Många organisationer driver kreditcheck på arbetssökande och använder den informationen som en del av processen när de fattar anställningsbeslut. En undersökning om samhällsekonomisk förvaltning (SHRM) visar att 60% av arbetsgivarna kontrollerar krediten för åtminstone vissa arbetssökande. Endast 13% av arbetsgivarna i undersökningen utförde kreditkontroller av alla sökande. En vanligare praxis var att kontrollera finalisternas kredithistoria och använda denna information för att utesluta kandidater med tvivelaktiga bakgrunder.
Jobbsökande Kreditcheck
En arbetssökande kreditupplysning visar detaljer om dig och din ekonomi, inklusive ditt namn, adress, tidigare adresser och personnummer. Rapporten innehåller inte din ålder eller exakta kreditpoäng.
Det visar också skulden du har uppkommit, inklusive kreditkortskuld, inteckning, bilbetalning, studielån och andra lån. Din betalningshistorik redovisas, inklusive sena betalningar och vanliga lån.
Innan ett företag kan kontrollera din kredit, behöver de ditt tillstånd. Vad de upptäcker kan skapa problem för arbetssökande. Särskilt om du har varit arbetslös kan det vara svårt att ha en bra kredithistoria. Om en kreditrapport påverkar ett anställningsbeslut, är arbetsgivaren skyldig att informera sökanden. Kandidaten har möjlighet att kontakta kreditbyrån och korrigera eventuella felaktiga uppgifter
När du väl vet att företaget kommer att köra en kreditkontroll, finns det sätt du kan låta din potentiella arbetsgivare veta att det kan finnas problem med din kreditkontroll. Det är bättre att vara proaktiv och åtminstone har en chans att förklara, och förhoppningsvis kunna fortsätta i ansökan. Om ett företag finner ut över att du har kreditproblem har du förmodligen förlorat din chans i jobbet.
Hur man hanterar en jobbsökande kreditkontroll
- Bekanta dig med informationen i din kreditrapport, särskilt eventuella negativa eller felaktiga noteringar.
- Försök att korrigera den negativa informationen i din kreditrapport innan du söker arbete.
- Om en arbetsgivare informerar dig om att de kommer att göra en kreditkontroll som du vet kommer att avslöja skadlig information, var beredd att bestämma mellan att dra tillbaka din ansökan om anställning eller jobba. Att jobba med jobbet kan fortfarande vara ett alternativ, särskilt om du har vidtagit åtgärder för att förbättra hur du hanterar din ekonomi sedan de negativa noteringarna i din rapport. Var noga med att nämna hur du hanterar situationen för arbetsgivaren när du diskuterar kreditkontrollen.
- f du nekas anställning baserat på information om kreditupplysningen, prata med arbetsgivaren för att se om du får åter ansöka efter att ha tagit upp sina farhågor.
Juridiska problem med kreditkontroller
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) övervakar arbetsgivarens praxis vad gäller sökandes kreditkontroll. Om du misstänker att en arbetsgivares kreditkontroller har en olik inverkan på kandidater på grund av ras, etnicitet, ålder eller kön kan du anmäla den potentiellt förekommande organisationen till EEOC.
De flesta stater tillåter arbetsgivare att använda kreditrapporter på ett rättvist och rättvist sätt inom anställningsprocessen. Vissa stater har dock reglerat användningen av kreditrapporter och ställt restriktioner för hur informationen kan utnyttjas av arbetsgivare. Kalifornien, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington och andra stater har stadgar om böcker som begränsar användningen av kreditrapporter.
I dessa stater är användningen av kreditkontroll begränsad till specificerade yrken eller situationer där finansiella transaktioner eller konfidentiell information är inblandade. Många andra stater har lagstiftning i avvaktan på att det kan förbjuda användningen av kreditrapporter av arbetsgivare eller begränsa användningen av dem.
Dessutom har vissa lokaliteter också begränsningar och förbud mot arbetssökande kredit kontroller. Till exempel förbjuder New York City kreditcheck på de flesta arbetssökande. Undantag omfattar högkvalitativa verkställande kandidater med förtroendeansvar och sökande som skulle hantera tillgångar eller övervaka finansiella avtal värda över $ 10.000.
Kontakta din statliga arbetsavdelning för information om hur gällande lagar gäller din plats.
Läs mer: Vad ingår i en anställd Bakgrundskontroll