Företag

Hantera sexuella trakasserier på jobbet

Det är viktigt att förstå att om någon berör dig sexuellt på jobbet, även över dina kläder, är det inte bara sexuella trakasserier - det är också sexuella övergrepp och bör tas på allvar. Men ska du låta "ofarlig" gå grova anmärkningar och sexuella innuendos gå? Nej! Om något får dig att känna dig obekväm bör du stoppa det rätt då och där innan det eskalerar. Här är åtgärder för att hjälpa dig att skydda dig själv och dina medborgerliga rättigheter om du har eller är utsatt för sexuella trakasserier på jobbet.

  • Konfrontera trakassan

    Konfronter personen som sexuellt trakasserar dig. Titta på dem i ögat och berätta för dem vad de gjorde var olämpligt. Var specifik och trubbig - oroa dig inte för att vara oförskämd: du har rätt att vara.

  • Berätta för dem att sluta!

    Första gången någon gör något du protesterar på, berätta för dem "sluta!" Säg det tillräckligt högt för att andra ska höra för extra vikt. Be om ursäkt eller ursäkt för gärningsmannen.

  • Dokumentera det eller rapportera det omedelbart

    Sexuella trakasserier är felaktiga, olagliga och förtjänar att behandlas. Men om du känner dig i din bästa dömning har du hanterat saker i steg ett och två ovan åtminstone dokument datum, tid, plats, vad som hände, din handling och svältarens svar. Om det någonsin händer igen för dig eller någon annan på jobbet, kommer du att ha en historia att hänvisa till.

  • Rapportera omedelbart om beröring är involverad

    Låt aldrig sexuella berör eller krav på sex gå orapporterat. Att röra på ett sexuellt sätt är sexuellt övergrepp. Dokument incidenten och rapportera omedelbart till ledningen.

    "Ett sexuellt övergrepp har begåtts när en individ engagerar sig i sexuell aktivitet utan uttryckligt medgivande från den andra individen. Sexuell aktivitet är någon beröring av en sexuell eller annan intim del av en person i syfte att tillfredsställa sexuell önskan hos endera parten. Det här inkluderar även att skådespelaren berört beröring av skådespelaren och att skådespelaren berör det offret, vare sig direkt eller genom kläder. " - Sarah Lawrence College

  • Ring polisen

    Om du har blivit sexuellt övergrepp har du rätt att ringa till polisen och anmäla det som ett brott. Låt aldrig skuld eller en önskan att skydda din angripare hindra dig från att hävda dina rättigheter. Du har inte gjort något fel, och någon som kommer iväg med en instans kan fortsätta trakasserier som kan eskalera till ett mer brott mot brott, som våldtäkt.

  • Hyr en advokat om du har skadats

    Om du anmäler sexuella trakasserier och därmed förlorar ditt jobb eller demoteras, kanske du vill kontakta en civilrättsadvokat. Eller om du rapporterar händelsen till ledningen och de inte tar lämpliga åtgärder för att undersöka och sluta trakasserier på jobbet - ring en advokat.

    Federala lagar skyddar dina rättigheter att arbeta i en miljö fri från sexuella trakasserier. En bra civilrättsadvokat kan ge dig råd om du har ett ärende och vilka rättsliga åtgärder som ska vidtas för att stämma din trakasser eller arbetsgivare i en civil domstol.

    Om du är fysiskt skadad av en angripare ska du ringa polisen omedelbart och sedan kontakta en advokat så snart som möjligt för att dokumentera bevis som du kan behöva senare för att bevisa ditt ärende.

  • Få hjälp - Hitta support

    Offren skyller sig ofta på något sätt, eller andra kan säga att ett offer var "ber om det". Om du har traumatiserats, överväg att gå med i en supportgrupp eller få professionell rådgivning. Det hjälper vissa offer att känna sig bemyndigade igen om de blir proaktiva i en organisation som syftar till att avsluta diskriminering.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Älska dem eller hata dem, försäljningsställen och kvoterna går hand i hand. Medan de flesta varje försäljningsansvarig tilldelas en kvot, förstår många inte hur de formuleras, varför de är viktiga och hur en full förståelse för din kvot kan vara en viktig faktor för din framgång i din karriär. Kvoter från Mana
    Mänskliga resurser för CV, omslagsbrev och intervjuer Det finns en mängd olika jobb inom personalområdet (HR). I allmänhet hänvisar mänskliga resurser till hanteringen av alla aspekter av anställning, från att anställa till anställd ersättning till arbetsrätt för att hantera avbrott och pensionering. Jobb i perso
    Att avgå från ett jobb som du verkligen har haft, där du har blivit personligt och i din karriär och utvecklat relationer både personligt och professionellt, kräver en särskild typ av uppsägningsbrev som exakt kommer att återspegla din uppriktiga uppskattning för din tid med företaget. Det finns många anledningar att du bestämmer att det är rätt tid att gå vidare från en position. Du kanske har e
    Minimilönen för tippade arbetstagare är lägre än den vanliga minimilönen, men det betyder inte att arbetsgivare kan komma undan med betala tippade arbetstagare mindre än vanlig personal. Om du är en tippad arbetare är det viktigt att förstå statlig och federal lag om anställda som får tips som en vanlig del av ersättningen. Hur mycket d
    Använd dessa strategier för att få bästa möjliga erbjudandet Att förhandla din lön som anställd i tidig karriär är en utmaning: När allt kommer omkring kan du inte erbjuda en mängd erfarenheter eller specialiserade förmågor och talanger uppbyggda under karriären. Och anställda i de tidiga stadierna av sin karriär kan kräva mycket av kollegor och chefer: mentorskap, riktning och utbildning. Inte undra på at
    Arbetslöshetsförmåner kan sluta. Generellt kommer de bara att vara i tjugoseks veckor, vilket är sex månader. Men många stater erbjuder förlängningar om fördelarna när arbetslösheten är högre än normalt. För att fortsätta att ta emot dina förmåner ska du ansöka om arbete varje vecka. Du får inte kvali