Hur jobb i polis kan möta förväntningarna för nästa generation
Polisavdelningarna runt om i USA har länge mött utmaningar vid rekrytering av kvalificerade kandidater till lediga brottsbekämpningspositioner. Samtidigt kämpar byråerna för att fortsätta med attrition som fler och fler medlemmar av barnboomer generationens pensionär. En 2015-studie kan dock visa ett silverfoder.
Accenture Corporation tittade på vilka 2015 högskoleexamina sökte i ett jobb och om tidigare års akademiker förväntningar var uppfyllda. Deras funderingar föreslog att med rätt sammanslagning kan brottsbekämpande organ skicka ett meddelande till unga människor som går in i arbetsstyrkan för att låta dem veta att polisvägarna kan vara exakt vad de letar efter.
Vilka tusenåriga vill ha ett jobb: Dåliga nyheter för lagförvaltning?
De viktigaste resultaten av studien visade att medan de allra flesta nyutbildade forskare jobbade fram till att välja en major och tjänade i praktik för att få relevant erfarenhet innan de letade efter ett jobb, känner många att de är underarbetade och tjänar löner långt under vad de förväntade sig och inte fick den formella träningen som de tror att de behöver göra sina jobb bra.
De säger också att de föredrar att avstå från ett högre betalande jobb med ett stort företag för ett mindre företag med en mer positiv arbetsmiljö och möjligheter till fortbildning och framsteg.
Vid första anblicken kan dessa resultat se ut som dåliga nyheter för polisavdelningar. Men med rätt perspektiv kan brottsbekämpande rekryterare använda informationen för att visa tusenåriga varför de skulle vilja bli poliser.
Accentuera den positiva
I själva verket sa undersökningsdeltagarna att de vill ha det som de flesta vill ha i ett jobb: en anständig lön, ett roligt jobb med stödjande chefer och medarbetare och möjligheter att lära sig och att gå upp i kedjan. Vilket är exakt vad karriärer inom polis kan erbjuda.
Även om man ofta ses som ett styvt, strukturerat och stillastående karriärval, så är det i verkligheten lagarbete som ger stor flexibilitet när det gäller arbetstider och arbetsuppgifter.
Okej, betala?
Medan startlön inte betraktas som hög, erbjuder de flesta avdelningar en viss åtgärd av stegbetalningsplan där tjänstemän tjänar mer utifrån åren av tjänst. Lönen är också ofta i linje med vad många andra högskoleexamen tjänar - ibland ännu mer.
Utbildning är lika med framsteg
Och medan polisjobb är en av många straffrättsvägar som inte nödvändigtvis kräver en högskoleexamen, kommer de högskolestudenterna snart att se hur deras utbildning kan hjälpa dem att hitta ännu mer framgång i sina karriärer.
Utbildningsalternativ finns i överflöd
När det gäller formell utbildning och fortbildning, erbjuder få yrken samma utbildning som ges till poliser.
Kandidater spenderar 6 månader eller mer i en polisakademi och fortsätter sedan vidare till ett omfattande fältutbildningsprogram - där de lägger in sina klassrumsinlärning - innan de läggs på jobbet och på solo patrull. Och när det verkliga jobbet börjar, har poliserna möjlighet att delta i utbildning genom hela sin karriär som kan hjälpa dem att avancera och specialisera.
Positiv miljö
Det finns ett par dåligt bevarade hemligheter inom brottsbekämpningen. Den första är att många gånger, polisarbete kan vara kul. Farlig? Ja. Viktig? Absolut. Ädel? Självklart. Men också givande och roligt, till stor del på grund av de inneboende belöningar som följer med att hjälpa andra.
Den andra hemligheten är kamratskapet som kommer från att vara en del av det brottsbekämpande samhället. Det finns få yrken som erbjuder samma känsla av tillhörighet som ett jobb inom poliseringen levererar.
Tydlig väg till framgång
Slutligen erbjuder karriär inom brottsbekämpning vanligtvis tydliga vägar mot framsteg. Det finns regler och principer som vanligtvis formulerar exakt vilka tjänstemän måste göra för att få kampanjer, så att arbetstagarna kan utvecklas i sin egen takt.
Rätt val för nästa generation
Grunden är att karriärer i brottsbekämpning faktiskt erbjuder exakt vad många nya högskoleexamen söker. Tricket - och utmaningen - för polisavdelningarna är att få meddelandet ut till den nya generationen arbetare.