Företag

Hur man får ett grönt kort att arbeta i USA

Typer av gröna kort och Green Card Lottery Program

Vad är ett grönt kort, och varför behöver du en att arbeta i USA? Ett grönt kort tillåter en individ att permanent och permanent bo i USA. Ett grönt kort gäller i tio år och måste därefter förnyas. En grön kortinnehavare kan ansöka om amerikanska medborgarskap efter fem år som laglig permanent bosatt.

Vad är ett grönt kort?

Ett grönt kort är formellt känt som ett permanent bostadskort eller USCIS-formuläret I-551.

Anledningen till att det kallas ett grönt kort är att det ursprungliga kortet var gjord av grönt papper. Kortet har varit andra färger och omdesignades många gånger sedan det först utfärdades, men det slutade aldrig att vara känt som ett grönt kort. Det är igen grönt, men inte av papper, och det har grafik och bedrägeribeständiga säkerhetsfunktioner som är mycket säkra och mer manipulationsbeständiga än de som tidigare användes.

En grön kortinnehavare (eller permanent bosatt) har inte samma status som en medborgare i Förenta staterna. Personer med ett grönt kort kan dock ansöka om medborgarskap efter ett antal års uppehållstillstånd, med undantag för dem som gifter sig med amerikanska medborgare eller kommer till landet som flyktingar.

Medan gröna kort kan erhållas genom familj, investering, flyktingstatus och andra speciella villkor kan gröna kort också erhållas genom anställning. Här finns mer information om olika typer av gröna kort och hur man får ett grönt kort genom anställning.

Typer av anställningsbaserade gröna kort

Personer som söker ett grönt kort genom anställning kan ansöka från sitt hemland när de har tilldelats ett visumnummer för invandrare som är organiserat utifrån följande sysselsättningsbaserade preferenser:

  • Första preferensen (EB-1): Personer med speciella förmågor, utmärkta akademiker, professorer, forskare och internationella chefer är berättigade till första preferens permanent bosättning. Människor kan ge bevis för varför de borde få första preferensen. Det beviset kan sträcka sig från ett Pulitzer- eller Nobelfredspris till en atletisk utmärkelse till medlemskap i en professionell förening till en publikation.
  • Andra preferensen (EB-2): Professionella med avancerad nivå eller arbetare med exceptionell talang. Detta inkluderar även utländska medborgare som är intresserade av ett nationellt intresseavstående - detta är en ansökan om viseringsstatus som någon kan ansöka om om han eller hon redan har ett fast jobbbjudande.
  • Tredje preferensen (EB-3): Utbildade arbetstagare och yrkesverksamma är berättigade till tredje preferens. Arbetstagare måste ha minst två års erfarenhet och yrkesverksamma kräver vanligtvis grader från ackrediterade universitet.
  • Fjärde preferensen (EB-4): Personer under särskilda omständigheter som översättare, väpnade styrelseledamöter, Nato 6-anställda, vissa religiösa arbetstagare och anställda i globala organisationer är berättigade till fjärde preferensen.
  • Femte preferensen (EB-5): Femte preferensen inkluderar invandrare investerare som är villiga att investera mellan $ 500.000 - $ 1.000.000 i ett företag som skapar minst tio nya jobb för amerikanska medborgare eller annan laglig fast bosatt.

Hur man får ett grönt kort genom sysselsättning

Det finns fyra grundläggande sysselsättningsrelaterade sätt att få ett grönt kort, inklusive:

  • Grönt kort genom ett erbjudande : En individ kan ansöka om ett grönt kort efter att ha fått ett formellt erbjudande att arbeta i USA.
  • Grönt kort genom självständighet: Distinguished individer med exceptionella förmågor, eller specifika personer som beviljas ett nationellt intresse undantag, kan lämna in ett grönt kort.
  • Grönt kort genom investeringar: En person som etablerar ett affärsföretag som skapar nya jobb i USA kan ansöka om ett grönt kort. Hans eller hennes gröna kort kommer sannolikt att hamna i EB-5-kategorin.
  • Speciell kategori grönt kort: I denna kategori ingår arbetstagare i etablerade speciella invandrarkategorier, till exempel programföretag, internationella anställda och vissa religiösa arbetstagare.

Green Card Application Process

Grön kortapplikationsprocessen skiljer sig från det sätt på vilket man söker ett grönt kort. När en utlänning med ett jobbanbud söker ett grönt kort, måste utländsk medborgare eller arbetsgivare emellertid fylla i en I-140 (Immigrant-framställan för Alien Worker).

I allmänhet kommer en arbetsgivare att fylla i ett I-140-godkännandemeddelande, vilket ger arbetsgivaren möjlighet att permanent anställa utlänning. I vissa fall kan utländska medborgare med exceptionell förmåga självbedöma för en I-140-ansökan.

När framställningen är godkänd kan utlänningen ansöka om ett grönt kort via Form I-485, Ansökan om att registrera permanent bostad eller Anpassa status. Med denna ansökan kan utlänningen begära att ta bort eventuella villkor från hans eller hennes status. Om prioritetsdatumet för utlänningen är aktuellt, ska han eller hon kunna föra I-485 och I-140 samtidigt.

Green Card Lottery Program

Det årliga programmet Green Card Lottery (officiellt Diversity Immigrant Visa Programmet) är ett annat tillfälle för potentiella invandrare att bli fast bosatta i USA. Detta program körs varje år och ger gröna kort till sökande slumpmässigt utvalda i en lotteriprocess som allmänt kallas Green Kort lotteri.

