Företag

Hur man hanterar en jobbsökande kreditkontroll

Många organisationer driver kreditcheck på arbetssökande och använder den informationen som en del av processen när de fattar anställningsbeslut. En undersökning om samhällsekonomisk förvaltning (SHRM) visar att 60% av arbetsgivarna kontrollerar krediten för åtminstone vissa arbetssökande. Endast 13% av arbetsgivarna i undersökningen utförde kreditkontroller av alla sökande. En vanligare praxis var att kontrollera finalisternas kredithistoria och använda denna information för att utesluta kandidater med tvivelaktiga bakgrunder.

Jobbsökande Kreditcheck

En arbetssökande kreditupplysning visar detaljer om dig och din ekonomi, inklusive ditt namn, adress, tidigare adresser och personnummer. Rapporten innehåller inte din ålder eller exakta kreditpoäng.

Det visar också skulden du har uppkommit, inklusive kreditkortskuld, inteckning, bilbetalning, studielån och andra lån. Din betalningshistorik redovisas, inklusive sena betalningar och vanliga lån.

Innan ett företag kan kontrollera din kredit, behöver de ditt tillstånd. Vad de upptäcker kan skapa problem för arbetssökande. Särskilt om du har varit arbetslös kan det vara svårt att ha en bra kredithistoria. Om en kreditrapport påverkar ett anställningsbeslut, är arbetsgivaren skyldig att informera sökanden. Kandidaten har möjlighet att kontakta kreditbyrån och korrigera eventuella felaktiga uppgifter

När du väl vet att företaget kommer att köra en kreditkontroll, finns det sätt du kan låta din potentiella arbetsgivare veta att det kan finnas problem med din kreditkontroll. Det är bättre att vara proaktiv och åtminstone har en chans att förklara, och förhoppningsvis kunna fortsätta i ansökan. Om ett företag finner ut över att du har kreditproblem har du förmodligen förlorat din chans i jobbet.

Hur man hanterar en jobbsökande kreditkontroll

  • Bekanta dig med informationen i din kreditrapport, särskilt eventuella negativa eller felaktiga noteringar.
  • Försök att korrigera den negativa informationen i din kreditrapport innan du söker arbete.
  • Om en arbetsgivare informerar dig om att de kommer att göra en kreditkontroll som du vet kommer att avslöja skadlig information, var beredd att bestämma mellan att dra tillbaka din ansökan om anställning eller jobba. Att jobba med jobbet kan fortfarande vara ett alternativ, särskilt om du har vidtagit åtgärder för att förbättra hur du hanterar din ekonomi sedan de negativa noteringarna i din rapport. Var noga med att nämna hur du hanterar situationen för arbetsgivaren när du diskuterar kreditkontrollen.
  • f du nekas anställning baserat på information om kreditupplysningen, prata med arbetsgivaren för att se om du får åter ansöka efter att ha tagit upp sina farhågor.

Juridiska problem med kreditkontroller

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) övervakar arbetsgivarens praxis vad gäller sökandes kreditkontroll. Om du misstänker att en arbetsgivares kreditkontroller har en olik inverkan på kandidater på grund av ras, etnicitet, ålder eller kön kan du anmäla den potentiellt förekommande organisationen till EEOC.

De flesta stater tillåter arbetsgivare att använda kreditrapporter på ett rättvist och rättvist sätt inom anställningsprocessen. Vissa stater har dock reglerat användningen av kreditrapporter och ställt restriktioner för hur informationen kan utnyttjas av arbetsgivare. Kalifornien, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington och andra stater har stadgar om böcker som begränsar användningen av kreditrapporter.

I dessa stater är användningen av kreditkontroll begränsad till specificerade yrken eller situationer där finansiella transaktioner eller konfidentiell information är inblandade. Många andra stater har lagstiftning i avvaktan på att det kan förbjuda användningen av kreditrapporter av arbetsgivare eller begränsa användningen av dem.

Dessutom har vissa lokaliteter också begränsningar och förbud mot arbetssökande kredit kontroller. Till exempel förbjuder New York City kreditcheck på de flesta arbetssökande. Undantag omfattar högkvalitativa verkställande kandidater med förtroendeansvar och sökande som skulle hantera tillgångar eller övervaka finansiella avtal värda över $ 10.000.

Kontakta din statliga arbetsavdelning för information om hur gällande lagar gäller din plats.

Läs mer: Vad ingår i en anställd Bakgrundskontroll


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
I en tidigare populärartikel fick du en strategisk planeringsram, exempel och exempel för att skapa din organisations uppdrag, visionsförklaring, värderingar och mål. Vill du veta mer om strategisk planeringsimplementering nu när du har skapat din strategiska planeringsram? Strategisk planeringsimplementering är kärnan i hur man gör förändringar av något slag som händer i din organisation. Börja med a
Tips och råd för att avgå från ett nytt jobb Ibland, även om du gör allt rätt, är ett nytt jobb inte vad du förväntade dig att det skulle vara. Du kanske känner att du vill sluta redan, trots att du just börjat. Du behöver inte stanna, men du borde göra ditt bästa för att lämna en positiv anteckning. Om du funderar
Vi har alla haft de medarbetarna som har drivit oss galen på något sätt, eller har gjort arbete ett mindre än önskvärt ställe att vara. Men ibland kan en person göra arbetsplatsen så outhärdlig att du vill att de ska sparkas. Om du vill att någon ska sparkas, finns det specifika steg du bör vidta för att du ska vara i god ordning med din arbetsgivare och med ditt företag. Läs nedan fö
Hur en bra SMP kan leda till fantastisk reklam Oavsett om du är ny på reklam eller en veteran, kommer du att höra människor som pratar om SMP (Single-Minded Proposition), eller ibland USP (Unique Selling Point / Unique Selling Proposition). Dessa dagar har både SMP och USP fått en mängd nya inkarnationer, inklusive "den viktigaste" eller "key takeaway", men de är alla en och samma. Emelle
Under polisens tidiga historia var enskilda medborgare i stor utsträckning ansvarig för att upprätthålla lag och ordning bland dem själva. De som fungerade som konstabler och rättvisa för freden gjorde det frivilligt och betalades inte typiskt för sina tjänster. Shire reeves, eller sheriffs, var anställda heltid för att övervaka brottsbekämpning verksamhet inom deras shires i England och deras län i kolonierna. Genom århund
Den ökande populariteten hos personliga varumärken och en arbetsmarknad som fortsätter att vara konkurrenskraftig har ökat användningen av varumärkesdeklarationer i början av återupptagna. Vad är en Branding Statement? Ett varumärkesdeklaration är ett kort, engagerande uttalande som belyser din mest relevanta kompetens på cirka 15 ord eller färre. Om du inklu