Företag

Regeringsjobbsprofil: Specialundervisningslärare

Det tar en speciell person att undervisa specialutbildning. Höga och låga erfarenheter av skollärare förvärras av utmaningarna som står inför en specialutbildningsstuderande och de utmaningar som en specialundervisningslärare måste ta itu med. Arbetet kan vara emotionellt och fysiskt tömande.

Specialpedagoger lär eleverna med en eller flera funktionshinder som kan innefatta tal- eller språkfel, intellektuella funktionshinder, känslomässiga störningar, hörselskador, ortopediska funktionsnedsättningar, synfel, autism, kombinerad dövhet och blindhet och traumatisk hjärnskada.

Urvalsprocessen

Varje skoldistrikt lägger in specialutbildningstillfällen på distriktets hemsida. Kandidaterna trattar sina ansökningar till distriktets personalkontor. HR-anställda skärmer vanligen ansökningarna om minimikrav och skickar in acceptabla ansökningar till skolans huvudansvarige där lediga platser finns.

Principen eller en panel av administratörer och lärare genomför intervjuer med ett litet antal finalister. När en finalist väljs ut, utför HR-personal eventuella nödvändiga bakgrundskontroller och kan administrera ett drogtest om distriktspolicyn kräver.

Principen gör ett erbjudande om anställning till den valda finalisten. Om finalisten accepterar signerar han eller hon ett kontrakt som liknar eller exakt är detsamma som de andra lärare i distriktet arbetar under.

Utbildningen behöver du

Alla amerikanska stater kräver en kandidatexamen för att ansöka om en licens för att undervisa särskild utbildning. För studenter som inte studerade specialutbildning på college erbjuder många stater alternativa certifieringsprogram. Dessa program är utformade för nyutexaminerade med lite eller ingen pedagogisk kurs under sina bälten.

De som söker en karriärbyte kan också utöva en alternativ certifiering, men programmet är inriktat på dem som går in i arbetskraften. Efter ett accelererat träningspass kompletterar de som söker alternativ certifiering en undersökning som administreras av staten.

Den erfarenhet du behöver

Utöver de utbildningskrav som beskrivs ovan finns det inga specifika erfarenhetskrav för specialpedagoger. Så länge nya högskoleexamen har uppfyllt sina tillståndskrav, är de fria att arbeta inom fältet.

Vad du ska göra

Specialundervisningslärare används i olika inställningar inom en offentlig skola. De kan undervisa ett helt klassrum av specialutbildningsstuderande med varierande funktionshinder och åldersnivåer. Dessa klasser har nästan alltid färre studenter än icke-speciella utbildningskurser.

En specialundervisningslärare kan också gå ihop med en allmän utbildningslärare när en klass har en blandning av specialundervisning och icke-speciella utbildningsstuderande. Specialpedagogen anpassar läroplanen för specialpedagogerna och presenterar materialet på ett sätt som är mest effektivt med sina elever.

Specialundervisningslärare kan också se eleverna i några timmar om dagen för att ge något stöd till studenter som behöver boende, till exempel extra tid för att slutföra en tentamen eller att ha examensfrågor läst högt för dem.

Distrikten kan också distribuera specialundervisningslärare i en-till-ett-situationer där en student behöver denna nivå av övervakning.

Eftersom utbildare försöker inkludera specialutbildningsstuderande i allt fler inställningar måste specialpedagoger samordna oftare med lärare, rådgivare, terapeuter och socialarbetare. Specialundervisningslärare måste slutföra pappersarbete för att informera dessa partner om hur eleverna utför och uppträder i klassen. Detta förutsätter att specialutbildningslärare är mycket organiserade i vad som ofta kan vara en oorganiserad och till och med kaotisk miljö.

Vad du tjänar

Enligt information från den amerikanska presidiet för arbetsstatistik från 2012, tjänar specialundervisning lärare ungefär $ 35.000 till $ 80.000 med den genomsnittliga läraren tjänar $ 55, 060. En specialundervisningslärares uppdrag är i allmänhet den avgörande faktorn för var han eller hon landar på detta kontinuum. De som precis börjat sin karriär faller på lågsidan, och de nära eller bortom pensionsåldern ligger på högsidan.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vad händer när du lägger till arbetslöshet och din arbetsgivare tävlar ditt anspråk? I de flesta fall bestrider företaget ditt krav eftersom de inte tror att du är berättigad att få arbetslöshetsersättning. Några typiska orsaker till arbetslöshetskvivalens inkluderar när en anställd avfyras för orsak, när arbetstagaren slutar eller när de betraktas som en entreprenör snarare än en anställd. Naturligtvis förvänt
US Marshal översikt USA Marshals upptar en unik central position i det federala rättssystemet. Presidentiskt utsedda amerikanska marshaler leder verksamheten i 94 distrikt - en för varje federal domstol. Mer än 3 200 biträdande marshals och brottsliga utredare bildar byråns ryggrad. US Marshals Service är den federala regeringens ledande myndighet för att utföra undersökningar som rör flyktiga federala fångar. probation,
Förteckning över apoteksteknikerfärdigheter för CV, omslagsbrev och intervjuer En apotekstekniker behöver ha en välutrustad färdighetssätt för att hjälpa patienter med deras medicineringsbehov. Viktiga egenskaper sträcker sig från pålitlighet och integritet till uppmärksamhet på detaljer och ljudrapportering, och stöder sitt yttersta mål för att säkerställa att läkemedelsbehandling utförs på ett säkert och framgångsrikt sätt. En apotekstekniker hjälp
En arbetsprofil beskriver huvudkomponenterna för ett jobb Behöver dina anställda en lätt utvecklad metod för att identifiera de viktigaste komponenterna i deras jobb? Överväg att använda en arbetsprofil snarare än en arbetsbeskrivning för rekrytering, inläggning av jobb och tydlig riktning och parametrar för anställda. Arbetsprofi
Varför organisationer gör anställningsprestation utvärdering Är du intresserad av varför organisationer gör prestationsbedömning av anställda? Det är både en utvärderingsprocess och ett kommunikationsverktyg. Utfördes traditionellt, prestanda utvärdering av anställda är allmänt ogillad av tillsynsmyndigheter, chefer och anställda. Cheferna hatar a
För en idrottsledare eller tränare ska ditt brev innehålla tidigare coachning och idrottserfarenhet, samt eventuell undervisning och handledning. Ge exempel och tala med vad ditt engagemang med skolsystemet eller organisationen skulle se ut. Här är ett provomslag för en idrottsledare. För att säkerställa att din personlighet och kvalifikationer når rätt personer, använd detta brev som en guide och anpassa efter din bakgrund och situation. Athletic D