Vilka anställda behöver veta
Vad är ett betalkort och hur får du betalt med en? Ett antal företag erbjuder anställda denna betalningsform genom att ge dem ett lönekort istället för att direkt deponera sin lön eller ge dem eller en papperskontroll.
Vilka lönekort betala
Varje löneperiod, dessa kort (som utfärdas av arbetsgivaren) laddas automatiskt med arbetstagarens lönecheck. Korten kan användas som betalkort; Medarbetaren kan använda kortet för att göra inköp, få tillbaka pengar från inköp och ta ut pengar från en bankomat. Vissa kort tillåter även anställda att betala räkningar direkt med kortet.
Många stora företag, särskilt de med ett antal timmarsarbetare, har börjat erbjuda lönekortskort som betalningsform. WalMart, Taco Bell, Walgreens och några McDonalds franchise har till exempel börjat erbjuda lönekortskort. Vissa offentliga arbetsgivare erbjuder även lönekortskort som ett sätt att anställda får federala förmåner som handikapp och sjukvård.
Fördelar med betalkort med betalkort
Det finns ett antal förmåner till löneavgiften, både för arbetsgivaren och för arbetstagaren. Arbetsgivare, till exempel, sparar pengar genom att inte utfärda papperskontroller till anställda. Stora företag med många anställda kan spara tusentals dollar på så sätt. För anställda ger löneavgiften en snabb och pålitlig leverans av sina lönecheckar. Anställda behöver inte komma in på kontoret för att hämta sin lönecheck eller göra en resa till banken eller checka in pengar.
Kortet ger tillförlitlighet
Anställda med betalkort behöver inte bära massor av pengar, vilket kan stulen. Om en anställds kort stulits eller förloras, erbjuder de flesta företag bedrägeribeskydd och ger arbetstagaren ett nytt kort.
Ett kort erbjuder också flexibilitet
Anställda kan typiskt ladda löner från flera arbetsgivare till kortet och även ta kortet med dem när de byter jobb.
De som inte har ett bankkonto drar nytta av de flesta
Detta står för nästan 9 miljoner hushåll, enligt en undersökning från 2015 av Federal Deposit Insurance Corporation. Dessa anställda kan inte delta i direkta insättningsalternativ för betalning eftersom de inte har bankkonton. Sålunda måste dessa anställda oftast förlita sig på check-cashing-tjänster för att betala sina lönecheckar, vilket kan vara dyrt.
Anställda är också garanterade privatköp av inköp
Företaget som utfärdar kortet, inte kortinnehavarens arbetsgivare, kommer att spåra vad arbetstagaren spenderar.
Nackdelarna med lönebetalningskort
Lönekort betraktas som en win-win-situation: arbetsgivaren sparar pengar genom att inte utfärda kontroller, och den anställde får en tillförlitlig betalning som hon kan använda på olika sätt. Det finns emellertid ett antal potentiella nackdelar med dessa kort.
Den största frågan är de dolda avgifterna. Vissa leverantörer tar ut kortinnehavare för gemensamma aktiviteter som att ta emot pappersinställningar, överkasta, byta kort, överföra pengar till ett annat konto, göra uttag på högst bankomater och till och med inte använda kortet under en viss tid. För tim- och deltidsanställda kan dessa inkomstminskningsavgifter öka snabbt.
Vad gör du om du vill välja bort
När du bestämmer dig för huruvida du vill delta i din arbetsgivares löneavgiftskort, titta noga på den specifika planen som ditt företag erbjuder. Finns det ett antal avgifter om användningen av kortet? Finns det en annan betalningsplan som skulle vara bekvämare för dig? Om så är fallet kan du välja att avstå från bankkortet.
De flesta anställda som inte vill betala via lönedelskort kan helt enkelt välja att välja en annan betalningsmetod, såsom lönecheck eller direktavgift. Vissa arbetsgivare har dock mandat att använda lönekort, vilket leder till juridiska problem. En anställd vid en McDonalds franchise stämde franchisen för att tvinga henne att använda ett lönekort som hävdade att hon skulle få andra alternativ.
Vissa stater tillåter arbetsgivare att avstå från papperscheck i utbyte mot direkta insättningar eller lönekort, men andra stater är mindre tydliga om vilka betalningsmöjligheter arbetsgivare måste erbjuda sina anställda. Du bör kolla med ditt statliga arbetsdepartement för de senaste lagarna och förordningarna.
Om du vill välja bort ditt företags löneavgiftsplan, men inte få möjlighet att göra det, bör du först försöka diskutera problemet med din arbetsgivare (om möjligt via personalavdelningen).
Om detta inte fungerar bör du kontakta konsumenternas finansiella skyddsbyrå eller din stats advokatmäklare. Oavsett om du väljer att använda eller avstå från en löneavgiftsplan, var noga med att titta noga på ditt företags löneavgiftsplan och bedöma din egen ekonomiska situation innan du fattar ett beslut.