Företag

Gratis CV-mall för erfarna medarbetare

Återuppgiftsmallen nedan ger en översikt över innehållet som du ska inkludera i varje CV. Använd den här CV-mallen som en guide för att skapa ditt eget eget CV.

Denna CV är skräddarsydd för erfarna medarbetare (de med tre eller flera år i arbetskraften). För studenter, nyutexaminerade och personer med mindre än tre år i arbetskraften kan den här studenten / nyutbildade CV-mallen vara mer användbar.

.

Återuppta mall (erfaren anställd)

Kontakt information

Placera din kontaktinformation längst upp i ditt CV.

För-och efternamn
Gatuadress
Stad, Stat, Postnummer
Telefonnummer (Cell / Hem)
E-postadress
Webbplats eller blogg (Valfritt)

Mål (Valfritt)

Ditt CV kan innehålla en kort redogörelse som sammanfattar dina jobbjaktmål, karriärmål och vad du har att erbjuda till arbetsgivaren. Var noga med att anpassa ditt mål till varje jobb som du tillämpar. Resume-målet bör markera varför du är den perfekta kandidaten för jobbet. Ett mål är inte nödvändigt i ett CV och, om platsen är stram, kan du eliminera det här avsnittet.

Karriärhöjd / Kvalifikationer (Valfritt)

Karriärhöjdpunkterna i ditt CV beskriver viktiga färdigheter, förmågor, prestationer och erfarenheter som är relevanta för den position du söker. Det här avsnittet kan innehålla dina övningsområden, barinträde, domstolsvinster, teknikkunskaper och annan information som hjälper dig att sticka ut ur tävlingen och visar hur du är den perfekta kandidaten för positionen.

Jobbhistorik

Det här avsnittet av ditt CV beskriver din arbetslivserfarenhet. I omvänd kronologisk ordning (senaste först), lista din jobbtitel, de organisationer du arbetade för, var arbetsgivarens plats och dina anställningsdatum. Under varje arbetsgivare bör du ange minst tre punktpunkter som beskriver dina arbetsuppgifter och resultat. Det är bäst att rama varje jobbansvar som resultat eller prestation. Till exempel, i stället för "utvecklade nya kundrelationer", kan du säga, "tog in två av företagets tio bästa kunder, ökade intäkter med 10 procent."

Företagsnamn, Stad, Stat
Jobbtitel # 1 (Senaste)
Datum för anställning

  • Arbetsansvar / Achievement
  • Arbetsansvar / Achievement
  • Arbetsansvar / Achievement
  • Arbetsansvar / Achievement

Företagsnamn, Stad, Stat
Jobbtitel # 2
Datum för anställning

  • Arbetsansvar / Achievement
  • Arbetsansvar / Achievement
  • Arbetsansvar / Achievement
  • Arbetsansvar / Achievement

Företagsnamn, Stad, Stat
Jobbtitel # 3
Datum för anställning

  • Arbetsansvar / Achievement
  • Arbetsansvar / Achievement
  • Arbetsansvar / Achievement
  • Arbetsansvar / Achievement

Utbildning

I den här delen av ditt CV listar du de utbildningsinstitutioner du deltog i, skolans stad och delstat, graderna du tjänat, datumet du tog ut (valfritt om du är över 40) och eventuella akademiska skillnader som cum laude, magna cum laude, summa cum laude eller dekan lista. Du kan också lista ditt betygsgenomsnitt om det var högt (vanligtvis 3, 5 eller högre på en 4, 0-skala).

Om du deltog i lagskolan kan du också lista en högklassig rangordning och / eller laggranskning. Din utbildningsinformation ska presenteras i omvänd kronologisk ordning.

Skolanamn, Stad, Stat
Graduate eller juridik grad
Examensdatum
Akademiska skillnader
GPA (om hög)

Skolanamn, Stad, Stat
Grundexamen
Examensdatum
Akademiska skillnader
GPA (om hög)

Kompetens

Kompetensavsnittet i ditt CV ska innehålla eventuella särskilda förmågor som är nödvändiga för ditt träningsområde eller den position som du ansöker om. Dessa färdigheter kan innefatta datorkunskaper, arbetsspecifika förmågor, juridiska färdigheter, främmande språkfärdighet, skriftliga färdigheter och juridiska forskningsplattformar.

Prestationer och utmärkelser

Ditt CV ska också innehålla eventuella prestationer, hedersbetygelser och utmärkelser du fått under hela din karriär. Dessa kan innehålla publikationer, domstoler, utmärkelser, talande förlovningar, pro bono utmärkelser och anställningsrelaterade utmärkelser.

Diverse Information

Ange all annan information som hjälper dig att skilja dig från andra kandidater som juridiska specialiteter, fortsatta juridiska utbildningspoäng, mjukvaruintyg, medlemskap i professionella föreningar, samhällstjänst, pro bonoarbete, anmälningar och pressmeddelanden.

Rekommenderas
Fråga om kommunikation när du intervjuar potentiella medarbetare Följande urvalsintervjufrågor för arbetsgivare att fråga om kommunikation hjälper dig att bedöma din kandidats kompetens inom kommunikation. Oavsett positionen, vill du fråga flera av dessa frågor i alla dina intervjuer, eftersom effektiv kommunikation är en viktig färdighet som mest framgångsrika medarbetare delar. Även i dina
Nonprofit arbete är en bred kategori som refererar till något jobb inom en ideell organisation. En ideell organisation är en som använder sina överskottsintäkter för att ytterligare uppnå sitt uppdrag. En ideell organisation tjänar vanligtvis allmänheten genom sitt uppdrag. Det kan fungera för att förbättra utbildning, främja kvinnors rättigheter eller hälso- och sjukvård. Eftersom ideell
Gap Inc. är en av världens största återförsäljare, med mer än 3.300 företagsägda butiker och 400 franchise. Merchandise marknadsförs under fem klädmärken - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta och INTERMIX. Gap har fyra kategorier av anställda: huvudkontor, butiker, distributionscentraler och call centers. GapTech är
Skicka ett tackmeddelande efter en intervju, nätverkshändelse eller någon annan händelse som är relaterad till din arbetssökning, är ett utmärkt sätt att visa din professionalism. Det är också ett sätt att behålla kontakten med personer du möter under jobbsökningen efter att du anställts. Tackanvisninga
Top Down Management förstör kreativitet, anställdas ägande och passion Du kanske inte har hört talas om top down management eller bottom up management, men du är definitivt bekant med den förra, eftersom det är en traditionell ledarstil. I huvudsak gör chefen alla besluten och de anställda bär dem ut. I en topp
Du kan använda dessa 4 tillvägagångssätt för att lösa problem utan HR-hjälp Hur kan anställda ta itu med problem och problem när det inte finns någon personalpersonal att ställa sig in och söka hjälp eller hjälp vid hantering av vanliga problem. Är det till och med lagligt för en detaljhandel att inte ha en HR-avdelning? Dessa frågor s