Riktlinjer för att utveckla ett önskvärt anställningsförmånsprogram
Den stora frågan om många mänskliga resurser och ersättningsledare sinnen är hur man skapar ett konkurrenskraftigt personalförmånspaket som kommer att vädja till kandidater och hjälpa till att behålla fler anställda? Med andra ord, vad är det som gör att anställda letar efter företag som erbjuder vissa fördelar? Om ett företag vill bli en valfri arbetsgivare, utanför löner och branschers rykte, har studier visat att stora fördelar är nyckeln till framgång.
Frågan handlar om att förstå de unika behoven och målen för de människor som vanligtvis utgör din arbetsstyrka. Oavsett om de är tusenåriga behöver bara den grundläggande sjukförsäkringen eller generationen X-personer som ökar familjer eller Baby Boomers som gör sig redo för pensionering - de fördelar du väljer kommer att påverka deras livsstil.
Här följer några riktlinjer för att utveckla ett mycket konkurrenskraftigt förmånsprogram som hjälper ditt företag att bli känd som en arbetsplats som erbjuder "stor ersättning".
Välj de nödvändiga hälsovårdsförmånerna först
Den prisvårdande omsorgslagen mandatar vissa vårdbidragsskydd, så det enklaste sättet att hantera denna uppgift är att börja här och bygga upp. Välj hälsovårdsförmåner som uppfyller minimikraven, som förebyggande sjukvård för alla behöriga anställda och synvård för barn. Undersök sedan minst två andra vårdplaner som erbjuder nästa nivå av hälso- och välbefinnande.
Välj alternativ med låg kostnad frivillig förmån
I dagens multinationella arbetskraft finns det inga planer för hälso- och sjukvård som kan vara enstaka-passar alla. Istället måste det finnas en rad fördelar som erbjuds så att anställda kan välja de planer som passar deras unika livsstil. Arbeta med en försäkringsmäklare för att ge dig ett antal alternativ med låg kostnad, frivilliga förmåner. Tänk på fördelar som cancervård, sjukhus kontantplaner, djurförsäkring, ytterligare livförsäkring och funktionshinder.
Var generös med ekonomiska fördelar
Vad som tilltalar många anställda är en stark pensionsplan kombinerad med verktyg för ekonomisk förvaltning för att hjälpa dem att få mer av intäkter. Därför behöver din konkurrenskraftiga förmånsplan sparande med generösa matchande företags dollar. Ge sedan ett flexibelt sparkonto eller hälsokonto för att hjälpa anställda att sträcka sina dollar före skatt för varor som försäkring inte kan täcka. Ge anställda mer köpkraft genom företagsrabattprogram och via aktieincitament.
Investera i ditt folks framgångar
Lägg till ett annat värdefullt lager för din företags förmånsplan genom att investera i sina kunskaper och kunskaper i branschen. Skapa ett företagsinlärningscenter och erbjuda regelbundna utbildnings- och utvecklingsklasser undervisade av lokala universitet eller branschexperter. Betala för en del av studieavgifterna för anställda som går tillbaka till college eller deltar i certifieringsprogram. Fokusera dina ekonomiska fördelar på incitament för anställda som klarar sina mål och erbjuder en generös ökning för att nå högre nivåer i branschen.
Ge mer arbete livsbalans
Vad många anställda letar efter är chansen att arbeta för en enastående arbetsgivare som förstår vikten av att ha ett liv utanför kontoret. Ett starkt arbetslivsbalansprogram kan omfatta tillgång till livsstilstjänster på plats (kemtvätt, fitness, cafeteria) samt flexibel schemaläggning som gör att föräldrar och vårdnadshavare kan hantera krav på sin tid. Fjärrarbete är också en bra fördel, och det är trevligt att ha husdjur och barn att arbeta när det behövs. Åtminstone ha en generös betald avgångsvederlag som är tillgänglig för alla anställda.
Genom att följa ovanstående riktlinjer kommer dina företagsfördelar att bli konkurrenskraftiga och attrahera ett stort antal anställda, vilket gör ditt liv enklare.