Företag

Följa upp på en jobbintervju

Dag 28 av 30 dagar till ditt drömjobb

Du hade en intervju, skickat ett genomtänkt tackbrev och är övertygade om att allt gick bra. Arbetsgivaren sa dock att han skulle komma tillbaka till dig om en vecka och nästan två veckor har gått. Vad gör du?

Idag följer du upp med varje arbetsgivare från vilken du inte hört tillbaka. När du gör det korrekt kan du inte bara få svaren du behöver, men kan också påminna arbetsgivaren varför du är en stark kandidat. Nedan finns strategier om när och hur man följer upp med en arbetsgivare.

När man ska följa upp

Under dina intervjuer, försök att fråga arbetsgivaren när hon tror att hon kommer att kunna komma tillbaka till dig med ett svar.

Om du inte hörs tillbaka från arbetsgivaren den dagen, vänta ett par dagar och ta dig ut. Om du inte har någon aning när arbetsgivaren kommer tillbaka till dig, följ upp efter en vecka eller två.

Ja, det finns en chans att du kan irritera en extremt upptagen arbetsgivare som helt enkelt inte har haft tid att slutföra anställningsprocessen.

Men med ett kortfattat, positivt uppföljningsmeddelande kan du faktiskt påminna arbetsgivaren om din professionalism och kommunikationsförmåga, såväl som ditt intresse för jobbet.

Hur man följer upp

Det finns ett antal sätt att följa upp med arbetsgivaren. De bästa sätten att nå ut är via telefon eller e-post. Om du ringer hyreschefen, överväg att skriva ut ett manus före tid.

Återigen bör din ton vara positiv och vänlig. Påminna arbetsgivaren om ditt intresse i positionen och fråga helt enkelt var hon står i anställningsprocessen ("Du nämnde att du hoppades kunna fatta beslut i måndag. Jag checkade bara in för att se var du stod i anställningsprocessen." ).

Du kan också fråga om det finns andra material som företaget behöver från dig. Om du och arbetsgivaren är anslutna på någon nivå, eller haft ett intressant samtal, kan du kortfattat ta upp det ("Jag läste New York Times- artikeln om digitala medier som du rekommenderade."). Anpassa meddelandet hjälper arbetsgivaren att komma ihåg dig.

Om du väljer att ringa, välj en mindre upptagen tid på dygnet för att öka dina chanser att faktiskt tala med intervjunaren. Undvik att ringa direkt efter lunch eller mot slutet av dagen.

Du kan också följa upp via e-post. Håll mailet så kort och vänligt som möjligt.

Om du känner att intervjun inte gick bra, kan du också nämna att du har andra material du vill skicka (kanske en annan referens eller ett urval av ditt arbete).

När ska du flytta på

Om du lämnar ett meddelande och inte hörs efter några dagar kan du försöka kontakta arbetsgivaren igen om en vecka eller så. Men om du inte hörs efter att ha skickat ett tackbrev och två uppföljningsmeddelanden är det bäst att minska dina förluster och börja tänka på nästa jobbmöjlighet.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Många proffs har haft erfarenhet av att arbeta för en chef som saknar guldstandarden. Enligt boken Good Boss, Bad Boss av Robert Sutton, har forskning från Gallup undersökningar visat att 75% av de anställda citerar sin handledare som den främsta orsaken till stress på arbetsplatsen. Samma Gallup-undersökningar (som undersökte över 100 000 respondenter) fann att en anställds närmaste chef har mycket mer inflytande på deras prestation än det företag de arbetar för. Med chefen som
Öva persistens och bestämning varje dag på jobbet för karriärsucces Letar du efter ett inspirerande citat om uthållighet och beslutsamhet för ditt nyhetsbrev, företagspresentation, anställdas webbplats eller inspirerande affischer? Dessa citat uppmuntrar dina anställda att hålla sig till de rätta målen, att fortsätta att vara rättvisa för dina kunder och i utvecklingen av deras professionella och personliga karriärmål. Använd dessa cit
När är det okej att anta? Vi har alla hört talesättet som vi aldrig borde anta. Förutsatt att du kan ställa dig till besvikelse, så att du slutar lyssna på dina kunder och inte vara så noggrann som du borde vara under en säljcykel. Men alla dessa "regler" går ut genom fönstret när det gäller att effektivt använda det antagande nära. Så kraftfullt
Vad har advokater, ministrar och psykologer gemensamt? Människor i dessa yrken har alla gjort övergången till personalhantering och fältet är fullt av proffs som tog väldigt divergerande vägar för att komma dit. Här är några vanliga sätt som människor övergår till Human Resource Management. Lateral Moves
Ta reda på vad den största dragningen är för det här samarbetet Tänk dig att jobba på en plats där alla älskar att gå. Du skulle vara omgiven av människor som är motiverade att göra en skillnad i världen. Alla är hjälpsamma och öppna för att studsa idéer av varandra. Och allt detta kommer med gratis kaffe, vatten och öl. Du kommer gärna ve
Förbundsregeringen ger anställda tio betalda helgdagar varje år. Arbetsgivare inom den privata sektorn kan lämna dessa helgdagar med lön, semester utan betalning eller semesterlön för att arbeta på semester, men de behöver inte nödvändigtvis erbjuda någon av dessa alternativ. Det beror på arbetsgivarens företagspolicy för helgdagar. Granska en li