Det årliga lotteriet började 1995 och syftar till att säkerställa mångfald i USA: s invandring. För att vara berättigad till Green Card Lotteriet måste du vara bosatt i ett land med låg invandringsgrad till USA. Länder som har skickat över 50 000 utländska medborgare till USA under de senaste fem åren kan inte ansöka om visumet.

Du måste också uppfylla kraven på utbildning eller arbetslivserfarenhet. För att kvalificera sig till lotteriet måste en person ha minst en gymnasieutbildning eller två års yrkeserfarenhet.

Det finns ingen kostnad för att komma in i Green Card Lottery. Det enda sättet att ansöka är att fylla i och skicka en blankett elektroniskt via den amerikanska statsdepartementets webbplats under registreringsperioden. Många företag erbjuder också att hjälpa till med ansökan mot en avgift, men med hjälp av dessa leverantörer ökar inte en persons chanser att bli utvalda.

Typer av Green Card Scams

Det finns många bedrägerier relaterade till gröna kort och amerikanska visum.

Avgift för Green Card Lottery Scams
Med det här bedrägeriet hävdar företag eller privatpersoner att de mot en avgift kan göra det lättare att komma in i Statens avdelnings årliga program för program för diversitetsintäktskort (DV) (Green Card lotteri) eller öka dina chanser att bli utvalda. Inga organisationer är behöriga att hjälpa till med green card lotteriprocessen eller kommer att kunna öka dina chanser att bli valda för visum.

Hjälper med visumansökningar
Det finns webbplatser som erbjuder att bearbeta visum pappersarbete eller begär pengar för att slutföra lotteri former. Det enda officiella sättet att ansöka om lotteri med Diversity Visa (green card) är direkt via den officiella US Department of State webbplats under registreringsperioden. Det finns ingen avgift att ansöka om.

Avgifter för regeringens blanketter
Det finns aldrig en avgift att betala för en amerikansk regeringsform. Om en webbplats laddar för regeringens blanketter är det en bluff. Regeringsformulär och instruktioner för att slutföra dem är alltid fria från den statliga myndigheten som utfärdar dem.

Avgifter för tjänster
Webbplatser, e-postmeddelanden, brev eller annonser som säger att de kan hjälpa dig att få visum för en avgift är bedrägliga. Dessa webbplatser och e-postmeddelanden kan inte hjälpa dig att få visum. Till exempel erbjuder många bedrägliga e-postmeddelanden amerikanska visum eller "gröna kort" mot avgift. Visa-tjänster kan endast erhållas från officiella amerikanska myndigheter, däribland statliga avdelningen, en amerikansk ambassad eller konsulat eller hemlandsäkerhetsdepartementet .

Identitetsstöld
Förutom att begära betalningar för visumtjänster kan svindlarna också söka din konfidentiella information för identitetsstöldändamål. Uppge inte personliga uppgifter på tredje parts webbplatser eller via e-post.

Hur man undviker bedrägerier

Du får inte ett e-postmeddelande som meddelar dig om att vinna en visering från den amerikanska regeringen. Dessutom är ingen annan organisation eller privat företag bemyndigad att anmäla DV-sökande. Kontrollera din visumstatus online.

All email relaterad till visumansökningar kommer bara från en .gov-e-postadress, vilket är det officiella amerikanska regeringens e-postkonto. All viseringsrelaterad korrespondens som kommer från en adress som inte slutar med ".gov" ska anses vara misstänkt.

För att undvika bedrägerier, ansök direkt på amerikanska regeringens webbplatser, som slutar i .gov. Granska även denna svarsvarning från departementet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Är du en gymnasieelever som behöver skriva ett CV? Som elev kanske du inte har mycket arbetslivserfarenhet. Men inga bekymmer! En gymnasiestudentuppsats kan innehålla kurser, volontär- och samhällstjänst och extracurricular aktiviteter. Följande är ett CV-exempel skrivet för en gymnasieelever. I det h
När du har bestämt dig för att flytta till en ny stad, eller om du flyttar av andra skäl, kan det vara en utmaning att räkna ut den bästa strategin för att hitta en ny position. Bör du flytta först? Eller ska du försöka ställa upp ett nytt jobb och flytta sedan? Vad är det bästa sättet att bli anställd när du är här och jobben är där? Så här bestämmer du
Du har gjort det! Du passerade den första intervjun med flygfärger, och du fick bara ett samtal eller ett mail för att schemalägga en andra intervju. Det är viktigt att vara medveten om att företaget är allvarligt intresserad av dig, eller de skulle inte ha ringt dig tillbaka. Du är definitivt i strid med jobbet så här är vad du behöver veta så att du kan hämta din andra intervju. Vad är en an
Frivilliga och ofrivilliga skäl finns för varför en anställd är demoterad. Demotioner, den obligatoriska sänkningen av en anställds arbetsordning, jobbtitel eller status används på olika sätt av både organisationer och anställda. När det gäller organisationer kan det vara en disciplinåtgärd som inte är att skjuta en anställd. I en frivillig d
6 arbetsplatslägen som kräver att du skapar en ny företagspolicy Identifiera behovet av en policy Du vill ha nödvändiga policyer och rutiner för att säkerställa en säker, organiserad, gemytlig, bemyndigande, icke-diskriminerande arbetsplats. Ändå vill du inte skriva en policy för varje undantag till accepterat och förväntat beteende. Policyutveck
Vad innebär det att fungera bra under en intervju? Nåväl måste du visa att du har rätt bakgrund och erfarenhet, samt att vara en bra match för rollen och företagets kultur. Tänk på detta som en förstärkt, personlig version av samma arbete som du gjorde på arbetsansökan för att få en intervju. Men du måste