Tips för att gå vidare när du hatar ditt jobb
Det finns ofta små saker som irriterar människor om sina jobb - kanske har de en irriterande kollega, en lång pendling eller långa timmar. Men vad gör du när du absolut hatar ett jobb?
Om du hatar ditt jobb kanske du måste sluta. Det är dock viktigt att lämna ditt jobb på goda villkor med din arbetsgivare och medarbetare om möjligt. Tänk på att när du ansöker om ett nytt jobb, kommer anlitande chefer att kontakta din arbetsgivare för att bekräfta varför du lämnade. Du kan till och med behöva fråga din arbetsgivare om en rekommendation. Det finns sätt att du kan lämna ett jobb som du hatar, samtidigt som du är artig och professionell.
Reflektera på jobbet
Innan du bestämmer dig för att sluta, spendera lite tid på att tänka på vad det är du hatar om ditt jobb. Är det något du har kontroll över? Kanske hatar du din kontorspartner. Finns det något sätt att byta kontor? Kanske hatar du din långa pendling. Kan du fråga din arbetsgivare om du kunde telecommute en eller två gånger i veckan? Försök hitta en lösning på problemet innan du bestämmer dig för att sluta.
Tänk också på om de saker du hatar är värda att sluta. Om du har en irriterande kollega, är det här verkligen en anledning att sluta? Tänk på att du kan vara arbetslös en stund - kan du ha råd med det här? Tänk igenom alla dina alternativ innan du fattar beslutet att lämna jobbet.
Förbered dig för att lämna
Innan du slutar, se om du kan hålla ut det i minst några veckor, eller till och med ett par månader. Använd den här tiden för att förbereda sig för att gå på arbetsmarknaden igen.
Uppdatera din CV och LinkedIn-profil, och börja börja jobbsökningen (se till att du inte söker nya jobb på jobbet). Börja be om rekommendationer från tidigare handledare och kollegor. Spara arbetsprover för att bygga upp din portfölj.
Börja också förbereda ekonomiskt för att vara arbetslös. Möt med en finansiell planerare för att få en känsla av din ekonomi. Gör en månadsbudget som ger dig en kudde på minst sex månader om möjligt. Kom ihåg att du troligtvis inte kommer att bli berättigad till arbetslöshetsersättning, eftersom du lämnade jobbet (i stället för att bli avskedad).
Berätta för din arbetsgivare
När du bestämmer dig för att lämna ditt jobb, måste du berätta för din arbetsgivare. Här är tips för att berätta för din chef att du lämnar:
Ge två veckors varsel (om möjligt). Det är standard att erbjuda minst två veckors varsel till din chef när du vill sluta. Ibland har ett företagsavtal eller ett fackligt avtal olika regler. Följ vad som helst för ditt företags eller facklig politik. Du kan dock överväga att lämna dig utan att ge dig två veckors varsel om du upplever trakasserier, känner dig osäker på jobbet eller annars är du bara så olycklig på jobbet som du inte kan hålla i två veckor.
Berätta för din chef personligen. När det är möjligt är det bäst att först säga din chef personligen. Detta kan vara nervös, men det är den artiga, professionella sak att göra.
Håll det positivt, eller neutralt. Det finns inget behov av att gå in i detalj om vad du hatar om ditt jobb. Tänk på att denna arbetsgivare kanske måste skriva rekommendationer, eller åtminstone verifiera din anställningshistoria när du söker jobb. Därför vill du lämna en positiv anteckning.
Håll det kortfattat. Ett sätt att hålla konversationen så positiv som möjligt är inte att ge för mycket information om varför du lämnar. Du kan helt enkelt säga att du lämnar för "personliga skäl" eller en annan allmän orsak. Du vill inte ljuga (eftersom en anställningschef kanske kan be arbetsgivaren att verifiera varför du lämnade), så håll den lite vag.
Erbjuda att hjälpa till med övergången. Ett annat sätt att lämna positivt är att erbjuda för att hjälpa till med övergångsperioden innan du lämnar. Du kan erbjuda något specifikt, till exempel, du kan säga att du är villig att träna en ny anställd. Eller du kan helt enkelt säga att du är villig att hjälpa till på vilket sätt som helst.
Skriv ett avgångsbrev. Även om du berättade för din chef personligen, måste du följa upp detta med ett formellt uppsägningsbrev. Skicka en kopia till din arbetsgivare och en kopia till HR-avdelningen. Gilla ditt personliga avgång, behåll detta brev positivt, eller åtminstone neutralt. Gå inte i detalj om orsakerna till att du hatar jobbet.
Säg adjö till medarbetare. Överväg att skicka farväl e-post eller brev till kollegor du arbetat med. Om möjligt, skicka individuella farväl till varje person du arbetade med. Om du lämnar en del på grund av en svår medarbetare kan du antingen skicka dem ett mycket enkelt, neutralt farväl meddelande eller inte skicka dem överhuvudtaget. Skicka inte dem en negativ e-postlista hur olycklig de gjorde dig. Kom ihåg att arbetsgivare ibland checkar in med dina tidigare kollegor när de utför bakgrundskontroller.
När ska man säga någonting
I allmänhet vill du behålla dina klagomål om jobbet till dig själv. Om det emellertid är något som är verkligt grymt på jobbet, till exempel om du eller en annan anställd trakasseras eller diskrimineras, eller om du såg något olagligt, kan du behöva göra ett officiellt klagomål innan du avslutar. I det här fallet, gå till ditt företags personalkontor och lämna in ett officiellt klagomål.