Du behöver inte gå överbord, men om du vill anställa rätt förare måste du vara beredd att investera lite pengar i förskott. Här är fem tips för att anställa rätt drivrutin.
Få en aktuell drivrutin att intervjua den potentiella drivrutinen
Om ingen i din personalavdelning någonsin har kört en lastbil innan, sitter en medlem av din transportavdelning på intervjun. På chansen att du inte har någon i din transportavdelningshantering som någonsin har kört en lastbil (och det händer varje gång en gång), välj sedan en erfaren chaufför som ingår i intervjuprocessen.
Tillåt transportmedlemmen att aktivt delta i intervjun. HR har tidigare kunnat skola dem på vad som är korrekt och vad som inte är så långt som att ställa frågor.
Din HR-avdelning är utan tvekan väl bemannad med kunniga individer som kan fräscha individer som är jobbsökare eller helt enkelt ligger på deras CV och / eller ansökan, men det extra kunskapsläget genom att ha någon från transport i intervjun kan kraftigt minska en företag från att hyra den helt fel person för jobbet.
Vad din transportmedlem tar till intervjun är kunskap om det jobb som din HR-personal inte nödvändigtvis kommer att ha om de aldrig har kört lastbil. Företagsledaren kan ställa jobbspecifika frågor och sedan veta från intervjuarens svar om de har minst grundläggande färdigheter.
KOSTNAD : Att hålla en företagschaufför av vägen för en del av dagen.
Ha en praktisk kompetensintervju
Har sökanden visa grundläggande färdigheter under en andra intervju. Du vill veta att föraren kan backa upp, accelerera smidigt genom växlarna, vet hur man kopplar upp luftledningar, kan kroka / fästa en släpvagn (eller dubbel / trippel tillsammans med omformaren dolly om det behövs) utan problem.
KOSTNAD : Att hålla en företagschaufför av vägen för en del av dagen.
Kör CSA-drivrutinsprofilen
Kör den potentiella förarens CSA-profil så snart du lagligen kan göra det. Du utväljar säkert redan en motorfordonsrapport (MVR) på alla nya förare, men kör den CSA-profilen (igen när du har fått laglig tillåtelse att göra det) hjälper dig att klara av förare som har en benägenhet för olyckor, biljetter eller andra säkerhetsrelaterade incidenter.
KOSTNAD : Betala för CSA-förarens rapport.
Utvärderingar på jobbet
Inom de första två veckorna efter avslutad träning, följ en transportchef följ köraren på vägen (när praktiska långdistansoperationer kan göra det svårt). Berätta inte för den nya föraren i förväg. Syftet med att följa är bara att utvärdera hans / hennes körförmåga och följa företagspolicy.
Kostnad : Att ha en chef ute av kontoret för en del av eller en hel dag.
90-dagars recension
Inom de första tre månaderna av anställning, bjuda föraren att sätta sig ner med ledningen och diskutera jobbet. Du kan göra det som en 90-dagars recension eller helt enkelt ett informellt möte för att se hur föraren tycker om jobbet om han / hon har några inlägg på den dagliga verksamheten eller eventuella kommentarer eller problem.
KOSTNAD : Försumbar-ansikt mot ansikte behöver inte ta mer än 10 eller 15 minuter. Om du väljer att sitta längre, kan du få kostnaden för att förlora föraren för hela eller en del av dagen.