Företag

Medarbetarhandbok Introduktion

Din anställningshandbok ger vägledning för anställda

Detta (Ditt företagsnamn), (nedan kallat ("Ditt företagsnamn" eller "Företaget") Medarbetarhandboken fastställer policyer, förfaranden, förmåner och arbetsvillkor som kommer att följas av alla (Your Company Name) anställda som en villkor för deras anställning hos bolaget.

Uppförandereglerna beskriver de anställdas förväntade handlingar och beteenden när de bedriver företagets verksamhet.

Detta (Ditt företagsnamn) Arbetshandboken är inte ett anställningsavtal eller det är avsett att skapa avtalsförpliktelser för bolaget av något slag.

De policyer och förfaranden som beskrivs i denna handbok kommer att tillämpas efter eget gottfinnande (Ditt företagsnamn). (Ditt företagsnamn) förbehåller sig rätten att avvika från de policyer, förfaranden, fördelar och arbetsvillkor som beskrivs i denna handbok.

Företaget förbehåller sig dessutom rätten att när som helst, av någon anledning och utan föregående meddelande, återkalla eller ändra de policyer, förfaranden, fördelar och arbetsvillkor som beskrivs i denna handbok.

Företaget kommer att göra sitt yttersta för att anmäla anställda när en officiell förändring av policy eller procedur har gjorts men anställda ansvarar för sin egen aktuella kunskap om företagets policy, rutiner, förmåner och arbetsvillkor.

Ingen bestämmelse i denna anställningshandbok och förväntad uppförandekod kan undantas utan skriftligt tillstånd från bolagets verkställande direktör eller avtalsparter. Ett sådant undantag, om det beviljas, gäller endast den anställde för vilken upphävandet beviljades vid uppsägningstidpunkten.

(Ditt företagsnamn) strävar efter att skapa en anställningsvänlig miljö där målorienterade individer trivs som de uppnår allt mer krävande utmaningar. Ditt företags engagemang för att betjäna kunder och att tillhandahålla kvalitetsprodukter till konkurrenskraftiga priser är obesvarat. Dessa policyer, förfaranden och arbetsvillkor ger en arbetsmiljö där både kundintressen och anställdas intressen serveras.

(Ditt företagsnamn) värderar våra medarbetares talanger och förmågor och syftar till att främja en öppen, kooperativ och dynamisk miljö där både anställda och bolaget kan trivas. Bolaget ger en öppen dörrpolicy där anställda uppmanas att ta problem till nästa ledning om de inte kan lösa en situation med sin direkta handledare.

(Ditt företagsnamn) är en lika möjligheter arbetsgivare. Religion, ålder, kön, nationellt ursprung, sexuell läggning, ras eller färg påverkar inte anställning, befordran, utvecklingsmöjligheter, löner eller förmåner. (Ditt företagsnamn) ger rättvis behandling av anställda baserat på meriter. Företaget följer alla tillämpliga federala, statliga och lokala arbetslagar.

Anställning hos (Ditt företagsnamn) är på "Vilket", vilket innebär att du, anställd eller (Ditt företagsnamn) kan säga upp anställningsförhållandet när som helst, av någon anledning, med eller utan anledning.

Endast en skriftlig överenskommelse, undertecknad av ordföranden för (Ditt företagsnamn), kan ändra på viljan av vilken anställning som helst.

Läs igenom de policyer, förfaranden, arbetsförhållanden och fördelar som beskrivs i den här handboken. Du kommer att bli ombedd att bekräfta att du har läst, förstått, accepterat att följa och bekräftar ditt kvitto på denna anställdas handbok och anställningsstandarder.

Hälsningar,

Företagsledare

Varning:

Denna provpolicy tillhandahålls endast som vägledning. Den information som tillhandahålls, oavsett om politiken, förfarandena, proverna, exemplen eller riktlinjerna, medan auktoritativa, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Samtidigt som jag gör allt för att tillhandahålla och länka exakt, juridisk och fullständig information, kan jag inte garantera att den är korrekt för min världsomspännande publik. Vänligen sök juridiskt bistånd, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta.

Denna policy är endast vägledande.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Välja mellan tre olika synvinklar Syns synvinkel är perspektivet från vilket en historia berättas. Författare kan välja att berätta sin historia ur ett av tre perspektiv: Första person : huvudsakligen med "jag" eller "vi" Tredje person : huvudsakligen använder "han", "hon" eller "den", som kan vara begränsad eller allvetande Andra person : huvudsakligen använder "du och din" Som författare måste du strategiskt välja den synvinkel som låter dig mest effektivt utveckla dina karaktärer och berätta för din historia. Första personens
Intervjun är en viktig del för din straffrättsliga arbetssökning. Beroende på det specifika jobb du ansöker om kan du ha en en-mot-en med din potentiella handledare, eller du kan möta den fruktade muntliga intervjuen. Oavsett läget, lär du dig att få den muntliga intervjun hjälpa dig att göra det allvarliga första intrycket och sätta dig på en väg mot framgång i din kriminologi karriär. Följ dessa tips
Professionella CV-skribenter - ska du hyra en? Av Doris Appelbaum En av mina klienter sa att jag spenderade pengarna och hade mitt CV omskrivet, och jag tror att det är väl värt pengarna - om du hittar rätt person att göra det. Jag gav Doris Appelbaum, en professionell CV-skribent i Milwaukee, Wisconsin, med fakta via en gratis telefonintervju; det var ganska tankeväckande. Hon
Christopher Sorrentinos spännande roman, The Fugitives (Simon and Schuster) släpptes den 9 februari 2016, för att ge bred kritik. Jim Ruland för Los Angeles Times kallade boken, "... en försiktighetspresent för alla som beaktar konsekvenserna av att gifta sig, ha en affär, skriva en roman eller flytta till landet till tjänst för sin konst. Eller d
Army Physical Fitness Badge För armémedlemmar är poängen bra på det tvååriga träningstestet ett krav att göra rang och i vissa fall hålla sig till tjänst. Det finns dock medlemmar som stiger över genomsnittet på träningstestet - till och med värdera maximal nivå för sin åldersgrupp. För en sådan hög
Den fysiska examen bär mest vikt Urval som Air Force Basic Military Training (AFBMT) hedersexamen innebär att du har överskridit standarden för grundläggande träning. Utbildningsinstruktören (TI) får välja högst tio procent av hans eller hennes flygning som "Grundutbildning Honor Graduates." De