Företag

Skapa ett konkurrenskraftigt anställningsförmånspaket

Riktlinjer för att utveckla ett önskvärt anställningsförmånsprogram

Den stora frågan om många mänskliga resurser och ersättningsledare sinnen är hur man skapar ett konkurrenskraftigt personalförmånspaket som kommer att vädja till kandidater och hjälpa till att behålla fler anställda? Med andra ord, vad är det som gör att anställda letar efter företag som erbjuder vissa fördelar? Om ett företag vill bli en valfri arbetsgivare, utanför löner och branschers rykte, har studier visat att stora fördelar är nyckeln till framgång.

Frågan handlar om att förstå de unika behoven och målen för de människor som vanligtvis utgör din arbetsstyrka. Oavsett om de är tusenåriga behöver bara den grundläggande sjukförsäkringen eller generationen X-personer som ökar familjer eller Baby Boomers som gör sig redo för pensionering - de fördelar du väljer kommer att påverka deras livsstil.

Här följer några riktlinjer för att utveckla ett mycket konkurrenskraftigt förmånsprogram som hjälper ditt företag att bli känd som en arbetsplats som erbjuder "stor ersättning".

Välj de nödvändiga hälsovårdsförmånerna först

Den prisvårdande omsorgslagen mandatar vissa vårdbidragsskydd, så det enklaste sättet att hantera denna uppgift är att börja här och bygga upp. Välj hälsovårdsförmåner som uppfyller minimikraven, som förebyggande sjukvård för alla behöriga anställda och synvård för barn. Undersök sedan minst två andra vårdplaner som erbjuder nästa nivå av hälso- och välbefinnande.

Välj alternativ med låg kostnad frivillig förmån

I dagens multinationella arbetskraft finns det inga planer för hälso- och sjukvård som kan vara enstaka-passar alla. Istället måste det finnas en rad fördelar som erbjuds så att anställda kan välja de planer som passar deras unika livsstil. Arbeta med en försäkringsmäklare för att ge dig ett antal alternativ med låg kostnad, frivilliga förmåner. Tänk på fördelar som cancervård, sjukhus kontantplaner, djurförsäkring, ytterligare livförsäkring och funktionshinder.

Var generös med ekonomiska fördelar

Vad som tilltalar många anställda är en stark pensionsplan kombinerad med verktyg för ekonomisk förvaltning för att hjälpa dem att få mer av intäkter. Därför behöver din konkurrenskraftiga förmånsplan sparande med generösa matchande företags dollar. Ge sedan ett flexibelt sparkonto eller hälsokonto för att hjälpa anställda att sträcka sina dollar före skatt för varor som försäkring inte kan täcka. Ge anställda mer köpkraft genom företagsrabattprogram och via aktieincitament.

Investera i ditt folks framgångar

Lägg till ett annat värdefullt lager för din företags förmånsplan genom att investera i sina kunskaper och kunskaper i branschen. Skapa ett företagsinlärningscenter och erbjuda regelbundna utbildnings- och utvecklingsklasser undervisade av lokala universitet eller branschexperter. Betala för en del av studieavgifterna för anställda som går tillbaka till college eller deltar i certifieringsprogram. Fokusera dina ekonomiska fördelar på incitament för anställda som klarar sina mål och erbjuder en generös ökning för att nå högre nivåer i branschen.

Ge mer arbete livsbalans

Vad många anställda letar efter är chansen att arbeta för en enastående arbetsgivare som förstår vikten av att ha ett liv utanför kontoret. Ett starkt arbetslivsbalansprogram kan omfatta tillgång till livsstilstjänster på plats (kemtvätt, fitness, cafeteria) samt flexibel schemaläggning som gör att föräldrar och vårdnadshavare kan hantera krav på sin tid. Fjärrarbete är också en bra fördel, och det är trevligt att ha husdjur och barn att arbeta när det behövs. Åtminstone ha en generös betald avgångsvederlag som är tillgänglig för alla anställda.

Genom att följa ovanstående riktlinjer kommer dina företagsfördelar att bli konkurrenskraftiga och attrahera ett stort antal anställda, vilket gör ditt liv enklare.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
När man tittar på onlineforskning om hur man blir advokat säger det nästan helt klart att det mesta du hittar hittar du på hur du blir advokat i USA genom den typiska banan: lagskolan, då barprovet plus ytterligare krav), sedan voila! Du är advokat! (Det är mycket svårare än det låter, tyvärr, men det är den grundläggande idén.) Men hur är d
Ett totalt paket med skönhet, hjärnor och stil hjälper till att mindre modeller lyckas Tror du att du är för kort för att vara en modell? Tänk om. Modelleringsindustrin har slängt bort sina strikta höjdkrav för både manliga och kvinnliga modeller och omfattar nu mindre modeller (förutom modeller av alla storlekar, ålder och etnicitet också!). I stället
Hund uppfödare är ansvariga för att producera renrasiga valpar avsedda som framtida showhundar, sällskapsdjur eller avelsbestånd. plikter Hund uppfödare är ansvariga för en mängd dagliga uppgifter i samband med att ta hand om deras hunds behov. Dessa uppgifter kan omfatta aktiviteter som rengöring av kennel eller körning, utfodring, grooming, badning, tillförsel av färskvatten, medicinering eller tillskott, hjälp med problemfödseln, upprätthållande av avelskivor, studier av stamtavlor, assisterande av uppfödningar (t.ex. artificiell i
Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Specialdesammanfattning Håller jordbruksutrustning för rymdutrustning (AGE) för att stödja flygsystem eller delsystem. Hanterar Åldersfunktioner och aktiviteter. Relaterad DoD yrkesgrupp: 602. Plikter och ansvar Utför schemalagd och oschemalagd underhåll på AGE. Inspekt
Kan ett företag skära din lön eller dina timmar? I många fall är svaret ja. Mängden du gör och de timmar du arbetar är inte garanterade. Om du inte är skyddad av ett anställningsavtal eller överenskommelse kan din arbetsgivare när som helst, med några begränsningar, minska din lön och ditt arbetsschema. Vad är en Pay
6 arbetsplatslägen som kräver att du skapar en ny företagspolicy Identifiera behovet av en policy Du vill ha nödvändiga policyer och rutiner för att säkerställa en säker, organiserad, gemytlig, bemyndigande, icke-diskriminerande arbetsplats. Ändå vill du inte skriva en policy för varje undantag till accepterat och förväntat beteende. Policyutveck