Det är inte ovanligt för arbetsgivare att göra en sökning efter kandidater och endast genomföra intervjuer för att stoppa processen innan man gör ett erbjudande.
Vad ska man göra när ett jobb erbjuds sätts på
Kandidater kan eller inte får informeras om varför erbjudandet har satts i drift men skälen sträcker sig från oförutsedda budgetproblem och oväntad omstrukturering till en förändring av hjärtat av en etablerad om att lämna företaget.
Vad ska du göra om du får ett jobbbjudande, men då får du veta att det är kvar? Först, fråga arbetsgivaren om det finns en tidsram för att bestämma statusen för jobbet för att få en uppfattning om när ett beslut skulle kunna fattas. Under diskussionen, låt företrädaren för företag veta att du är mycket intresserad av jobbet och skulle vilja få fortsatt övervägande.
Mot slutet av den tidsperiod som ges av arbetsgivaren, kontakta din kontaktperson på företaget. Om ingen timing har delats vänta ungefär tre veckor för att följa upp.
Hur man följer upp
Din uppföljningskommunikation ska vanligtvis vara ett e-mail om inte arbetsgivaren har föreslagit ett telefonsamtal så att du undviker att plåga din kontakt.
Din övertagning kan vara inramad som "incheckning" på sökandens status och bör innehålla ett bekräftande uttalande angående ditt fortsatta intresse. Du kan överväga att ge några nya uppgifter av potentiellt intresse, till exempel en ytterligare certifiering, pris eller prestation.
Det är vanligt för arbetssökande som har fått några positiva indikationer på att de är en föredragen kandidat för att stoppa sin arbetssökningsaktivitet. Det är inte en bra idé. Du bör fortsätta din aktiva sökning efter andra jobb tills du har ett definitivt jobbbud. På det sättet kommer du inte att förlora momentum med din sökning, eftersom jobbet till hands aldrig kan uppstå.
Läs mer
Hur man utvärderar ett erbjudande om jobb
Vad ska man göra när ett jobb erbjuds
Kan en arbetsgivare återkalla ett erbjudande om jag inte kan erbjuda?