Med den fenomenala tillväxten av världsomspännande webben och utvecklingen av revolutionerande mobila teknologier under det senaste decenniet har möjligheter för yrkesverksamma inom många branscher att arbeta minst deltid (om inte heltid) hemma ökat exponentiellt. Faktum är att många företag har upptäckt att det finns flera fördelar att tillåta sina anställda att telecommute när det är möjligt. I 2017 erbjuder fyrtio procent fler arbetsgivare nu telekommunikationsalternativ än de gjorde 2010.
Anställda som får ta del av telekom åtnjuter ofta en bättre balans mellan arbete och liv, och de tenderar att vara mer villiga att arbeta övertid, på kvällen eller på helgerna när de kan göra det i sitt eget hemkontor. Om du är tekniskt kunnig och känner att du är den typ av person som skulle kunna arbeta produktivt utan direkt tillsyn, så är det vettigt att maila din arbetsgivare en begäran att arbeta hemifrån på deltid.
Innan du skickar det här e-postmeddelandet måste du dock ta hänsyn till fördelarna och nackdelarna med telekommunikation. Har du en pålitlig dator och internetanslutning? Om du har små barn hemma, vem ska titta på dem så att du kan fokusera på ditt jobb? Kan du arbeta självständigt, eller skulle du sakna den sociala interaktionen runt kontorsvattenkylaren?
Om du vet att du skulle trivas och bidra positivt inom en deltid telekommunikationskapacitet, så är ditt nästa steg att övertyga din arbetsgivare om detta. I din e-post måste du lägga fram en strategisk plan som visar fördelarna för din arbetsgivare så att du kan arbeta hemifrån ibland. Kommer det att spara företagets pengar? Om så är fallet, hur mycket? Hur skulle det här göra det möjligt för dig att öka din produktivitet?
Följande är ett exempel på ett e-postmeddelande som ber om att kunna arbeta hemifrån på deltid. I brevet nämns att arbetstagaren har arbetat deltid hemifrån på informell basis. Det fortsätter att begära ett formellt arbete-från-hem-arrangemang på deltid. Om du föredrar att arbeta hemifrån på heltid, är det här ett exempel på en begäran om att granska.
När du sätter in en förfrågan att arbeta hemifrån, var noga med att nämna hur du får ditt jobbansvar gjort när du inte arbetar på kontoret. Översikt för din arbetsgivare hur du tänker på ditt nya deltidsprogram för telekommunikation skulle se ut.
Också vara så flexibel som möjligt, så att din chef kan ha lönsamma alternativ som skulle fungera för att säkerställa oavbruten personaldekning på kontoret.
Om du ber om tillstånd att arbeta hemifrån tillfälligt, som under sommaren, se till att klargöra detta i ditt e-postmeddelande.
E-postmeddelande Exempel Begär att arbeta hemifrån deltid
Ämnesrad: Begäran om att arbeta hemifrån på deltid
Kära Emily,
Som du vet har jag jobbat några dagar hemifrån ibland. Jag har funnit att min produktivitet har ökat väsentligt, eftersom avbrott är begränsade på mitt hemkontor och jag kan således fokusera mycket bra på mina arbetsaktiviteter.
Som du vet är skrivbordet på vårt kontor så begränsat att vi ofta "stöter armbågar". Kunder har berättat att de finner det oundvikliga bakgrundsbruset som distraherar under våra telefonkonferenser. Jag känner verkligen att jag kan ge dem bättre service från mitt hemkontor. Min arbeta hemifrån två eller tre dagar i veckan skulle också innebära att du inte skulle behöva betala parkeringskostnaderna på dessa dagar. Jag skulle också kunna arbeta extra timmar, om det behövs, under de tider jag normalt skulle köra till och från jobbet.
Skulle det finnas en möjlighet att jag arbetar hemifrån två eller tre dagar i veckan? Jag värdesätter min tid på kontoret och tror att mina timmar är viktiga. Men jag tror att jag kan vara lika effektiv, om inte mer, genom att arbeta hemifrån ett par dagar i veckan. Självklart skulle jag vara flexibel om vilka dagar som fungerade bäst för dig och resten av vår personal. Jag skulle också se till att jag alltid var tillgänglig för att komma in på kontoret med ett ögonblick, om du skulle behöva att jag skulle göra det om någon var sjuk eller ett oavsiktligt projekt krävde min närvaro där.
Tack så mycket för din omtanke.
Amy
Mer om att arbeta hemifrån: Tips för att fråga din chef om du kan arbeta hemifrån