Företag

Europass Curriculum Vitae Skrivartips

I takt med att Europeiska unionen har vuxit, implementeras allt fler standarder av Europaparlamentet för att öka livskvaliteten och för att den ska komma till en viss nivå där medborgarna kollektivt bor och arbetar i EU alla kommer att ha lika rättigheter.

När du ansöker om en position inom någon av EU: s medlemsstater, oavsett om du studerar eller helt enkelt försöker få erfarenhet, är ett av de viktigaste frågorna att kunna göra din kompetens och kapacitet tydligt förstådd för din potentiella arbetsgivare.

Vad är Europass?

Därför antog Europaparlamentet och rådet den 15 december 2004 genom beslut nr 2241/2004 / EG en enda öppen ram för kvalifikationer och kompetenser genom att inrätta Europass.

Europass består av fem dokument: Europass Curriculum Vitae (CV), Europass språkpass, Europass-certifikatstillägget, Europass-diplomtillägget och Europass-mobilitetsdokumentet. De två första formulären kan du fylla i dig själv, medan de övriga tre är inlagda och utfärdade av behöriga organisationer.

Europass CV Skrivartips

Skapa Europass CV är ditt första och viktigaste steg i din arbetssökande process. Innan du börjar skriva ditt Europass CV är det några punkter du behöver veta.

Ditt Europass CV är den första kontakten med en potentiell arbetsgivare och du måste fånga arbetsgivarens uppmärksamhet under de första 10-15 sekunderna när du läser ditt Europass CV. Det är det enda sättet du ska säkra en intervju för det aktuella jobbet.

Men innan du börjar skriva det borde du påminna dig om några viktiga steg:

  • Dina kunskaper och kompetenser måste presenteras tydligt och logiskt så att din erfarenhet kommer att stå ut. Var uppmärksam på detaljer, eftersom det är innehållet i din presentation. Detta inkluderar stavfel och skiljetecken.
  • Generellt måste ditt Europass CV vara kortfattat. Vanligen, för en person med bara ett par års erfarenhet, är två sidor mer än tillräckligt. För yrkesverksamma med mer erfarenhet kan du skriva ett Europass CV med mer än två sidor. Om du ansöker om en verkställande ställning måste du ange tidigare erfarenhet närmare, inklusive skäl till varför din potentiella framtida arbetsgivare borde överväga att erbjuda dig en verkställande lön. Skriv i så fall ditt Europass CV med så många sidor som behövs.
  • Anpassa alltid ditt CV till arbetsbeskrivningen av den position du ansöker om. Försök även att markera potentiella kvalifikationer du besitter som begärs av en arbetsgivare. Ligg inte i ditt CV, eftersom den lögn kan upptäckas före eller under intervjun.

Europass CV har en standard logisk ordning för att presentera dina möjligheter och kompetens. Du måste fylla i:

  • Personlig information
  • Arbetsupplevelse beskrivning
  • Utbildning och utbildning beskrivning
  • Färdigheter och kompetensbeskrivning

Formatera ditt Europass CV

Håll dig till det föreslagna typsnittet och layouten för Europass CV, eftersom det standardiseras genom beslut nr 2241/2004 / EG. Skriv ut din curriculum vitae på vitt papper för att se till att layouten är korrekt.

Kom ihåg att innehållet och innehållet i ditt CV måste vara uppenbart för den potentiella arbetsgivaren inom 10-15 sekunder efter att du läst den.

På grund av detta borde du alltid använda korta meningar. Koncentrera dig på relevanta aspekter av din träning och arbetslivserfarenhet och förklara eventuella pauser i dina studier eller karriär.

När du är klar med att skriva ditt Europass CV, se till att någon annan granskar och kontrollerar den för att se till att innehållet är klart, lätt att förstå och innehåller inga stavfel.

Tänk på att i Europas union är ditt Europass CV nyckeln till framgång i din arbetssökande process. Det har blivit standarddokumentet som används för att jobba i alla EU-länder, samtidigt som det blir lättare för arbetssökande och arbetsgivare.

När man ska använda en läroplan Vitae istället för ett CV

I USA används en curriculum vitae endast vid ansökan om akademisk, utbildnings-, vetenskaplig eller forskarställning.

En curriculum vitae kan också användas för stipendier eller stipendier. I Europa, Mellanöstern, Afrika eller Asien kan arbetsgivare förvänta sig att få en curriculum vitae snarare än en CV.

Välj ett lämpligt Curriculum Vitae Format

Se till att du väljer ett curriculum vitae-format som är lämpligt för den position du ansöker om. Om du ansöker om ett gemenskap, till exempel behöver du inte inkludera de personuppgifter som annars skulle inkluderas i ett internationellt CV.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Att förbereda en arbetsintervju innebär att du är redo att svara på de grundläggande intervjufrågor som nästan alla anställningsansvariga frågar - men det betyder också att du ska förutse mer utmanande frågor. Jobbintervjuer verkar alltid ha åtminstone några svåra frågor. Varför frågar intervjuare frågor som inte är lätta att svara på? Anställningschefer f
Komma igång med prestationsförändringar efter arbetstagarutbildningen Resultat, mätning, avkastning på investeringar, testning, beteendemässig förändring, prestationsförbättring, förväntningar, ansvarsförmåga och lärande som tillämpas på jobbet är det här sekletets utbildningsspråk, personalutbildning och prestationsutveckling. Framgångsrika tekn
Utmanande samtal är livsnerven i prestationsförbättring och problemlösning för chefer på alla nivåer . Tyvärr fördröjer för många chefer att de genomför dessa samtal ur rädsla för repressalier eller för att de tror att samtalet äventyrar deras förhållande med den andra parten. Det är viktigt att få kontroll över dessa känslor och det bästa sättet att utveckla självförtroende för att leverera svåra samtal är att följa en strukturerad process. I det här inlägget erbjuder j
Efter de tragiska händelserna den 11 september 2001 har en hel del fokus och samtal spenderats på säkerheten för de amerikanska gränserna. Medan den amerikanska gränspatrollens roll har varit avgörande för att bekämpa olaglig inträde i USA sedan 1924, har den antagit en ännu större betydelse under det senaste förflutna. På grund av
Det ger vägledning för anställda Är du intresserad av vad en anställdshandbok är, vad den gör och hur den kan stödja både arbetsgivare och anställda? Här är vad du vill veta om anställda handböcker. En anställdshandbok är en sammanställning av policy, rutiner, arbetsförhållanden och beteendeförväntningar som styr arbetstagaråtgärder på en viss arbetsplats. I en handbok sträcker
Folk tycker om att trivas. Och de känner sig oftast mest bekväma runt andra människor som är som dem. Så följer det att som en säljare som försöker bygga rapport med framtidsutsikter, vill du matcha ditt ordval till dina prospekters tycker och ogillar. Att skapa utsikter känns bekvämt Välja dina ord klokt är en viktig komponent för att dina framtidsutsikter ska trivas med dig. Det innebär