Hur man avvisar dina arbetssökande vänligt när de inte är utvalda för en intervju
Hur behandlar du de personer som ansöker om dina öppna positioner? Jobbsökande som jag har intervjuat berätta för mig att det tar upp till en timme att anpassa ett brev och söka jobb. Processen innefattar även att fylla i en onlineapplikation som tidigare inte fylldes i förrän en potentiell medarbetare anlände till en intervju.
Bekräfta deras tid
Den här gången som investeras i en potentiell arbetsgivare är betydande - och avskräckande. Det är avskräckande eftersom programmet i många fall inte erkänns. Mer betydande hörs aldrig att han eller hon inte valdes till en intervju. Avvisningsbrevet kommer aldrig, så sökanden väntar, önskar och hoppar.
Detta förvärras av det faktum att vissa arbetsgivare väntar tills ett jobb fylls innan de anmäler sökandena, en process som kan ta veckor eller till och med månader. De kan lägga ett jobb i väntan, besluta att inte fylla det, eller skjuta upp intervjuprocessen för viktigare prioriteringar. Men sökanden hör ingenting och tillbringar ytterligare tid i mer uppföljning, särskilt för ett önskvärt jobb.
Det är mycket snällt att låta sökanden veta att han eller hon inte är en kandidat som kommer att övervägas ytterligare. Här är ett provbrev som hjälper arbetsgivare att kommunicera med sökande som inte valdes för en intervju.
Jobbsökande Avvisningsbrev
Datum
Sökandes namn
Sökandens adress
Kära (sökandens namn):
Vi har fått många ansökningar till kvalitativ analytiker. Vi granskade din ansökan och bestämde dig för att inte bjuda in dig till en intervju med anställningsgruppen.
Vi uppskattar den tid och energi som går in i att lämna in ett CV, ett brev och en ansökan. Tack för att du investerat tid att ansöka om Clark Services.
Var vänlig ansöka om öppna positioner, för vilka du kvalificerar, i vårt företag i framtiden.
Vi önskar dig framgång i din arbetssökning och i dina framtida insatser. Vi uppskattar ditt intresse för vår organisation.
Hälsningar,
Verklig personens namn och signatur
Exempel: HR-chef för anställningsvalet