Företag

Tillfällig Early Retirement Authority (TERA)

Jag fick ett e-postmeddelande i april från någon som vill veta om en veteran stötte på sin kedja om att gå i pension med bara 16 års Active Duty-tjänst. Som det visar sig, fanns det ingen kedja yanking.

Det är möjligt att gå i pension med mindre än 20 års tjänst och inte få det att vara sjukvårdspension.

1993 trädde ett program i kraft - den tillfälliga tidiga pensionsmyndigheten, känd helt enkelt som TERA. Under programmet fick auktoriserade medlemmar med över 15 år, men mindre än 20 års total tjänstgöring, ansöka om förtidspensionering. Det gav militären möjlighet att hjälpa till i uttjänsten efter slutet av det kalla kriget. Möjligheten att gå i pension enligt detta TERA-program slutade i september 2002.

I lagen om försvarsmakt för fiscalåret 2012 återupptogs TERA, men tillåter fortfarande behöriga medlemmar med över 15 år, men mindre än 20 år av den totala aktiva tjänstgöringen att ansöka om förtidspension. Möjligheten att gå i pension enligt detta TERA-program pågår fortfarande och förväntas upphöra senast den 31 december 2018. För kustbevakningen är TERA etablerad i kustbevakningen och sjötransportlagen från 2012.

TERA är en diskretionär myndighet och inte en rättighet. TERA gäller i allmänhet för båda tjänstemännen och anlitas. Medan varje filial har sina egna instruktioner om vem som kan använda programmet (och de granskar programmet årligen) är i allmänhet förtidspensionering enligt TERA begränsad till Active Duty Personnel som nekas fortsatt aktiv tjänstgöringstjänst till 20 år. "Traditionella" reservkomponenttjänstemän är inte berättigade till TERA, men reservister med tillräcklig Active Duty-tjänst kan vara berättigade.

Militären väljer att använda TERA som en del av en omfattande krafthanteringsstrategi för att forma kraften. Till exempel:

I 2014 meddelade flygvapnet att det inte planerade att erbjuda TERA 2015, efter att ha träffat de mål som behövdes för att dimensionera och forma flygvapnet.

Kustbevakningen valde att inte genomföra TERA för anställningspersonal 2013-2014, även om den genomfördes för tjänstemän - dock endast för tjänstemän som slutförde minst 17 års Active Duty-tjänst.

Medlemmar som går i pension enligt TERA inträffar ingen Reservförpliktelse (anmärkning: Marinpersonal kommer fortfarande att tillhöra Fleet Reserve och Marine Corps personal till Fleet Marine Corps Reserve tills de är berättigade att överföra till den pensionerade listan vid sitt schemalagda 30-åriga betyg) .

Medlemmar som är pensionerade enligt TERA-programmet får samma pensionsförmåner som de som går i pension under det 20-åriga programmet - komplett med TRICARE och TRICARE for Life, som börjar omedelbart efter avgång, samma COLA-anpassningar, bastillgång, ID-kort, etc. bara skillnaden är att deras pensionslön minskas.

TERA-pensionerade löner beräknas initialt med hjälp av tjänstepensionens längd [kolla in den utvalda artikeln Förståelse för militärpension]. Det multipliceras sedan med en reduktionsfaktor baserat på antalet månader som pensionären är kortare än 20 år (vilket innebär att individen skulle få mindre än 50% av sin grundlön).

Aktiv arbetslön x Procent Multipel x Reduktionsfaktor = TERA Avlönad Betalning

Så, låt oss lägga fram det scenario som en tjänsteman går på pension vid 15 år under TERA - här är vad de ska titta på:

15 (Serviceår) x 2, 5 (den traditionella pensionsfaktorn) x 0, 95 (TERA straff *) = 35.625 procent pensionsfaktor.

  • Observera att 0.95-straffet gäller för dem som väljer att gå i pension vid 15 år - ju närmare personen är 20-årig, desto lägre blir straffavgiften - i sak minskar bötesbeloppet pensionen med 1 procent för varje år utan 20. Tjänstemedlemmen får också kredit för varje hel månad av tjänst - tjänstedagar mindre än en månad trunkeras; o ne dag för service är noll månader, och det är 29 dagar.

Så, den tjänsteman som valt att gå i pension med 15 års tjänst kommer att få lite mer än 35 procent av sin grundlön under livstiden för sin pensionering. Det är cirka 14 procent mindre än de som får 50 procent för att tjäna hela 20 år.

Och precis som med en 20-årig pensionering, avrundas TERA-bruttoavlönad lön också till närmaste dollar.

En ytterligare beräkning / komplikation som vissa kan ha är om de avbröts under karriärstatusbonus / REDUX (CSB / REDUX) - deras brutto pensionerad lön kan minskas ytterligare med REDUX multiplikatorn. För en fullständig förklaring av löneproblemet, se DoD 7000.14-R - Försvarsdepartementets förvaltningsförordning (DoD FMR)


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Tips för att namnge och spara dina jobbansökningsdokument När du ansöker om jobb är det viktigt att ge ditt CV en titel som gör det klart att återupptaget är ditt, inte bara det för någon slumpmässig kandidat. Det är särskilt viktigt när du skickar arbetsgivare ditt CV och bifogat brev som bifogade filer (antingen via e-post eller via ett online-jobbansökningssystem). När arbetsgiv
Business Intelligence (BI) innebär att analysera dataset och programvara för att hjälpa ett företag att göra bättre affärsbeslut. Medan nästan alla branscher använder affärsinformation, är det särskilt vanligt inom vissa branscher, inklusive vård och IT. Chefer och chefer måste vara bekanta med affärsintelligens för att kunna fatta effektiva beslut för sina företag baserat på data. Däremot behöver d
Arbetsplats trakasserier är alltför vanliga. Eftersom offer ofta är osäkra om vad som kvalificerar sig som trakasserier och vad de ska göra när de trakasseras, blir det ofta orapporterat och fortsätter att vara ett problem. Träning på arbetsplatsen kan förstöra ett bra jobb och göra ett företag till en giftig och oproduktiv miljö. "Me Too
En anställningsförvaltningsplan (ESOP) är en personalförmånsplan som ger ett företags arbetstagare en ägarandel i företaget. Det kallas också ibland som en aktieinköp. Så här fungerar en ESOP: Arbetsgivaren fördelar ett visst antal aktier i företaget till varje berättigad anställd. Tilldelningen av aktier baseras på löneskala eller någon annan liknande fördelningsform. ESOP kan vara till
Verksamheten i Afghanistan Tactical Air Control Party - Vem är de Taktiska styrenheter är högkvalificerade luftsträngskoordinatorer och effektiva luftbaserade kommunikatörer med brandkraftmedel från fastvinge, roterande och obemannade droner samt koordinatorer av artilleri. De är Ranger och Airborne-kvalificerade, och är skickliga i statisk linje och höghöjd, lågöppna fallskärm taktik, samt i luften attack och dykning. Tactical Ai
När du har bestämt dig för att flytta till en ny stad, eller om du flyttar av andra skäl, kan det vara en utmaning att räkna ut den bästa strategin för att hitta en ny position. Bör du flytta först? Eller ska du försöka ställa upp ett nytt jobb och flytta sedan? Vad är det bästa sättet att bli anställd när du är här och jobben är där? Så här bestämmer du