Vissa anställda har rätt till övertidslön när de arbetar extra timmar. Stödberättigande baseras på veckovis inkomst och arbetade timmar. Övertidslön beräknas utifrån en 40-timmars arbetsvecka och övertidslön för berättigade anställda krävs för några arbetade timmar under de 40 timmarna. Övertidslöshetsregler regleras av lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA) och, i vissa stater, av statliga övertidsbestämmelser.
I stater där en anställd är föremål för både statlig och federal övertidslag, övertid betalas enligt den standard som kommer att ge det högre beloppet av lön. Kolla på din arbetsavdelning för statliga avdelningen för information om övertidslönekrav på din plats. Arbetsgivare måste följa både federal och statlig lagstiftning för att hålla sig i överensstämmelse.
Vad är övertidslön?
Arbetstagare som för närvarande tjänar mindre än $ 455 per vecka, vilket är 23.660 dollar per år, är för närvarande garanterat federalt övertidsskydd. Det finns undantag för högt kompenserade anställda som regelbundet och regelbundet utför någon eller flera av de befriade uppgifterna eller ansvarsområdena hos en verkställande, administrativ eller professionell anställd.
Enligt arbetsdepartementet måste arbetstagare som omfattas av lagen få övertidslön för arbetade timmar över 40 år i en arbetsvecka med en hastighet som inte är mindre än halva och halva deras vanliga löner.
Double Time Pay
Dubbel tid är en lönesumma dubbelt det vanliga belopp som en person får för normala arbetade timmar. Så om din normala lönebetalning var $ 11, 00 en timme, skulle dubbeltidslön vara $ 22, 00 per timme. Dubbel tid betalas ibland för att arbeta på federala helgdagar eller när arbeten överstiger normal arbetsdag.
När dubbeltid betalas
Det finns inga federala lagar som kräver att en arbetsgivare betalar dubbeltid för övertidsarbete. Fair Labor Acts (FLSA) har inget krav på dubbelbetalning.
Dock kan statslagar föreskriva övertid eller dubbeltid. Till exempel i Kalifornien måste dubbelt anställdens vanliga lönebetalning betalas för alla arbetade timmar över 12 timmar på en arbetsdag och för alla arbetade timmar över åtta på den sjunde arbetsdagen i en arbetsvecka. Kolla med din statliga arbetsavdelning för regler för din plats.
Dubbel tid är oftast ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd (eller arbetstagarens representant). Ett avtal om dubbel tid kan också specificeras i ett arbetsavtal eller fackligt kontrakt.
Hur Övertidslön beräknas
Övertidslön ges inte automatiskt för arbete som slutförts på lördagar, söndagar, helgdagar eller ordinarie vilodagar, såvida inte timmar som arbetade på dessa dagar skjuter veckotalet över 40 timmar.
Alla icke-befriade anställda som arbetar över 40 timmar under en arbetsvecka måste betala med minst en och en halv timme (vanligen refererad till som en och en halv) anställdas normala timpris. Så en arbetare som tjänar $ 10 per timme, som arbetade en 50-timmarsvecka skulle ha rätt till 10 övertidstimmar på 15 dollar per timme.
Övertidslön gäller för icke-befriade tjänstemän samt timmars anställda. Till exempel kommer en icke-befriad tjänsteman som betalas $ 600 per vecka att garanteras minst $ 22, 50 per timme för varje timme som arbetat över 40 ($ 600/40 = 15 X 1, 5 = $ 22, 5 per övertidstid).
Enligt lagen om rättvis arbetsstandard är en anställds arbetsvecka en "fast och regelbunden återkommande period på 168 timmar - sju på varandra följande 24-timmarsperiod". Arbetsveckan kan börja på vilken dag eller tid så länge som timmarna konsekvent beräknas för samma period. Timmar kan inte vara genomsnittliga under en löpperiod på två eller fyra veckor. Lagen tillåter arbetsgivare att utse en annan arbetsvecka för olika arbetsklasser.
Sjukhus och bostadshushåll kan beräkna övertid baserat på 14 dagar i följd i stället för den ömsesidiga skyldigheten att följa en sju dagar i följd. Till exempel kan en sjukhusmedarbetare arbeta 30 timmar i veckan en av perioden och 50 timmar i vecka två av perioden för totalt 80 timmar. Den här arbetaren skulle inte ha rätt till övertid eftersom hon inte hade mer än 40 timmar per vecka i genomsnitt.
Icke-befriade anställda kan betalas varje vecka, två gånger i veckan, halvmånad eller månad, och övertid betalas vanligtvis under den period det intjänats.
Anställda är inte berättigade till övertid
Vissa anställda, kända som undantagna anställda, har inte rätt till övertidslön. För att bli klassificerad som undantagen måste en arbetstagare tjäna över $ 455 per vecka. Det beloppet kan skilja sig från platser där staternas lagar reglerar övertidslön. Reglerna enligt lagen om rättvisa arbetstagare har också övertidsbefrielser för "högt kompenserade" anställda som vanligen och regelbundet utför någon eller flera av de befriade uppgifterna eller ansvarsområdena för en verkställande, administrativ eller professionell anställd.
Många andra kategorier av arbetstagare är befriade från övertidslön, till exempel taxichaufförer, lastbilschaufförer, säljare, radio- och tv-station anställda på små marknader, bildspelare, sockerarbetare och sjömän.
Föreslagna ändringar i övertidskompensation
Följande ändringar av berättigande för övertidslön planerade att träda i kraft den 1 december 2016:
- Lönen för berättigande till övertidslön kommer att öka från $ 455 per vecka till $ 913 per vecka eller $ 47.476 per år.
- Lönegränsen för stödberättigande kommer att uppdateras vart tredje år, baserat på löneökningen.
Dessa förslag till riktlinjer för övertidslön är tvisterade i federal domstol:
31 augusti 2017 : Förenta staternas domare Amos Mazzant beviljade en summarisk dom mot arbetsdepartementet i konsoliderade fall som utmanar övertidens slutgiltiga regel. Domstolen hävdade att slutgiltighetsregelns lönivå översteg institutionens myndighet, och slutsatsen var slutbestämmelsen är ogiltig.
30 oktober 2017 : Justitieministeriet, på arbetsmarknadens vägnar, lämnade ett tillkännagivande om överklagande av detta beslut till den amerikanska överklagandenämnden för femte kretsen. När denna överklagande är docketed kommer justitieministeriet att lägga fram ett förslag till femte kretsen för att överklaga överklagandet medan arbetsdepartementet åtar sig ytterligare regelverk för att bestämma vad lönnivån borde vara.
Även om det verkar som om arbetsdepartementet kan försöka ändra tröskelvärdet för att kvalificera sig för övertid, fortsätter de nuvarande övertidslönens riktlinjer tills situationen är löst.
Läs mer: Vem är berättigad till övertidsbetalning | Undantagna anställda vs icke-undantagna anställda