Detta råd från HR bör professionellt vägleda arbetstagaren
En läsare frågade denna fråga om vad man ska göra när kollegor tror att hon har en affär med en annan anställd. Hon säger: "Jag är goda vänner med en manlig kollega, som inte är min chef, men ett steg högre än jag är. Vi pratar på jobbet om de dagar vi jobbar tillsammans om både arbetsrelaterade problem och icke-arbetsrelaterade saker Naturligtvis har det kommit tillbaka till mig att folk tror att vi har en affär.
"Inte förvånad. Hur som helst klagade en av de andra anställda till min chef att jag pratar med honom för mycket" och jag fick veta av en annan ledamot att det skulle "komma upp i min prestationsutvärdering". Min prestationsbedömning?
"Okej, några saker du behöver veta för att svara på min fråga. En, jag låter aldrig mina samtal med någon störa mitt jobb. Två, jag vill fråga min chef exakt hur mycket tid i timmar och minuter som pratar med någon 'för mycket?'
"Tre, inser hon att jag måste prata med honom för att få jobbet gjort? Fyra och viktigast av allt vill jag veta om det är en form av sexuella trakasserier från den anklagande medarbetaren.
"Det finns några mycket religiösa människor på mitt våning och jag tror att de störs av oss att prata på grund av sina egna idéer och fantasi. Var slutar det? Ska de välja och välj med vem jag får prata? Varför är de ges denna kraft?
"Jag har fått höra att folk tycker att jag är" söt "och att de" märker "när jag går in i ett rum."
HR-svar till anställd är anklagad för att ha en affär
Mänskliga resurser svarade: "Jag har haft många samtal med manliga kollegor, och jag skulle vara helt golv om någon trodde att jag hade en affär med en av dem. Att du inte är förvånad får mig att tro att du vet att du inte beter sig på kontoret.
"Jag vet att du tror att de hoppar till slutsatser eftersom de är religiösa, men överväga några minuter att du hoppar till slutsatser eftersom de är religiösa, men låt oss hoppa över det och gå igenom era frågor."
Vad händer om du frågar din chef att du definierar hur länge du kan prata med den här medarbetaren? Detta kommer absolut att motverka din chef och stödja tanken att du inte beter sig rationellt. Det är ganska små för dig att uttrycka din irritation som inte på något sätt bidrar till din aura av professionalism.
Självklart inser hon att du behöver prata med den här mannen för att kunna göra ditt jobb. Det som inte behöver hända är oprofessionellt beteende. Det är det oprofessionella beteendet som leder människor att tro att du har en affär.
Finns inte på din arbetsplats för att göra några observationer men baserat på erfarenhet är det nog en bra beskrivning av vad som händer mellan er två:
- Du pratar tyst i hörnet.
- Du äter regelbundet lunch tillsammans, utan att andra medarbetare går med i maten.
- Du pratar ofta bakom stängda dörrar.
- Du ordnar ditt schema så att du är mer benägen att vara med varandra än med andra.
- Du rör på varandra, ger armkattar och liknande.
- Din konversation blir plötsligt tyst när någon annan går in i rummet.
- Du fnissar och gör andra barnsliga, olämpliga konspiratoriska ljud.
Det här är den typ av beteende som din chef vill att du ska sluta. Hon bryr sig inte om att du diskuterar arbete. Men arbete, i nästan alla fall, bör diskuteras i det öppna, och inte bakom stängda dörrar. Ingången till en annan anställd i rummet eller konversationen ska ske naturligt och inkluderat.
Om stängda dörrar är nödvändiga för privatlivets skull har du också stängt dörrsamtal med andra medarbetare, och ingen kommer att se sitt beteende som onormalt. Men om det inte är fallet bjuder privata stängda möten in i spekulationer.
Göra dessa åtgärder som sexuella trakasserier eller diskriminering?
Du frågade också om din medarbetares klagomål om denna situation är sexuella trakasserier. Inget du har sagt här leder någon personalutövare att tro att du blir trakasserad eller diskriminerad på grund av ditt kön. Denna position förutsätter emellertid att din manliga kollega har fått samma negativa feedback. Om han inte är det borde du absolut ta upp det med din chef och vid behov med personal.
Här är ditt öppningsdeklaration:
"Flera människor har anklagat mig för att ha en affär med Mark. Jag har fått höra att detta kommer att nämnas i min prestationsbedömning, men inte hans. Vi har inte en affär, men oavsett om vi var, bör svaret vara detsamma. Annars slår det av diskriminering på grund av kön. "
Det ska snabba din chef till handling, men om det inte gör det, eskalerar du det. När du eskalerar ditt klagomål skriver du det skriftligt med följande ämnesrad: "Officiellt klagomål om könsdiskriminering." Anledningen till detta är att företaget lämnar ingen möjlighet att låtsas att du inte har klagat på vad du tycker är olagligt beteende.
Åtgärder för att ta hand om medarbetarna som spekulerar om en affär
Nästa logiska fråga är vad du ska göra om dina medarbetare och deras spekulationer. Din relation med dina andra medarbetare har nog inte varit bra. Människor anklagar inte allmänt sina vänner för dåligt beteende på jobbet.
Är det möjligt att du har kategoriserat dessa personer som "inte min typ", på samma sätt som du tror att de har kategoriserat dig? Fokusera på att bygga positiva relationer med de andra på kontoret och du kan upptäcka att skvallerproblemet löser sig själv.
Om det inte gör det, måste du prata upp varje gång någon säger något oförskämt för dig. "Varför skulle du säga det?" Och sedan le och vänta. Och vänta. Och vänta tills du får ett svar. Människor förväntar sig inte att behöva förklara en oförskämd kommentar, och det kan bli mycket obekväma när du ringer dem ut på det. När de sputter ett svar kan du lägga till, "Det är inte sant. Jag önskar verkligen att du inte skulle skvallra om mig. "
Nu en sista fråga. Folk säger att du är fin och märker när du går in i rummet. Så länge du kläds på lämpligt sätt för verksamheten är det ett kompliment. Om du inte är klädd på lämpligt sätt, är det ett trevligt sätt att indikera att du ska ändra din garderob.
Om du antar att du klär dig på lämpligt sätt, är det korrekta svaret på ett sådant uttalande "Tack." Inget mer. Även om de menar det som en förolämpning, har du bara stumpat dem genom att vara artiga. Och det är en vinnande situation för dig.