Företag

Hur man vet om en praktik är legit

Se upp för varningsskyltarna vid utvärdering av praktikplatser

Hur man vet om en praktik är legit

Internet är en fantastisk resurs, särskilt när det gäller att hitta praktikplatser och jobb. Det finns så många möjligheter att allt du behöver göra är att identifiera program eller leta efter praktik inom ett visst område eller bransch. Du kan söka praktik inom ekonomi, konst, marknadsföring, ekonomi, regering, lag eller något annat ämne som är av intresse. men frågorna är, hur vet du om en praktik är legit? Internet-bedrägerier går brant och det är viktigt att vara skeptisk.

Praktikplatser kan vara till stor nytta när det gäller att få erfarenhet och bli anställd. Eftersom de flesta företag söker kandidater med tidigare relevant erfarenhet inom fältet är praktikplatser avgörande för seniorer som söker sitt första realtidsjobb efter examen. Det spelar ingen roll om praktikplatsen betalas eller om du får krediter för att slutföra erfarenheten, är det enda som en arbetsgivare fokuserar på är vilken typ av kunskap och färdigheter du uppnådde när du blivit intresserad av företaget.

Jag tycker att eleverna är antingen skeptiska eller helt förtroende när det gäller att hitta en praktikplats som hjälper dem att uppfylla sina mål. Om en praktik låter för bra för att vara sant, vill du göra lite mer grävning. Att tala med personer inom organisationer eller studenter som tidigare har gjort en praktikplats hjälper dig att klargöra bilden. Å andra sidan kan det finnas saker om praktikplatsen som orsakar bekymmer och då är det lika viktigt att göra mer forskning för att se om praktikplatsen blir en riktig lärandeupplevelse.

En sak att vara medveten om är praktikplatser som verkar vara helt försäljningsställen som betalas strängt av kommissionen. Problemet är att du inte vet tillräckligt om företaget eller produkten för att förstå om en kommission är verkligen genomförbar. Om en arbetsgivare listar mycket öppna kvalifikationer och inte frågar om dina intressen eller erfarenheter är det högst sannolikt att du kommer att hitta dig själv i en kall kallande position eller en som endast utsätts för allmänna administrativa uppgifter.

Undvik tvivelaktiga praktikplatser

Praktikplatser som är ifrågasatta är vanligtvis de du vill undvika. Dåliga kvarter eller praktikplatser i en persons hem är aldrig en bra idé. Om en arbetsgivare inte ber dig att fylla i en ansökan eller begära ett CV, är det inte heller en bra idé. Om du får en dålig känsla när det gäller praktikuppgift är kraven eller människorna vanligtvis en bra idé att förlora chansen och börja leta efter en annan.

Det finns bedrägerier över hela Internet. Due diligence krävs när man fattar stora beslut utifrån vad som står på Internet. Att undersöka ett företag är en sak du kan göra för att ett företag är legitimt. Att göra forskning på Google är ett annat sätt att lära sig mer om ett företag. Att skriva in ett företags namn och bluff är ett sätt att se om det har rapporterats om att företaget är olagligt. Att checka ut Better Business Bureau kommer också att hjälpa till att identifiera företag där det har förekommit legitima klagomål.

Legitima företag ber dig inte att betala

Om en arbetsgivare ber dig att betala pengar för att lära dig mer om programmet eller att göra en faktisk praktik för dem, var noga med att springa så fort du kan. Legitima företag lägger ut sin information där ute och behöver inte pengar för att lära sig mer om programmet innan du ens vet vad programmet handlar om. Du kan också be företaget att ge dig en lista med referenser. Referenser från personer som de har gjort affärer med kommer att ge en grundläggande grund för att identifiera om en arbetsgivare är legitim. Självklart finns det några program som kräver pengar som innehåller de flesta programmen utomlands. I dessa fall rekommenderar jag due diligence att genomföra forskning för att få veta framför exakt vad programmet innehåller.

Ansök aldrig om praktik om pengar krävs på framsidan. Naturligtvis finns det praktikprogram där betalning av pengar kan vara legit. När pengar är inblandade är det ännu viktigare att forskningen genomförs innan det blir för långt i processen. Var inte rädd för att fråga företaget om referenser eller kontaktuppgifter till praktikanter som tidigare arbetat för företaget. Att göra forskningen på framsidan kan spara mycket stress i slutändan.

Rekommenderas
Tidningen varje företagsägare borde hålla Nya företagsägare och ambitiösa företagare kommer inte att nå långt i affärer utan att förstå vad en bokföringskalender är och varför det är så grundläggande för framgång. Du behöver en bokföringskatalog för den dagliga verksamheten, för budgettering och, naturligtvis, för skattemässiga ändamål. Och du måste hålla reda på
Hur du behandlar kandidater för dina jobb är verkligen viktigt. Att skicka en kandidatavvisningsbrev till de sökande som inte valdes för jobbet är ett extra, men positivt steg, ditt företag kan ta för att bygga goodwill med kandidater och etablera sig som en valfri arbetsgivare. Ditt rykte, byggt en kandidat i taget, är avgörande för din pågående förmåga att attrahera den bästa och mest skickliga talangen till ditt företag. Kandidater fat
Arbetsuppgifter, lönepotential och utbildning Polisdetektiv och brottsutredare arbetar hårt för att lösa brott och ser att rättvisa serveras, men de kan inte göra det själv. Det finns många faktorer som går in på att bygga ett framgångsrikt brottmål. En av de viktigaste faktorerna är bevis som samlats in av brottsplatsundersökare. Trots att jo
Riktlinjer för att utveckla ett önskvärt anställningsförmånsprogram Den stora frågan om många mänskliga resurser och ersättningsledare sinnen är hur man skapar ett konkurrenskraftigt personalförmånspaket som kommer att vädja till kandidater och hjälpa till att behålla fler anställda? Med andra ord,
Juryns arbetslön och avgångstid är en arbetsgivare som tillhandahåller anställningsförmåner, även om tidsfristen och lönen är obligatorisk enligt lag. Hur arbetsgivaren hanterar juryns arbetsuppgifter är i stort sett ett beslut av arbetsgivaren, såvida inte staten eller den federala regeringen har uppgivit juridiska krav. När arbets
Ett prisbrev tjänar mer än ett syfte i anställningsrecognition Tilldelningsbrevet är ett tillfälle att tacka en värderad medarbetare för sitt bidrag och för att stärka de beteenden och åtgärder som tilldelningen presenteras för. Prisbrevet dubblar verkan av erkännandet. När chefen muntligt presenterar priset och förstärker varför medarbetaren tar emot den i ett brev, är priset mycket. Beroende på meda