Företag

Referensbrev

Vill du veta varför du kan använda ett referensbrev?

En referensbrev tillhandahålls av en anställd av personer som är bekanta med hans eller hennes arbete eller karaktär och som har positiva kommentarer att göra. Referensbrevet kan vara anställningsrelaterat, personligt eller det kan intyga individens karaktär.

Anställda kommer att begära ett referensbrev av olika skäl som inkluderar både anställnings- och personliga behov.

Skäl för en referensbrev

Anställda ber arbetsgivare för en referensbrev till:

  • Få ett nytt jobb, kanske att flytta, att starta en ny karriär eller att få en kampanj med en ny arbetsgivare.
  • Gå tillbaka till undergrad eller grundskola;
  • Hämta ett lån från en bank eller kredit union
  • Servera i en styrelse för en skola, kyrka eller ideell organisation;
  • Frivilligt att arbeta med barn eller äldre och
  • Flytta till ett nytt hem eller villa.

Referensbrev har blivit en häftning i ett samhälle där anställda flyttar ofta, kanske inte känner till någon i en ny region och kan leva långt ifrån släktingar och vänner. För en arbetsgivare är referensbrev inte den föredragna kommunikationsmetoden om en arbetstagares tidigare arbetsförmåga.

Referensbrev Använd ett begränsat syfte

Vi är inte stora fans av referensbrev eftersom vi föredrar att prata direkt med sökandens tidigare arbetsgivare. Vi har fått referensbrev som är år gamla, så rattiga från flera användningsområden och fotokopiering att de är nästan oläsliga.

Du vet aldrig vem som faktiskt skrev referensbrevet heller. Referensbrev är inte interaktiva så att du inte kan ställa frågor eller söka mer information. Du kan ibland tjäna ett syfte när författaren inte är tillgänglig. Exempel är chefer som har gått i pension, chefer som flyttat till en annan arbetsgivare ur regionen och chefer som har dött.

Så vi är sympatiska när en prospektiv anställd använder ett referensbrev, men vi söker också personliga samtal med tidigare chefer när vi kontrollerar kandidatreferenser.

Vem skulle du vilja fråga om en jobbreferens?

Arbetsgivare kontrollerar allt mer jobbreferenser. För att kontrollera jobbreferenser är att muntligt eller skriftligt begära svaren på en rad frågor som du har berett att fråga tidigare arbetsgivare om din arbetskandidat. Arbetsgivare är oroade över framtida rättstvister och juridiska problem, så de är ofta tveksamma att svara på dina frågor.

Följaktligen är det allt viktigare att i detta klimat, hur man svarar på en annan arbetsgivare, kontrollerar arbetsreferenser och hur man kontrollerar arbetsreferenser för ditt eget företag. De flesta jobbkandidater har en beredd lista över jobb, och ibland personliga referenser.

Om du har bestämt dig för att du är intresserad av en viss kandidat, fråga kandidaten om deras referenser. Kontrollera kandidatens erbjudna jobbreferenser, men gå utöver denna referenslista.

Använd anställningsprogrammet för att identifiera direktledare och andra som kan ha kunskap om din kandidats arbete. Det här är de personer som du verkligen vill prata med. De kan trovärdigt tala med den potentiella medarbetarens styrkor och svagheter. De kan berätta hur de tyckte om att arbeta med din sökande.

De kan svara på din allvarliga fråga - du frågar den här frågan eller en liknande, eller hur? "Tror du att den här medarbetaren är kvalificerad att utföra mitt öppna ställningens ansvar som du förstår arbetsuppgifterna från min beskrivning?"

Kontakta dem för jobbreferenser. Knacka in i ditt eget nätverk av kollegor och kollegaer för att avgöra om du kan hitta ytterligare jobbreferenser om din kandidats arbetshistoria och resultat. Om du är i kontakt med professionella föreningsmedlemmar på kandidatens fält kan dessa potentiella referenser också ge viktiga jobbreferensinformation.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Vad man ska veta om Försvarsmaktens testresultat Du hör ofta att folk säger något som "Jag fick en 70 på ASVAB." Vad de pratar om är ASVAB AFQT-poängen eller Försvarsmakten Testresultat. Många tycker att AFQT-poängen är den övergripande ASVAB-poängen, men det är inte korrekt. Faktum är AFQT-poängen härledd från endast fyra av de nio ASVAB-deltesten: Punktförståelse (PC), Word Knowledge (WK), Mathematics Knowlege (MK) och Aritmetisk Reasoning (AR). AFQT-poängen är de
Air Force Promotion Priser för senaste 25 år Luftvapnet hanterar sina upptagna kampanjer på olika sätt än de övriga tjänsterna. Luftvapnet bestämmer först den totala befordringshastigheten (Air Force Wide) för kampanjcykeln genom att prognostisera hur många platser som kommer att vara tillgängliga. Den tar se
Om du spenderar dina försäljningsavtaler som ger en föreläsning om din produkt och hur bra det är, använder du en presentationsstil som kostar dig mycket försäljning. Ett mycket effektivare tillvägagångssätt är att ställa frågor som ritar utkik. När du ställer rätt frågor på rätt sätt kan du få dina möjligheter att göra allt som säljs för dig! Åtminstone lär du dig my
En titt på skillnaderna mellan dessa juridiska stödroller Begreppen "paralegal" och "juridisk assistent" har använts utbytbart under åren och med god anledning. Dessa juridiska personer utför liknande uppgifter inom ett advokatbyrå, och de kallas ofta i samma sammanhang i rättsliga avgöranden som domstolen lämnat. Domstol
Nästan varje dag i USA är individer dömda för brott. Ibland går de till fängelse eller fängelse, och andra gånger döms de till prövning. När dömda brottslingar beviljas parole eller dömas till en prövning, skickar de till tillsyn av en statlig anställd med särskilda arbetsuppgifter. Det finns många likheter mellan paroleofficer och probation officerare. De bidrar båda
Fortsätt exempel på en högskoleexamen med arbetserfarenhet Oavsett om du är en nuvarande högskolestudent eller en heltidsmedlem i arbetskraften, kan du skriva ut ett CV som nybörjare på högskolan. Det kan vara en utmaning. Men även utan mycket arbetserfarenhet eller en högskoleexamen för att stärka din kandidatur kan du markera dina färdigheter och kvalifikationer för att skilja dig från tävlingen och imponera på anställningschefen. Hur man ansöker