Statistiken visar att kvinnor ofta tjänar mindre
Män ska inte betala mer för att utföra ett visst jobb bara för att de är män. Liknande lön från 1963 gjorde det till ett lagligt federalt krav att löneskalor för identiskt arbete ska vara desamma oavsett om arbetstagaren gör arbetet är man eller kvinna. Om en kvinna arbetar samma timmar, utför samma uppgifter och måste uppfylla samma mål för sin arbetsgivare som en man gör, har hon rätt till lika lön.
När kvinnor betalas mindre än män baserat på kön är det en form av könsdiskriminering och det är olagligt.
Följande statistik visar hur kvinnor ofta är underbetalda i USA.
Betala ojämlikhet - Kvinnor tjänar mindre än män över hela styrelsen
- I dag tjänar en kvinna i genomsnitt 80, 5 cent för varje dollar som en man tjänar, och kvinnornas medianårsinkomst är 10 086 dollar mindre än män, enligt uppgifter från 2017 US Census Bureau.
- Andelen ökar något för kvinnliga arbetstagare mellan 25 och 34 år, vilket tyder på att äldre kvinnor och unga kvinnor blir värre när det gäller att betala jämlikhet. Kvinnor i denna ålder demografiska tjänat 90 procent av männen löner och löner, även om detta fortfarande är betydligt mindre än lika.
- Kvinnor måste arbeta i genomsnitt ytterligare 44 dagar för att tjäna samma årslön som sina manliga motsvarigheter.
- Även i arbetskategorier som barnomsorg som domineras främst av kvinnor tjänar de fortfarande bara cirka 95 procent av männenes lön för att utföra samma jobb.
- Medan framsteg har gjorts mot lönsamhet mellan könen under de senaste 55 åren beräknar Institutet för kvinnors politiska forskning att det inte kommer att nås fram till 2059.
Vad betala ojämlikhet utseende, statligt efter stat
- Enligt uppgifter från USA: s folkräkningskontor 2017 är det genomsnittliga könsskillnaden mellan kvinnor och män i USA cirka 19, 5 procent, vilket innebär att kvinnan i genomsnitt tjänar 80, 5 procent mindre än hennes manliga motsvarighet. Det gapet kan vara större eller mindre beroende på vilken stat någon bor i.
- De flesta stater har infört lagar mot könsdiskriminering, och 1964 Civil Rights Act skyddar kvinnor på federal nivå, men skillnader kvarstår.
- I Louisiana är könslön för kön 30 procent, det största löneklyftan i landet. Tjugonio stater i landet har för närvarande könsskillnader som är större än medeltalet.
- New York har den minsta löneklyftan på 11 procent, med heltid, året runt kvinnor över 25 år därmed en medianlön på 47 478 dollar, medan män gör 53, 124 dollar.
Lika lönelagen
Löneloven innebär inte att arbeten som innehas av män och kvinnor måste vara identiska för att motta samma lön, men att de borde vara "väsentligen lika" - vilket är regeringens sätt att säga att var och en utför mycket samma plikter oavsett av jobbtiteln. Lönebetalningsloven tillåter att okränkta arbetstagare tar upp sina klagomål direkt med staten eller federal domstol utan att först behöva lämna in ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission.
Det är också viktigt att notera att arbetsgivare inte har rätt att utjämna lönen mot ett klagomål genom att minska lönen för den högre betalda arbetstagaren.