Så här ansöker du om tillstånd att arbeta i USA
Alla amerikanska arbetsgivare är skyldiga att bekräfta att anställda lagligen kan arbeta i USA Om en individ inte är medborgare eller en laglig fast bosatt i Förenta staterna behöver de tillstånd att arbeta, officiellt känt som ett anställningsdokument ( EAD), för att visa berättigande att arbeta i USA
Det är båda parternas ansvar att visa och kräva bevis på lagstadgad anställningsstatus.
Anställda är skyldiga att bevisa att de är behöriga att arbeta i USA, och arbetsgivare är skyldiga att verifiera identiteten och berättigandet till arbete för alla nya anställda.
Utländska medborgare tillåtet att arbeta i USA
Det finns flera kategorier av utländska arbetstagare som är tillåtna att arbeta i Förenta staterna, inklusive permanenta invandrare, tillfälliga arbetstagare och utbytesarbetare.
De kategorier av arbetstagare som är tillåtna att arbeta i USA inkluderar:
- Medborgare i USA
- Förenta staternas icke-medborgare
- Laglig fast bosatt
- En utlänning som är behörig att arbeta
Utländska arbetstagare som får vara behöriga att arbeta i USA inkluderar:
Tillfälliga (icke-invandrare) arbetare
En tillfällig arbetstagare är en individ som försöker komma in i Förenta staterna tillfälligt för ett visst syfte. Icke-invandrare anländer till Förenta staterna under en tillfällig tidsperiod, och en gång i Förenta staterna, är begränsade till den verksamhet eller orsak som deras utländska visum utfärdades för.
Permanenta (Immigrant) Arbetare
En fast anställd är en person som är behörig att bo och arbeta permanent i USA.
Studenter och utbytesbesökare
Studenter får under vissa omständigheter få tillstånd att arbeta i USA. De måste emellertid få tillstånd från en auktoriserad tjänsteman på sin skola.
Den auktoriserade tjänstemannen är känd som en formgiven skoltjänsteman (DSO) för studenter och ansvarig tjänsteman (RO) för utbytesbesökare. Utbytesbesökare kan vara berättigade att tillfälligt arbeta i USA via utbytesbesöksvisumprogrammet.
Hur man får tillstånd att arbeta i USA
Ett Employment Authorization Document (EAD), även känt som ett EAD-kort, arbetstillstånd eller arbetstillstånd, är ett dokument utfärdat av USA: s medborgarskap och invandringstjänster (USCIS) som visar att innehavaren är behörig att arbeta i USA. En EAD är ett plastkort som vanligtvis gäller i ett år och kan förnyas och bytas ut.
Sökande till en EAD kan begära:
- Tillstånd att acceptera anställning
- Ersättning (av en förlorad EAD)
- Förnyelse av tillstånd att acceptera anställning
Behörighet för en EAD
Amerikanska medborgare och fast bosatta behöver inte ett anställningsbevis eller annat arbetstillstånd för att arbeta i Förenta staterna, annat än deras gröna kort om de är permanent bosatta.
Alla anställda, däribland amerikanska medborgare och fast bosatta, behöver dock visa sig vara berättigade till arbete i USA. Anställningsbeviset är ett bevis för din arbetsgivare att du lagligen får arbeta i USA.
Följande kategorier av utländska arbetstagare är berättigade att ansöka om ett anställningsdokument:
- Asyles och asylsökande
- flyktingar
- Studenter som söker särskilda anställningsformer
- Utländska medborgare i Förenta staterna som bedriver slutstadiet av permanent uppehållstillstånd
- Medborgare i vissa länder som ges tillfälligt skyddad status (TPS) på grund av förhållanden i deras hemländer
- Fiances och makar till amerikanska medborgare
- Beroende av utländska tjänstemän
- J-2 makar eller mindre barn av utbytesbesökare
- Övriga arbetare beroende på omständigheterna.
Dessutom är många stödmottagare och deras anhöriga berättigade att arbeta i USA eller mer specifikt för en viss arbetsgivare till följd av sin utländska ställning.
Så här ansöker du om ett anställningsdokument (EAD)
Information om behörighet och blanketter att ansöka om en EAD finns på United States Citizenship and Immigration Services hemsida.
Förnyelse av anställningstillståndsdokument (EAD)
Om du har lagligt arbetat i USA och din EAD har eller kommer att löpa ut, kan du lämna in en förnyad EAD med formuläret I-765, Ansökan om sysselsättningstillstånd. En anställd kan filen för en förnyelse EAD innan originalet upphör, så länge som ansökan inte behandlas mer än 120 dagar före utgången.
Byta ut en EAD
EAD-kort ersätts av många olika skäl. Om ett kort förloras, stulits eller innehåller felaktiga uppgifter kan det vara nödvändigt att skicka en ny blankett I-765 och betala en ansökningsavgift. Om ett misstag har gjorts på grund av ett fel av ett USCIS-behandlingscenter, är det inte nödvändigt att fylla i formuläret och arkiveringen. I vissa fall kan ett avgiftsbefrielse begäras för eventuella avgifter.
Arbetsgivarens verifiering av tillstånd att arbeta i USA
Vid anställning för ett nytt jobb måste anställda bevisa att de lagligen har rätt att arbeta i USA. Arbetsgivare är skyldiga att verifiera arbetsberättigande och identitet och alla nya anställningar. En blankett för arbetsförmöjningsverifiering (I-9-formulär) måste fyllas i och arkiveras av arbetsgivaren.
Arbetsgivare måste verifiera att en person som de planerar att anställa eller fortsätta att anställa i USA är behörig att acceptera anställning i USA. Individer, som de som har blivit upptagna som fast bosatta, beviljad asyl eller flyktingstatus, eller som är inskrivna i arbetsrelaterade klasser som inte är klassificerade av immigration, kan ha anställningsbehörighet som ett direkt resultat av deras invandringsstatus. Andra utlänningar kan behöva ansöka individuellt för anställningstillstånd, bland annat för berättigande till arbete på tillfälligt ställning i USA.
Bevis på arbetsförmåga
Anställda måste presentera originalhandlingar, inte fotokopior, till arbetsgivaren när de anställs. Det enda undantaget är att en anställd kan presentera en certifierad kopia av ett födelsebevis. På formuläret måste arbetsgivaren verifiera anställningsberättigande och identitetshandlingar som presenteras av arbetstagaren och registrera dokumentinformationen på en I-9-blankett.