Kompositpremier för kampanj till E-4 och E-5
För att bestämma "bäst kvalificerade" för marknadsföring till Korporal (E-4) och Sergeant (E-5) i Marine Corps, använder marinierna ett "kompositpunkt" -system. Kampanjpoäng inom varje MOS bestäms med kampanjpunkter som delas ut för följande:
- Rifle Marksmanship Score. Bestämd baserat på marins poäng på rifleområdet. Se omvandlingsschema för att konvertera rifleintervallresultat till kampanjpunkter.
- Fysisk träningsresultat. Bestämd baserat på Marins senaste fysiska konditionstest. Se omvandlingsschema för att konvertera Marine Corps PFT-poäng till Promotion Points.
- Genomsnittlig prestationsbedömning. En marins arbetsförmåga utvärderas regelbundet av sina handledare. De betyg som används för kampanjpunkter är medelvärdet av alla de prestationsbedömningar som erhållits sedan den senaste ändringen av rankningen (marknadsföring, demotion, etc.). Medelvärdet av tullkunnandemärken avrundas till närmaste tionde (4, 44 skulle vara 4, 4; 4, 45 skulle vara 4, 5).
- Genomsnittliga uppförandekoder. Liksom prestationsbedömningar klassificeras marins beteende regelbundet av sina överordnade. De betyg som används för kampanjpunkter är genomsnittet av alla beteendevärden som mottogs sedan den senaste ändringen av rankningen (marknadsföring, demotion, etc.). Medelvärdet av tjänstebeteendemarkeringar avrundas till närmaste tionde (4, 44 skulle vara 4, 4; 4, 45 skulle vara 4, 5).
- Time-in-Service. Numret som ska användas är de totala månaderna i tjänst (USA: s försvarsmakt - aktiv och reserv) som uppkommit i militären.
- Time-in-Grade. Beräkningen av de totala månaderna i lönegrad inkluderar antalet månader i nuvarande klass på nuvarande anställning och tiden i klass i nuvarande eller högre klass från en tidigare anställning (USMC eller USMCR [SMCR eller IRR]), om Tjänsten utfördes på ett tillfredsställande sätt.
- Drill Sergeant / Recruiter / Security Guard Bonus Points. Commanders kan lägga till 100 bonuspoäng för marinister som utför tull som borrstruktörer, rekryterare och marina korpssäkerhetsvakter.
- Självstudier. E-3s och E-4s som konkurrerar om kampanjer får bonuspoäng för militär och civil utbildning. Se omvandlingsscheman för poäng som kan tilldelas.
- Kommandotrekrytering av hänvisningar. E-3 och E-4 kan hänvisa individer till rekryterare. Om de individerna anländer i Marine Corps, kommer E-3 / E-4 att få 20 bonuspoäng för varje enskild individ (Not: Marine Corps Recruiters är inte berättigade till dessa referenspunkter - men de är berättigade till 100 poäng Rekryteringsbonus, ovan).
Använd tabellen nedan för att beräkna kompositresultatet för totalt befordran:
| Linje # | Artikel | Exempel poäng | Total |
| 1 | Rifle Marksmanship Promotion Points | 5, 0 | 5, 0 |
| 2 | Fysiska Fitness Promotion Points | 5, 0 | 5, 0 |
| 3 | Lägg till raderna 1 och 2 tillsammans | 10 | 10 |
| 4 | Dela resultaten med 2 | 5 | 5 |
| 5 | Multipla Duty Performance Marks Medelvärde av 100 | 44, 5 | 49, 5 |
| 6 | Multiplicera uppförandekodning medeltal med 100 | 43, 5 | 93 |
| 7 | Multiplicera antalet månader i tid med 10 | 50 | 143 |
| 8 | Multiplicera antalet månader i drift med 2 | 6 | 149 |
| 9 | Självutbildningspoäng (högst 75) | 25 | 169 |
| 10 | Lägg till borrinstruktör / rekryterare / säkerhetsvaktpunkter (om tillämpligt) | 100 | 269 |
| 11 | Lägg till 20 poäng för varje rekryteringsreferens (max 100 poäng) | 40 | 289 |
| 12 | Totalt sammansatt poäng | 289 |
Ovanstående information härledd från MCO P1400.32C, Marine Corps Enlisted Promotion Manual
Strategier för att skapa ett organiserat svar Organisatoriska färdigheter (löst definierad som din förmåga att effektivt fördela din tid, energi och resurser för att uppnå ett mål) är kritiska för nästan alla ställen i någon bransch. Oavsett om du är på en inlärningsnivå eller en yngre roll som stöder andra eller en högre roll som delegerar arbete, organiseras, är det viktigt när du jonglera flera uppgifter eller underlag. Här är några strateg
Du lägger mycket tid och energi i att hitta och anställa rätt person. Du måste lägga lika mycket ansträngning för att se till att de lyckas. Ombordstigning är sättet att göra det. Onboarding är processen att integrera en ny medarbetare i företaget och ge dem verktyg, information och introduktioner som de kommer att behöva för att lyckas i sitt nya jobb. Onboarding-p
När du är i gymnasiet och inte har arbetat mycket eller alls kan det vara svårt att hitta ett jobb. Faktum är att tonåringar har en riktigt hög arbetslöshet. Men om du är en gymnasieelever söker jobb, finns det saker du kan göra för att hjälpa dig att få anställd och få din ansökan märkt. Var inte blyg B
Detta kongressens initiativ möjliggör en kortare aktiv tjänstgöringsperiod Som ett led i ett kongressentitiv som kallades National Call to Service (CTS), introducerades alla grenar av den amerikanska militären möjlighet att få kortare ansträngningscykler för vissa militära jobb. Målet med programmet var att ge människor som annars skulle kunna avskyta sig från en regelbunden fyra- eller sexårig aktiv tjänstgöring möjlighet att tjäna sitt land. Men även innan C
Det finns olika villkor för arbeten i militären Det finns mer än 800 olika typer av arbetstillfällen tillgängliga i de olika grenarna i Förenta staternas väpnade styrkor. Det finns tre olika sätt att säga ordet "jobb" i militären. Anställda jobb i Army and Marine Corps är kända som MOS (Military Occupational Specialties). Anställda a
AFRS-instruktion 36-2001, Air Force Recruiting , listar nedanstående brott som kategori 4 Moraliska brott. Denna lista är bara en guide. Flygvapnet kommer att överväga brott mot liknande natur eller allvar som ett brott mot kategori 4. Vid tvivel kommer flygvapnet att överväga eventuella brott som lokal lagstiftning tillåter tillträde för mindre än 4 månader som brott mot kategori 4. Två övert