Mänskliga resurser för CV, omslagsbrev och intervjuer
Det finns en mängd olika jobb inom personalområdet (HR). I allmänhet hänvisar mänskliga resurser till hanteringen av alla aspekter av anställning, från att anställa till anställd ersättning till arbetsrätt för att hantera avbrott och pensionering. Jobb i personal inkluderar HR-specialister, HR-chefer, utbildningschefer, rekryterare och mycket mer.
Nedan följer en lista över de fem viktigaste personalresurserna, samt en längre lista över andra HR-färdigheter som arbetsgivare söker i arbetskandidater.
Utveckla dessa färdigheter och betona dem i arbetsapplikationer, CV, omslag och intervjuer. Ju närmare en match dina referenser är vad arbetsgivaren letar efter, desto bättre är dina chanser att bli anställda.
Hur man använder färdighetslistor
Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa ord i ditt CV. I beskrivningen av din arbetshistoria kanske du vill använda några av dessa nyckelord.
För det andra kan du använda dessa i ditt brev. I ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett visst exempel på en tid när du visade varje färdighet på jobbet.
Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i din intervju. Se till att du har minst ett exempel för en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.
Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noga och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren.
Granska även våra lista över kompetenser listade utifrån jobb och typ av skicklighet.
Topp Fem Mänskliga Färdigheter
Kommunikation
Kommunikation är en kritisk mjuk färdighet för personer som arbetar med mänskliga resurser. Du kommer att behöva kommunicera effektivt med människor över en organisation, från anställda på grundnivå till verkställande direktören.
Du måste kunna förklara muntligt och skriftligt all information relaterad till företagspolicy. Ofta måste människor i mänskliga resurser genomföra intervjuer, ge presentationer och leda förhandlingar. Alla dessa tar starka kommunikationsförmåga.
Att vara en bra kommunikatör betyder också att du är en bra lyssnare. I mänskliga resurser behöver du lyssna noga på frågor och bekymmer hos alla i organisationen.
Konflikthantering
Medarbetare i mänskliga resurser hjälper till att lösa olika arbetskonflikter, oavsett om de är mellan två kollegor eller en anställd och hans eller hennes arbetsgivare. HR-personal behöver kompetens i förhandlingar och medling. De måste tålmodigt lyssna på båda sidor och lösa problemet på ett respektfullt och lämpligt sätt.
Beslutsfattande
HR-anställda gör många beslut för ett företag, allt från vem att anställa för att lösa en tvist mellan anställda. Därför är det viktigt att de är kritiska tänkare som kan väga fördelarna och nackdelarna med ett evenemang och sedan fatta ett beslut.
Etisk
HR-anställda hanterar mycket personlig, känslig information om ett företag och dess anställda. Du måste vara diskret, bara dela den här informationen med personer när det är lämpligt.
Du måste också kunna se till att både arbetsgivare och anställda följer föreskrifter och stämmer när de reglerna ignoreras.
Organisation
De flesta personalresurser måste hålla reda på många register och filer relaterade till varje anställd. De hanterar massor av pappersarbete i samband med anställning, avfyring och olika anställningsförmåner. Därför måste HR-anställda kunna hålla denna information organiserad och tillgänglig.
De måste också ha stor uppmärksamhet på detaljer, fylla i viktiga pappersarbete flitigt.
Många HR-anställda deltar och till och med driver olika möten med arbetsgivare, anställda och arbetskandidater. De behöver därför hålla sina scheman organiserade så att de kan hålla koll på alla dessa möten.
Personalresurser
A - G
- Administrering
- Bekräftande åtgärd
- Sökande screening
- Sökande spårningssystem
- Analys
- Analysera juridiska frågor i mänskliga resurser
- Tillämpa etiska standarder för personalstyrning
- Tillämpa samhällsvetenskapsteorier på arbetsplatsproblem
- Använda strategier för att förbättra anställningsrelationer
- Tillvägagångssätt för att odla mångfald på arbetsplatsen
- Bedömning av arbetskandidater
- Bedömning av anställdas behov för utbildning
- Uppmärksamhet på detaljer
- Bakgrundskontroller
- Balansera omsorg för enskilda arbetstagare och organisatoriska intressen
- fördelar
- Kandidatsökning
- Kandidat sourcing
- Ändra hanteringen
- Karaktärsdom
- coaching
- Samarbete
- Kommunikation
- Företagspolicy
- Jämförbart värde
- Ersättning
- efterlevnad
- Dator
- sekretess
- Konfliktlösning
- Konflikthantering
- Skapa relationer
- Kundservice
- Dataanalys
- Detaljorienterade
- Utveckling
- Beslutsfattande
- Utveckla Prestationsbedömningsformer och processer
- Utveckla strategier för rekrytering av arbetstagare
- Utveckla träningsmodeller
- Avgörande urvalskriterier för anställda
- Utarbeta forskningsmodeller för att studera HR-frågor
- Diskretion
- Empati
- Anställningsförmåner
- Personalutveckling
- Medarbetarnas engagemang
- Medarbetarhandböcker
- Medarbetarrelationer
- Medarbetarrättigheter
- Anställd sourcing
- Anställningsrätt
- Arbetsgivarrättigheter
- Likabehandling av anställningsvillkor
- Etisk
- utvärderingar
- Utvärdering av informationssystem för personal
- Utvärdering av modeller för kompensation av anställda
- Underlätta gruppdiskussioner
- Rättvisa arbetsstandarder
- Federala lagar
- Hantera konstruktiv kritik
- Mänskliga resursplanering
H - M
- Hälsa och förmånsplaner
- Hälsoorganisationer
- anställa
- Humör
- Integritet
- Inter
- Intervju
- Arbetsbeskrivningar
- Jobbpost
- Dom
- Arbetslagar
- Arbetsförhållanden
- Arbetsspecialisering
- Ledarskap
- Lokala lagar
- Lyssnande
- Lista
- Förvaltning
- Marknadsorganisationer till potentiella medarbetare
- Mätning av HR-resultat
- Microsoft Office
- Motivering
- Göra flera saker samtidigt
N - S
- Förhandling
- nätverk
- Ny hyra pappersarbete
- Onboarding
- Muntlig kommunikation
- Orientering
- organisations~~POS=TRUNC
- Löner
- Policies och procedurer
- Prestationshantering
- Placeringshantering
- Tidigare anställningsundersökningar
- Problemlösning
- Presentation
- Kvantitativ analys av forskningsdata
- Kvalitativ analys av forskningsdata
- Rekrytering
- Referenskontroll
- rapportering
- schemaläggning
- Undersökning
- Väljer
- Självförtroende
- Sociala media
- Social rekrytering
- Tala
- Strategier för att hantera prestandaproblem
- Statliga lagar
- Lagstadgad överensstämmelse
- Statistik
T - Z
- Takt
- Talentförvärv
- Talent Management Systems
- Talentplanering
- Teknisk
- Lagbyggnad
- Lagarbete
- Teknisk rekrytering
- Teknologi
- Träning
- Felsökning
- Muntlig kommunikation
- Löner
- Skriva kommunikation
Relaterade artiklar: Soft vs Hard Skills | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Fortsätt kompetenslista