14 Perks att erbjuda dina anställda som inte kommer att bryta banken

Småföretagare som arbetar på en budget för uppstartstrafik står ibland inför riktiga utmaningar när det gäller att locka till sig anställda. Stora företag kan ha mycket mer pengar att locka till potentiella arbetstagare, men det betyder inte att småföretag inte kan konkurrera.

Så vad har småföretag att stora företag inte gör? De stora killarna brukar inte konkurrera när det gäller flexibilitet och en avslappnad arbetsmiljö - två stora förmåner som en fet lön bara inte kan köpa.

Om du letar efter några idéer för att locka nya anställningar och belöna din nuvarande personal, bör dessa 14 förmåner ge dig lite inspiration.

Möjliga Perks

1. Anställningsigenkänning: Boka en plats på parkeringsplatsen för din anställd i månaden eller markera personliga och affärsmässiga prestationer i företagets nyhetsbrev.
2. Större ansvarsområden: Tro det eller inte, många anställda tycker om att vara betrodda att arbeta på mer utmanande projekt. Ge dem sätt att växa och lära sig på jobbet.
3. Ökad flexibilitet: Ge anställda möjlighet att anpassa sina arbetsscheman eller arbeta på distans.
4. Affärsresor: För vissa anställda får man möjlighet att företräda verksamheten vid en mässa eller småföretagskonferens, vilket är en stor fördel.

Immateriella Perks

1. Större jobbtillfredsställelse: Fråga medarbetarna vilka färdigheter eller verktyg de behöver för att göra sina jobb bra och hjälpa dem att få de sakerna. Detta kan innebära ny programvara eller möjlighet att delta i en relevant fortbildning.
2. Respekt från tillsynsmyndigheter: Respekt och omsorg för anställda är något som småföretag kan göra bättre än stora företag.
3. Tydlig kommunikation: Kom ihåg att kommunikationslinjerna går på båda hållen. Lyssna på dina anställda och avvisa inte nya idéer eller klagomål.

1. Avslappnad arbetsmiljö: En avslappnad arbetsmiljö är en annan fördel som anställda letar efter. Casual klänning är ett bra incitament, och inte micromanaging anställda kan gå långt för att skapa en mycket önskad arbetsmiljö.

Mer roligt och prisvärt medarbetare

1. Break Room Games: Har du utrymme för ett bordtennisbord eller bordsfotboll i pausrummet? Spel är ett bra sätt att bygga relationer med anställda och hjälpa dem att stressa efter en hård dag.
2. Mat: Ta med frukost eller lunch en gång i veckan eller en gång i månaden för att visa din uppskattning för ett bra jobbat jobb.
3. Presentkort: Du behöver inte spendera mycket pengar, men att få en anställd ett presentkort till en favoritrestaurang eller butik visar att du uppskattar dem som anställda och som individer. Plocka rätt presentkort skickar meddelandet som du bryr dig om och uppmärksammar.

1. Planera en dag ute tillsammans: Om dina kontorstider är tillräckligt flexibla för att tillåta det, köp alla biljetter och låt alla dina anställda spela hooky i några timmar. Fånga den senaste blockbusterfilmen eller spela några hål på den lokala putt-putt golfbanan.
2. Förhandla perks med lokala företag: Arbeta för att få dina anställda bra rabatter med andra småföretag i ditt nätverk. Det kan innebära saker som en anställdsrabattdag vid den lokala biltvätten eller en procentandel av lunchpriserna på den närliggande deli.

1. Skäm bort dina anställda: Gör din lilla affärscykel med tider med hög efterfrågan och hög stress? Belöna anställda med massage eller spa-behandling när sakerna sakta ner igen.

De typer av förmåner som du erbjuder i ditt lilla företag kommer att påverkas av saker som karaktären av arbetet och platsen för verksamheten. Men som du kan se behöver du inte spendera mycket pengar för att locka och belöna dina anställda. Möjligheterna är oändliga.