Företag

Hur man följer efter en nätverkshändelse med exempel

Timing är avgörande när du skriver ett uppföljningsbrev till en kontakt du träffade vid ett nätverkshändelse. Genom att följa upp solidar du ditt förhållande med den personen. Uppföljning ger dig också chansen att ställa en viss fråga, eller till och med ordna en tid att träffa en-mot-en.

Det är bäst att följa upp inom 24 timmar efter mötet. Uttryck din uppskattning för sin tid och ta med detaljer om samtalet du hade.

Läs nedan för mer specifika råd om när och hur man följer upp. Se även ett exempel på uppföljningsbrev för att skicka till en kontakt du träffade vid en nätverkshändelse. Använd detta prov som en guide för att hjälpa dig att starta en professionell konversation och relation.

Tips för att följa upp med en kontakt från en nätverkshändelse

Uppföljning inom 24 timmar. Du vill följa upp snabbt, så att bekanta kommer ihåg dig. Skicka ett mail eller brev inom 24 timmar efter att ha träffat honom eller henne.

Nämna ett samtal från händelsen. För att påminna den person du är, nämna ett samtal eller ämne du diskuterade vid evenemanget. Till exempel kan du säga, "Jag njöt av att prata med dig efter keynote-föreläsningen vid XYZ-konferensen." En snabb hänvisning till din konversation hjälper till att jogga personens minne.

Erbjuda att hjälpa. När du gör en nätverkskontakt är det alltid en bra idé att erbjuda hjälp innan du begär en tjänst. Om det finns något sätt kan du hjälpa kontakten, gör det (kanske du hade erbjudit att ansluta honom till någon, eller kanske frågade hon dig att vidarebefordra en artikel som du diskuterade).

Be om att träffas. Föreslå en tid att träffas för kaffe om du bor i samma område. Du kan uttrycka det som en chans att fortsätta en speciell konversation du hade vid evenemanget. Till exempel kan du skriva "Jag skulle gärna fortsätta diskussionen om bästa praxis inom cloud computing. Kanske kan vi träffas nästa vecka och diskutera vidare över kaffe? "

Anslut på LinkedIn. Koppla kontakt med kontakten på LinkedIn för att ytterligare stärka ditt yrkesförhållande. När du väl känner till personen bättre kan du fråga honom eller henne om att skriva en rekommendation på LinkedIn. Be om denna tjänst inte i din uppföljningsmail. Fokusera på din anslutning, snarare än att fråga om alltför specifikt.

Redigera, redigera, redigera. Oavsett om du skickar din uppföljningsnotat som ett brev eller ett e-postmeddelande, var noga med att redigera meddelandet noggrant innan du skickar det. Kom ihåg att detta är ett professionellt budskap. Du vill göra ett starkt, positivt intryck. Se därför till att det inte finns några stavnings- eller grammatikfel i ditt brev.

Uppföljningsbrev till en kontakt från en nätverkshändelse

Herr Alan Thompson
ABC Legal Associates
123 St.
Albany, NY 12201

31 januari 2017

Kära herr Thompson,

Det var ett nöje att träffas på Albany Young Business Professionals mottagning i fredags. Din insikt i miljölagens framtid var fascinerande och ökade bara mitt intresse för fältet.

Som du rekommenderade kontaktade jag John Smith för att diskutera potentiella arbetsöppningar hos hans firma. Jag kommer att träffas med honom nästa helg.

Vänligen meddela mig om du hör något annat till en advokat i ditt firma eller om du har några ytterligare förslag till personer som jag borde kontakta om öppna positioner.

Jag har bifogat mitt CV för din recension.

Tack så mycket för din hjälp. Jag hoppas att se dig på Albany Young Business Professionals Cocktail Reception på hösten.

Vänliga hälsningar,

Jane Adams
234 Longview Rd.
Saratoga Springs, NY 12286
518-555-1234
[email protected]

Uppföljning via e-post

Om du skickar brevet som ett e-postmeddelande behöver du inte ta med personens kontaktuppgifter i e-postmeddelandet. Var noga med att ta med din kontaktinformation i din e-post signatur.

Innehållet i meddelandet, inkludera ditt namn så att din kontakt vet vem meddelandet kommer ifrån. (Till exempel, Ämne: Jane Adams - Uppdatering) Ditt meddelande får bättre chans att öppnas och läsas om mottagaren är medveten om vem som skriver.

Läs mer: Hur man följer upp | Följa upp brevprover | Career Networking Tips

Rekommenderas
I kölvattnet av finanskrisen 2009 har Bernie Madoffs investeringsskandal och andra nyligen gjorda vapenbrott, värdepapperslagstiftning blivit en specialisering av särskilt intresse för många jurister. Securities Laws historia Värdepappersrätten som ursprungligen utvecklades som en följd av en annan finansiell kris - Marknadens mycket större olycka 1929. Som en
Hantverkare erbjuder grooming och badtjänster för en mängd olika raser. plikter För hund älskare är hundens grooming en av de mest populära hundkarriärvägarna av många orsaker, till stor del på grund av den höga interaktionen med hundar och flexibelt arbetsschema. En groomer dagliga uppgifter inkluderar badning och klippning hundar att överensstämma med en rad olika rasspecifika standard stilar. Under denna
En tvångslicens låter en musiker spela in (och sälja) en återgivning av en tidigare inspelad sång genom att betala royalties till den ursprungliga kompositionisten som är laglig upphovsrättsinnehavare av arbetet. Dessa lagar låter dig (den nya artisten) lagligt släppa din nya inspelning av en befintlig sång - och under vissa omständigheter kan du släppa din låt även utan upphovsrättsinnehavarens tillåtelse. Detta är ett u
Vad kan man förvänta sig och hur man får genom denna initiala träning Precis som flygvapnet och marinan har kustbevakningen bara en plats för inskränkt startläger: Cape May, New Jersey. Man och kvinna rekryterar tåg tillsammans. Kustbevakningens lägerläger körs precis som alla andra militära startläger. Förvänta di
Du vet antagligen inte kraften i din HSA för att spara pengar Finansiella planerare vet någonting du kanske inte - när du får max ut din HSA, följer några kraftfulla skattefördelar. Visste du att ditt hälsokostnads ​​konto kan vara en viktig del av ditt pensionsboendeägg? Vad är en HSA? Ett hälsokra
Vad är 360 graders feedback? Vill du göra folk lyckliga? Angelägen? Oroa dig för att skapa uppror i din organisation? Vill du röra upp all den vilande rädslan dolt precis under ytan i din organisation? Du tror att vi pratar om att lägga ner hälften av din personal-rätt? Fel. vi pratar om organisationer som gör ett dåligt jobb att introducera och genomföra 360 graders eller flera rater feedback. Vi talar f