske.

I en sådan situation har människor som svarar på den formella offentliga arbetsförteckningen faktiskt ingen chans alls att landa positionen. Inte bara slösar de sin tid vid tillämpning, men de vet inte heller att de är. I vissa fall kan sökandena för sådana fantomjobb egentligen lägga sig till övervägande för framtida öppningar, om deras referenser är imponerande nog. Detta är sannolikt i situationer där jobbet skickas av ett rekryteringsföretag (även kallat en arbetsplats eller ett headhunting-företag) och sökanden har kontaktat en anställd hos företaget.

Försenade kommunikationsflöden

Även om jobbet faktiskt fylls genom en öppen och konkurrenskraftig process, kan en rekryterare eller arbetsstyrka ibland inte informeras om detta i god tid, och därmed kan utläggningen fortsätta efter att jobbet har upphört att vara öppet. Detta är mindre sannolikt och mindre ursäktligt när det gäller jobbposter som underhålls av personalavdelningen på företagets egen hemsida, men sådana fel är faktiskt möjliga och uppstår då och då. På samma sätt kan en arbetsöppning fortsättningsvis annonseras felaktigt även efter att den har eliminerats, till exempel på grund av en snabbt pålagt budgetutövning.

Bokningar utformade för framtida behov

Vissa företag har ofta behov av att fylla lediga tjänster i tid, som ett resultat av en regelbunden omsättning. I några av dessa fall sträcker sig dessa lediga jobb över stora kategorier av arbetstillfällen. Som ett resultat annonserar dessa arbetsgivare ofta för sådana jobb innan öppningarna faktiskt uppstår, för att säkra en pipeline av kvalificerade kandidater som kan bromsas bråttom när behovet uppstår. I det här fallet kan en arbetssökande upptäcka att det annonserade jobbet inte är tillgängligt för tillfället, men i stället kan det vara så vid en viss obestämd tid i framtiden.

Konkurrerande bokningar

I vissa fall kan anställningsföretaget ha anställningsbehov på olika områden, men endast budgeten för att lägga till en delmängd av dessa personer. När den sammanlagda anslagsgränsen har uppnåtts blir de återstående jobbposterna effektivt ogiltiga. Sökande för den senare kommer då att finna att de har sökt jobb som har försvunnit.

Risker för bolaget

Att bli känt som ett företag som regelbundet gör fantomjobbpostar kommer sannolikt att få en mycket negativ inverkan på omvänd rykte och inre moral. De högkvalificerade externa kandidaterna, de som har de största sysselsättningsalternativen, är skyldiga att skingra ett företag med rykte för att handla i ond tro med sökande, genom att annonsera öppningar som inte existerar. På samma sätt kommer anställda att bli demoraliserade om de inte tror att de har en rättvis chans att utvecklas internt och om kampanjer tycks vara besvärda av krönik och inre politik.

Källa: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", av Caroline Ceniza-Levine av SixFigureStart som publiceras på theglasshammer.com, 8 april 2009. Glass Hammer är ett online-samhälle för kvinnor inom finansiella tjänster, lag och verksamhet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Följ dessa strategier för en smidig tillträde till arbetskraften Allt fler är en högskoleexamen en förutsättning för anställning. En ny undersökning från CareerBuilder fann att många företag har ökat utbildningskraven för anställda. Faktum är att 41 procent av arbetsgivarna söker högskoleutbildade arbetstagare för positioner som tidigare endast krävde en högskoleexamen. Arbetsgivare i under
Information om hälsofördelar för arbetslösa arbetare En av de största bekymmerna för arbetslösa arbetstagare, förutom förlusten av lönecheck, är förlusten av sjukförsäkring. Sjukförsäkring är mycket viktigt att ha, men det kan vara dyrt. Vilka alternativ för sjukförsäkring är tillgängliga, och hur kan du få tillgång till sjukförsäkring när du har förlorat ditt jobb? Vet vad dina alternativ är
Primetime-tv refererar till tidsintervallet när publikvyer uppehåller sig för programmering. Det är en bestämd tidsperiod. I Förenta staterna är det traditionellt 8:00 till 11:00 på Eastern Time på kvällen, när de flesta är hemma från jobbet och hämtar nyheten eller deras favoritprogram. Skift i publ
Hur samlas de? Mekaniska royalties är en royalty betald till en låtskrivare när en kopia av en av deras låtar är gjord. Till exempel, när en plåtikett trycker på en CD av din sång, beror du på en mekanisk royalty. Det är den grundläggande historien, men det blir lite mer komplicerat. Sätten att hantera mekaniska royalties skiljer sig från land till land, och det kan också finnas många sidor mellan band, etiketter och utgivare om royaltiesatsen och hur royaltiesna ska betalas, inklusive: Betala royalties på kopior av ett album SOLD kontra kopior av ett album PRESSED Reklamkvot som tillåter att e
Vill du flytta, men vill se till att du inte lämnas hög och torr för ett jobb? Det här är några av de bästa ställena att bo som en tekniker som söker stora sysselsättningsmöjligheter med potential för tillväxt. Raleigh - Durham, NC Forbes heter Raleigh den "2: a bästa staden för teknisk sysselsättning" i april 2015. Befolkning: 43
Hur du kan göra anställningsnöjdhetsundersökningar framgångsrika Medarbetarnas tillfredsställelse är terminologin som används för att beskriva huruvida anställda är glada och nöjda och uppfyller sina önskemål och behov på jobbet. Många åtgärder tyder på att medarbetarnas tillfredsställelse är en faktor i arbetstagarnas motivation, arbetstagarens måluppfyllelse och positiva anställdas moral på arbetsplatsen. Medarbetarnas tillfred