Företag

Hur man visar din personlighet i en intervju

Arbetsintervjuer behöver inte vara torra och tråkiga. Faktum är att de inte borde vara. Det är självklart viktigt att agera professionellt, men det är också viktigt att visa din personlighet för intervjunaren. Men du vill inte gå överbord - det här är inte en fest eller familjeaffär. Läs vidare för att lära dig att visa din personlighet vid en intervju.

Arbetsgivare vill veta att du är kvalificerad till en position, men de vill också veta hur bra du passar in i företagskulturen. Det enda sättet att bedöma detta är att få en känsla av din personlighet. Ju mer personliga du är och ju mer du ansluter till intervjun, desto bättre är dina chanser att bli utvalda för jobbet.

Hur viktigt är personlighet? En Accountemps Survey uppgav att 79 procent av chefsfinansierare (CFO) intervjuade att en anställds humor är viktig för att passa in i företagskulturen. Det sägs att det finns en bra linje mellan att vara engagerande, underhållande och överdriva den.

Hur man låter din personlighet skina på en jobbintervju

Så, vad är det bästa sättet att visa upp din personlighet under en intervju? I princip slappna av och var dig själv. Men om det låter läskigt, fortsätt och läs följande tips för att låta din personlighet skina under en intervju:

Kom beredda och avslappnad. Genom att komma in i intervjun, känna sig lugn och samlad, kommer du att kunna fokusera på att låta din personlighet, snarare än dina nerver, komma igenom. Öva att svara på vanliga intervjufrågor i förväg för att öka ditt självförtroende. Hitta en vän eller kollega som är villig att agera som intervjuare och läsa frågorna till dig så att du kan träna svara högt.

Också överväga att använda vissa avslappningstekniker (som djup andning eller meditation) strax före intervjun. Kommer till intervjun avslappnad och förberedd hjälper dig att känna sig trygg och fokusera på att lägga din bästa fot framåt.

Häls varje person du möter med ett vänligt handslag och varmt leende. Första intryck är extremt viktigt, så visa självförtroende direkt. Stå högt, få ögonkontakt och ge ett fast handslag och ett leende när du träffar intervjun. Chefer vill anställa människor som de kommer att trivas med, så visa att du är tillgänglig och har en positiv disposition.

Var medveten om ditt kroppsspråk . Efter den första hälsningen vill du fortsätta att vara säker. Inställning är viktigt så att du inte slår av. Stå eller sitta rakt upp och försök att undvika nervösa vanor (tappa foten, bita på naglarna, etc.) som kan få dig att framstå nervös och oförberedd.

Det är också en bra idé att undvika att korsa dina armar, eftersom det här gör att du ser oåtkomlig ut. Att vara lugn och fortfarande med bra hållning är ett utmärkt sätt att visa ditt självförtroende och tillförlitlighet.

Gå inte in i mötet som vill leverera en standuprutin, men vara inte rädd för att visa din humor. Om det är lämpligt, skratta åt dig själv eller en rolig kommentar som hyreschefen gör, men undvik sarkasm, off-color kommentarer eller olämpliga skämt - det här är inte dags att visa hur edgy du är. Var bara vänlig, vittig och personlig, men bli inte för långt ifrån vem du är. Och glöm inte - ett genuint leende kan gå långt mot att visa din vänliga personlighet.

Ge specifika exempel från dina tidigare erfarenheter när du svarar på frågor. Detta ger inte bara chansen att stödja dina svar med exempel, men det kommer att ge intervjuaren en känsla av hur din personlighet har hjälpt dig att uppnå framgång i det förflutna. Om du till exempel beskriver en viss tid när du lyckats leda ett teamprojekt kommer du att visa ditt självförtroende och ledarskap mer än en hypotetisk situation.

Undvik negativitet. När du svarar på frågor, behåll inte dina negativa erfarenheter. Om intervjunaren till exempel frågade varför du lämnade din senaste position, behåll dig inte om vad du ogillar om ditt tidigare jobb eller blurt ut hur mycket du hatade din chef. Istället pratar du om de positiva erfarenheterna du hade och diskuterar hur du kan hjälpa det här företaget. Håll dig fokuserad på vad som uppskattar dig om jobbet till hands.

Tänk på att intervjuare vill se den verkliga dig och hur du reagerar under press. Genom att förbli ärlig men artig och genom att vara sammansatt under mötet kommer du att markera dina styrkor och förmåga att fungera bra som en del av ett lag, även i försökssituationer. För mer hjälp, granska dessa tips för att dela roliga fakta om dig själv med intervjunaren.

Rekommenderas
Följande är ett exempel på ett kronologisk CV. Detta är ett CV som listar din arbetshistoria i omvänd kronologisk ordning (dvs börjar med ditt senaste jobb först). Denna typ av CV ger dig möjlighet att markera din mest framstående talang, kompetens och kompetens först. Kronologisk CV-exempel James Free 17017 Fuzzy Blvd, Edmond, OR 00222 c: 455-999-3333 | e: [email protected] SAMMA
I 1969-boken Peter-principen författade författarna Dr. Laurence J. Peter och Raymond Hull teorin om att arbetare i en hierarkisk struktur främjas till den nivå där de är inkompetenta och att de förblir på den nivån för resten av sin karriär . Genom extrapolering innebär det att nästan alla i ledningsnivå är inkompetent. Om de inte va
Racehorse tränare övervaka daglig vård och konditionering av hästarna i deras stall för att ordentligt förbereda dem för tävling på banan. plikter Racehorse tränare ansvarar för att hästarna i deras vård får rätt näring, veterinär uppmärksamhet och motion. Tränare ansvarar för planering av träningspass, genom att använda tillståndsboken för att träda in i hästar i lämpliga tävlingar, ge råd om jockeyen på rasstrategi, övervaka stabila medarbetare, planera rutinmässiga tjänster som farrierbesök och skaffa veterinärvård vid behov. Tränare måste vara bekanta med för
Hitta en testplats nära dig Wisconsin har en omfattande lista över förutbestämda tredjepartstestare för kompetensdelen av CDL. en Malliette Bus Company Inc. i Antigo; 715-627-4807 Test för CDL-klass A, B och C. Ring om användning av ett provfordon. Fox Valley Technical College i Appleton; 920-735-2442 Test för CDL klass A, B och C. Ger pr
Det finns många anledningar till varför människor väljer en karriär i försäljningen. Från obegränsad inkomst till den självständighet som många säljare erbjuder, har försäljningskarriärerna mycket att erbjuda. Med Inside Sales-branschen som växer på grund av ett ökande antal arbetsgivare som känner igen de många fördelarna med att anställa inomhusrepresentanter, har val av karriär inom Inside Sales blivit ett ämne för övervägande för många jobbjägare. Om du aktivt söker en försälj
Om du har sålt B2B ett tag, är du utan tvekan bekant med leverantörens utvärderingsprocess som många professionella köpare är skyldiga att genomföra. När man gör ett större köp kräver företagen i allmänhet sina köpare att tala med ett visst antal leverantörer och överväga en rad lösningar. Köparen tar sedan