Medarbetare Vård Om företaget Layoff Practices
Här är hopp och hjälp. Om du är rädd för uppsägningar i ditt företag, använd dessa resurser för att vara förberedda. Om du är en nedsatt anställd som behöver söka efter ett nytt jobb, kommer dessa företags uppsägningsresurser att hjälpa till.
Om du hade turen att överleva företagets uppsägning, så är det hur man klarar av förlusten av medarbetare i uppsägningarna. Du behöver inte möta uppehållstillstånd ensam. Dessa företag uppsägning resurser kommer att hjälpa.
Letar du efter resurser om företags uppsägningar för arbetsgivare? Se bästa praxis i uppsägningar för arbetsgivare.
Hur man resession-proof Ditt jobb och karriär
I det ekonomiska kaos som råder i världen kommer många anställda att förlora sina jobb. Tyvärr kan du vara en av dem. Beroende på din bransch kan din företags styrka, din fortsatta försäljning (eller brist på det), din sysselsättningsroll och de beslut som fattas av tjänstemän, hotet av uppsägning vara nära förestående. Begrava inte ditt huvud i sanden och hoppas att alla möjliga hot mot ditt jobb försvinner. Dessa tips kommer att hjälpa dig med lågkonjunkturskyddande jobb och karriär.
I fara för att bli avskedad eller avstängd?
Anställningsterminering - oavsett orsak - är skrämmande, desorienterande och störande för vanliga mönster. Att bli avfyrade är aldrig kul; uppsägningar är lika nedslående. I båda scenarierna blir dina känslor av självvärde utsatt för ett slag. Precis när du behöver en positiv utsikt för att hjälpa dig att hitta din nästa möjlighet, känner du dig yr som om hela din värld snurrar ur kontroll. Förtvivlan inte. Bättre? Förbered dig på din nästa uppsägning eller anställningsterminering - före det ödesdigra mötet.
När din anställning var i fara, vad gjorde du för att hålla ditt jobb?
Har du strategier att dela om hur du behåller ditt jobb inför potentiell anställningsterminering? Under dessa ekonomiska tider är det viktigt att hålla ditt jobb. Dela dina tips för att hålla ditt jobb.
Hur man klarar av när kollegor förlorar sina jobb
Du är ledsen, du är rädd, och du är orolig att ditt jobb kan vara nästa att gå. Du är också lättad, du är tacksam och du känner dig skyldig att du fortfarande har jobb. Du lider av förlusten av dina medarbetare, och trots att du är en nedslående överlevare känner du dig som ett offer också. Välkommen till den nya världen av jumbled känslor medan du lär dig att klara av förlusten av dina medarbetare i en uppsägning.
Hur hanterade du förlusten av medarbetare i uppsägningar?
Du är glad att du överlevde uppsägningarna, men du måste klara av förlusten av dina medarbetare. Och du måste bygga upp ditt förtroende för ditt företags ledning och ledning. Dina chefer kan hjälpa, men det finns mycket du kan göra för att klara av förlusten av medarbetare i uppsägningar. Med fler företags uppsägningar som sker dagligen påverkas fler anställda av uppsägningar. Vänligen dela med dig av dina kollegor med uppsägning. Vänligen dela dina tips.
Jag har bara förlorat mitt jobb: Hur ska jag berätta för mina barn?
Ett av de anställdas professionella ansvar är att låta anställda veta att deras jobb har eliminerats. Arbetsförlust och följande arbetssökning är smärtsamma och störande för de flesta. Föräldrarna måste dessutom berätta för familjemedlemmarna om arbetsförlusten och mildra deras rädslor om familjen, inkomst och jobbsökande. Här är tio tips.
Avgångsvederlag
Avgångsvederlag är pengar som en arbetsgivare kanske vill tillhandahålla för en anställd som lämnar sin anställning. Normala omständigheter som kan motivera avgångsvederlag inkluderar uppsägningar, avskaffande av arbetstillfällen och ömsesidig överenskommelse på olika sätt oavsett orsak. Avgångsvederlag uppgår vanligtvis till en vecka eller två av lönen för varje år av service till företaget.