Företag

Hur blir en provning eller gemenskapskontrollchef

Lär vad som krävs för att landa ett jobb i prov eller gemenskapskontroll

De flesta kommer att berätta för dem att de är intresserade av kriminologi och straffrättsliga karriärer eftersom de vill "göra skillnad" och "hjälpa andra människor". I vår bransch är några av de personer som mest behöver den hjälpen de som redan har arresterats och dömts för brott. Dessa människor kan hitta sig i osäkra positioner. De har ofta svårt att hitta arbete och håller sig oroliga.

För personer som är på probation, parole eller annan form av gemenskapskontroll kan en misstep skicka dem tillbaka till fängelse eller fängelse under lång tid. Det är därför som jobbet hos en proffs, parole eller community control officer är så viktigt, och varför så många människor är intresserade av dessa givande karriärer. När du väl har bestämt dig för den karriär du vill, blir frågan då hur exakt du kan bli en proffs eller parole officer?

Minimikrav för probation, parole och gemenskapskontrollpersonal

Innan du funderar på att fylla i arbetsapplikationen, vill du först vara säker på att du uppfyller minimikvalifikationerna. Tänk på att dessa är de minsta minimierna du behöver bara för att få arbetsgivare att överväga dig. Om du inte har dessa kvalifikationer har du ingen chans att bli anställd. Om du har dem, har du fortfarande en lång väg framåt i anställningsprocessen.

Följande minimikrav anges som en allmän referens för att ge dig en uppfattning om var du ska stå. Typiskt att du ska betraktas som en probation, parole eller community control officer måste du:

  • Var en amerikansk medborgare
  • Var minst 21 år gammal
  • Inte har dömts för några brott eller stora misdemeanor brott
  • Ha ett gymnasiet eller motsvarande

Förstå att probation och samhällskontroll jobb finns på alla nivåer av regeringen: lokal, statlig och federal. Enskilda organ kan ha ytterligare specifika krav som de förväntar sig att deras kandidater ska träffas.

Färdigheter och referenser behövs för framgång

Förutom minimikraven ovan, kommer de flesta brottsliga myndigheter att kräva att du håller minst en fyraårig examen. För bästa chans att lyckas, välj din huvud noggrant. Antingen en kandidatexamen i kriminologi eller en straffrättslig examen kommer att uppfylla kravet. Andra examensprogram som hjälper dig att ge dig en kanten och ge tillförlitlig insikt i din framtida probationskarriär är psykologi och socialt arbete.

Du förväntas vara bekant med vanliga kontorsprogram som Word och Excel eller liknande applikationer, och du behöver också allmänna datorkunskaper.

Kanske viktigast för jobbet av en provation, parole eller community control officer är kommunikationsförmåga. Om du anställer, förväntas du producera massor av rapporter som måste vara välskrivna och sammanhängande.

Du måste också ta itu med många olika typer av människor som tidigare dömts för brott, och du måste hjälpa råd och styra dem mot en lyckad andra chans.

Vissa organ kan kräva att du går på akademin innan du blir anställd, medan andra kan sponsra dig eller skicka dig till akademin vid anställning. Kontrollera med den enskilda byrå du ansöker om för specifika krav avseende utbildning och certifieringar.

Tidigare erfarenhet inom ett relevant fält hjälper dina chanser att bli anställda. I vissa fall, som i federala provkörningar, krävs tidigare arbetslivserfarenhet. Du kan få den erfarenhet du behöver genom volontärarbete, praktikplatser eller hitta arbete på liknande områden, ett sådant socialt arbete, innan du ansöker.

  • Lär dig hur du får den erfarenhet du behöver för att få det jobb du vill ha.

Testning

Om du uppfyller minsta kvalifikationer och har de färdigheter, erfarenheter och referenser som arbetsgivare letar efter, kommer du troligtvis att bli inbjuden till testfasen. Tester kan variera med byrå, men kommer sannolikt att innehålla ett skriftligt grundläggande förmåga test samt en muntlig intervju. Det kan också finnas en bedömning av din skrivförmåga också. Om du tror att du saknar något av dessa områden kanske du vill köra upp dina färdigheter och förbereda dig innan du testar.

  • Varför är skrivande färdigheter viktig i straffrättsliga karriär?
  • Hur man hämtar din muntliga intervju

Fysiska Fitness Krav

Probation, parole och community control officers kan ibland interagera och hantera potentiellt farliga människor och kanske måste utöva sig fysiskt. Av denna anledning kan vissa byråer kräva att du ska klara ett fysisk förmåga test. Detta kan bestå av ett träningstest för att mäta din förmåga att springa och utföra pushups och sit-ups, eller mer sannolikt kommer det att innebära en hinderkurs som simulerar några av de fysiska uppgifter som du kan behöva utföra.

Bakgrundsundersökning

Om du fullbordar testfaser, flyttar du in i bakgrundsundersökningen. Under bakgrundskontrollen kommer en utredare att titta på din kredithistoria och dina tidigare arbetsgivare. Hon kommer också noga att kolla dina referenser, grannar och kollegor för att bestämma din karaktär.

Du behöver förmodligen inte ta en polygraph eller psykologisk tentamen, men du kan förvänta dig att bli frågad om tidigare drogbruk eller andra tidigare beteenden som kan äventyra din förmåga att utföra jobbet.

