Företag

Jobbsökande Avvisningsbrev

Hur man avvisar dina arbetssökande vänligt när de inte är utvalda för en intervju

Hur behandlar du de personer som ansöker om dina öppna positioner? Jobbsökande som jag har intervjuat berätta för mig att det tar upp till en timme att anpassa ett brev och söka jobb. Processen innefattar även att fylla i en onlineapplikation som tidigare inte fylldes i förrän en potentiell medarbetare anlände till en intervju.

Bekräfta deras tid

Den här gången som investeras i en potentiell arbetsgivare är betydande - och avskräckande. Det är avskräckande eftersom programmet i många fall inte erkänns. Mer betydande hörs aldrig att han eller hon inte valdes till en intervju. Avvisningsbrevet kommer aldrig, så sökanden väntar, önskar och hoppar.

Detta förvärras av det faktum att vissa arbetsgivare väntar tills ett jobb fylls innan de anmäler sökandena, en process som kan ta veckor eller till och med månader. De kan lägga ett jobb i väntan, besluta att inte fylla det, eller skjuta upp intervjuprocessen för viktigare prioriteringar. Men sökanden hör ingenting och tillbringar ytterligare tid i mer uppföljning, särskilt för ett önskvärt jobb.

Det är mycket snällt att låta sökanden veta att han eller hon inte är en kandidat som kommer att övervägas ytterligare. Här är ett provbrev som hjälper arbetsgivare att kommunicera med sökande som inte valdes för en intervju.

Jobbsökande Avvisningsbrev

Datum

Sökandes namn

Sökandens adress

Kära (sökandens namn):

Vi har fått många ansökningar till kvalitativ analytiker. Vi granskade din ansökan och bestämde dig för att inte bjuda in dig till en intervju med anställningsgruppen.

Vi uppskattar den tid och energi som går in i att lämna in ett CV, ett brev och en ansökan. Tack för att du investerat tid att ansöka om Clark Services.

Var vänlig ansöka om öppna positioner, för vilka du kvalificerar, i vårt företag i framtiden.

Vi önskar dig framgång i din arbetssökning och i dina framtida insatser. Vi uppskattar ditt intresse för vår organisation.

Hälsningar,

Verklig personens namn och signatur

Exempel: HR-chef för anställningsvalet


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Hur företag bestämmer om en sökande är en bra passform Arbetsgivare söker alltid kandidater som är en bra match för jobbet, avdelningen och organisationen. Även om du verkar idealisk på papper, kommer arbetsgivaren sannolikt att utvärdera om du är en "bra passform" för företaget under en intervju. Trots att d
B2B är shorthand för "business to business." Det avser försäljning du gör till andra företag snarare än till enskilda konsumenter. Försäljningen till konsumenterna kallas "försäljning till konsument" eller B2C. Några exempel på B2B-försäljning B2B-försäljningen tar ofta form av ett företag som säljer varor eller komponenter till en annan. Till exempel kan
Alla grenar av militärtjänsten har luftenheter. Marine Corps har en mängd olika flygmedel som den använder för att hjälpa sina kolleger Marines på marken. Helikoptrar för medial evakuering och trupputplacering samt attackhelikoptrar för nära luftstöd till marinier på marken är värdefulla marin korps tillgångar. Men marinier
Hur man skriver en omslagstavla Behöver du skriva ett brevbrev för att söka jobb? I de flesta fall är svaret ja. Ditt försäkringsbrev kan göra skillnaden mellan att få en arbetsintervju eller att ha ditt CV ignorerat, så det är vettigt att ägna nödvändig tid och ansträngning för att skriva effektiva omslag. Här är all in
Arbetsbeskrivning En miljöingenjör använder sig av sin kunskap om teknik, markvetenskap, kemi och biologi för att lösa problem i miljön. Hans eller hennes problem är föroreningsbekämpning, återvinning och folkhälsoproblem. Snabb fakta Miljöingenjörer tjänat en median årslön på 84 8490 dollar. Nästan 54 000 a
I perdelbetalningsstrukturer är betalningen baserad på antalet "bitar" av arbete som en arbetstagare fyller i. Arbetaren betalas en monetär skatt på ett visst antal cent eller dollar för varje bit av arbete. Vad som utgör en "bit" som är värdig för den fastställda kursen definieras i förväg. Timarbeten