Känn dina rättigheter när det gäller trakasserier på jobbet
Anställda kan trakasseras på en mängd olika sätt på jobbet. Medan sexuella trakasserier ger största delen av uppmärksamheten, kan många icke-sexuella typer av trakasserier och gör ofta förekommande på jobbet.
Det är viktigt att förstå trakasserier på arbetsplatsen, eftersom det kan påverka dig och påverka karriären på olika sätt. Att veta vad som utmärker trakasserier kan hjälpa dig att upptäcka det och veta hur man hanterar det om det händer eller bättre hjälper dig att förhindra att det händer i första hand.
Detta inkluderar att erkänna vad som kvalificerar som trakasserier, hur man skickar ett trakassemang och vad man ska göra om du förlorar jobbet eftersom du har rapporterat trakasserier.
Typer av trakasserier
Många typer av trakasserier kan uppstå på jobbet. Arbetsplatschock, oavsett om det är verbalt eller fysiskt, baserat på kön, religion eller ras, är olaglig och en form av diskriminering.
Definitionen av trakasserier kan variera från stat till stat. En Florida domstol anses vara offensiv "tjocka skämt" och i Wisconsin och New York är det olagligt att trakassera anställda baserat på deras brottsregister. Frågan om att definiera trakasserier kan vara ett knepigt ämne.
Sexuella trakasserier
Sexuella trakasserier på arbetsplatsen inkluderar oanmälda kommentarer, beteende eller beteende angående kön, kön eller sexuell läggning. Det kvalificerar sig också som en form av diskriminering
Sexuella trakasserier behöver inte uppstå mellan medarbetare i det motsatta könet. Det är inte heller begränsat till röra eller talade ord. Obscena bilder och videoklipp, e-postmeddelanden och även stirrande på ett suggestivt sätt kan anses vara stötande.
Icke-sexuell trakasserier
Trakasserier på arbetsplatsen kan också bestå av andra handlingar gällande religion, ras, ålder, kön eller hudfärg. Åtgärder som berör dessa ämnesområden kvalificerar sig som trakasserier om de stör arbetstagarens framgång eller skapar en fientlig arbetsmiljö.
Icke-sexuell trakasserier kan innefatta offensivt språk beträffande en persons fysiska eller psykiska funktionshinder eller olikheter. Att peka på eller ständigt hänvisa till att någon är för fet, för gammal eller för dum kan anses vara trakasserier. Att skapa en fientlig arbetsmiljö betraktas som trakasserier.
Hur man skickar ett skadeståndsanspråk
Om du känner att du har utsatts för trakasserier på arbetsplatsen kan du ansöka hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Innan du lämnar in ansökan, utbilda dig själv för att säkerställa att händelsen faktiskt räknas som trakasserier.
Av olika anledningar gör människor många falska påståenden om trakasserier, och du måste känna till fakta och korrigera åtgärder som behövs för att göra anspråk. Detta hjälper legitima fall fortsätt och hitta en lämplig upplösning som du är bekväm med.
Hantera olagliga eller olämpliga intervjufrågor
Visste du att en intervjuare inte juridiskt kan fråga dig vissa frågor när du söker jobb? Frågor om ras, kön, religion och andra personliga aspekter av ditt liv är förbjudna av både statliga och federala lagar.
För att skydda dig mot potentiella trakasserier behöver du förstå dessa olagliga eller olämpliga förfrågningar när du söker jobb. Vissa frågor kan inte bara vara mot lagen, men kan vara ett nyckel tecken på att företaget inte passar dig bra.
Hur man avgår från ditt jobb
Även om du chockas är det viktigt att du avgår så professionellt som möjligt från ditt jobb. Planera ditt avgång försiktigt, eftersom det kan få rättsliga konsekvenser om du skickar ett trakasserier.
Du måste ge dig tillräcklig uppsägning till din arbetsgivare, skriva ett formellt uppsägningsbrev och vara beredd att fortsätta innan du lämnar in din uppsägning. Med dessa steg på plats kan du sätta upp dig själv för framgång och göra det enklare att gå utöver denna oroliga tid till en ny och bättre arbetsmiljö.
Hur man hanterar en lay-off
Det kan hända att du själv är föremål för ett avbrott efter att du har ansökt om en ansökan. Det bästa sättet att överleva en uppsägning innebär först och att få reda på eventuella förmåner som du har rätt till genom att tala med din arbetsgivares personalavdelning.
Du bör också informeras om dina anställdas rättigheter under uppsägning, så du vet vad du bör förvänta dig när du förlorar ditt jobb. Även om du fortfarande har ditt jobb är det meningsfullt att ha en plan på plats eftersom, som för många människor vet, är arbetssäkerhet inte någonsin en säker sak.
Vad du ska göra när du är avfyrade
Skulle ditt trakassemang göra att du blir avskedad från ditt jobb? Det kan vara mycket stressigt, och du har nog många frågor om vad du kan eller borde göra nästa.
Först och främst förstår du dina anställdas rättigheter när en arbetsgivare brinner dig, eller du tror att du kommer att släppas. Om företaget felaktigt tömmer dig måste du vidta vissa åtgärder för att ta reda på vilka åtgärder eller möjligheter du kan få till förfogande.
Förbered dig för intervjufrågor vid ditt nya jobb
Om du har lämnat eller förlorat ditt jobb på grund av trakasserier, var beredd att svara på frågor om det. Ta dig tid att granska de vanliga intervjufrågorna som du sannolikt kommer att bli frågan om ditt senaste jobb och varför du lämnade.
Om du närmar dig ämnet på lämpligt sätt ser du bättre ut i intervjuarens ögon. Frågor om trakasserier, och varför du lämnade ditt jobb, kan vara svårt, men att lära sig hur andra skulle svara på dem kan vara till stor hjälp.