Under bakgrundsutredningen är det viktigt att alltid vara öppen och ärlig. Om utredaren misstänker att du inte är kommande, att du gömmer någonting eller att du ligger rätt, kan du satsa på att du inte kommer att bli anställd.

  • Vanlig bakgrundskontroll Diskvaliderare
  • Orolig över din arbetshistoria?

Medicinsk testning

De flesta byråer som anställer prövning, gemenskapskontroll och paroleofficer kräver att deras jobbkandidater ska genomgå någon form av medicinsk testning för att säkerställa att de klarar av stressen i jobbet. Detta kommer sannolikt att bestå av en vanlig fysisk tentamen, en blodtryckskontroll och en EKG. Du kan också förvänta dig att din hörsel och syn kontrolleras också.

Läkarundersökningen används för att identifiera eventuella hälsoproblem som kan förhindra att du kan göra ditt jobb och syftet är att skydda din potentiella arbetsgivare från ansvar och för att förhindra att du skadas eller dödas.

Probation, Parole och Community Control Academy

Framgångsrikt genomförande av anställningsprocessen ger vanligtvis dig skickad till akademin om du inte redan har utbildats. Olika stater och regeringar har olika krav vad gäller längden på akademin och den exakta typen av träning du ska genomgå.

I allmänhet kan du förvänta dig att akademin tar 20 veckor eller längre och att ta med kurs på lagar och förfaranden som rör probation och samhällskontroll, mänskliga problem, mänsklig mångfald och interpersonell kommunikation.

Akademins arbete kan vara grueling, och du kan förvänta dig att bli bombarderad med information och tester. Du måste klara varje test, vanligen med ett poäng på 80 eller bättre, för att slutföra din träning. I slutet av akademin kommer du sannolikt att ta och skicka en tillståndscertifiering för att kunna arbeta.

Att bli en probation, parole eller gemenskapskontrollchef

När du är anställd och certifierad kommer du förmodligen att gå in i en period av fältträning, under vilken tid kommer du att placeras hos en erfaren officer som kan lära dig insatserna och insatserna i jobbet. När du har avslutat din fältträning kommer du att sätta på jobbet, förmodligen i en provisorisk status på upp till ett år, och utvärderas regelbundet för att du ska förstå jobbet.

Att arbeta som en proffs, parole eller community control officer kan vara mycket givande, men det kan också vara extremt frustrerande. Om du anställs på fältet måste du behålla en positiv attityd och en uppskattning av hur viktigt ditt jobb är.

Det här är verkligen inte ett jobb för alla, men för de som har tålamod och styrka kommer de att möta de dagliga utmaningarna som dessa karriärer presenterar. Det är ett jobbigt jobb, men det tror du att du har vad som krävs, då kan du mycket väl tycka att det fungerar som ett prov, parole eller community control officer är den perfekta kriminologi karriären för dig.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
En sidöverföring är en arbetstagares rörelse från ett jobb till ett annat inom en statlig organisation med samma löneklass. Om en anställd kan begära en överföring måste organisationen godkänna flytten. Statliga myndigheter har detaljerade policyer och rutiner som rör sidledningar för att säkerställa rättvisa och för att minska risken för att en anställd juridiskt utmanar flytten som orättvist eller diskriminerande. Varför en anställd
Timing är avgörande när du skriver ett uppföljningsbrev till en kontakt du träffade vid ett nätverkshändelse. Genom att följa upp solidar du ditt förhållande med den personen. Uppföljning ger dig också chansen att ställa en viss fråga, eller till och med ordna en tid att träffa en-mot-en. Det är bäst a
TV-journalister arbetar dygnet runt för att skapa en perfekt nyhetssändning. Nyheten ankrar, nyhetsreporter, och nyhetsproducenterna har alla bekanta roller för att få produkten att sätta ihop. Utan effektiv marknadsföring når även den bästa TV-nyheten inte helt sin potentiella nyhets publik, som idag kan få nyheter och information på otaliga sätt. Aktuell ma
Army Enlistment och re-Enlistment Bonuses Det finns två typer av bonusar som erbjuds av Active Duty Army: Enlistionsbonus för rekryterare som inte är tidigare anställda och anskaffningsbonus för tidigare anställda rekryter som har separerats från militären i 91 eller flera dagar. De som är separerade från militären i 90 dagar eller mindre skulle använda de vanliga bonusförteckningarna. Skillnaden
Utvecklingsingenjör (62EX) Arbetsbeskrivningar AFSC 62E4, personal AFSC 62E3, kvalificerad AFSC 62E1, Inträde Specialdesammanfattning Planerar, organiserar, hanterar och genomför systemteknikprocess för att säkerställa nödvändig kapacitet över livscykeln i Air Force-system. Det ingår att genomföra specialiserade processer och delprocesser. formulera
Översikt ADS-B är grunden för FAA: s nästa generations transportsystem (NextGen). Det utvecklades för att hjälpa till att omvandla nationens luftrumssystem till en effektivare. Flygledningssystemet kommer att genomgå en välbehövlig moderniseringsplan genom genomförandet av NextGen, och ADS-B är den primära komponenten. ADS-B: s h